Günlük Gelişmeler

Emekli Bayram İkramiyesi 4 Bin TL Oldu: Fark Ödemesi Yakında Yapılacak

TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen düzenlemeyle, emeklilere ödenen bayram ikramiyesi 3 bin TL’den 4 bin TL’ye yükseltildi. Ancak düzenleme Meclis’ten geçmeden önce ikramiyeler 3 bin TL olarak yatırıldığı için, eksik kalan 1.000 TL’lik farkın, yasanın Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından en kısa sürede hesaplara aktarılması bekleniyor.

Bu kapsamda 15,5 milyon emekliye ödeme yapılacak. Yapılan artışın, 2025 yılı bütçesine 28,4 milyar TL ilave maliyet getireceği öngörülüyor.

Belçika’daki Toplu İşten Çıkarılmalara AB’den Finansal Destek

Avrupa Komisyonu, iflas eden Belçikalı otobüs üreticisi Van Hool’da işten çıkarılan 2.400 işçiyi desteklemek amacıyla Avrupa Küreselleşme Uyum Fonu (EGF) kapsamında 8 milyon Euro yardım yapılmasını önerdi. COVID-19 salgını, Ukrayna savaşı, enflasyon ve tedarik sorunları şirketin iflasına neden olurken, özellikle Mechelen ve çevresindeki işgücü piyasası ciddi şekilde etkilendi; bazı bölgelerde işsizlik oranı %32’ye ulaştı.

İşten çıkarılanların üçte biri 54 yaş ve üzeri, dörtte biri ise düşük nitelikli çalışanlardan oluşuyor. Yardım paketi kapsamında işçilere danışmanlık, mesleki yönlendirme, iş arama desteği ve dijital beceri eğitimleri sağlanacak. Toplam 9,4 milyon Euro’luk paketin %85’i (8 milyon Euro) AB tarafından, %15’i (1,4 milyon Euro) ise Belçika’nın Flaman bölgesel istihdam kurumu VDAB tarafından finanse edilecek.

Teklif, yürürlüğe girmesi için Avrupa Parlamentosu ve Konsey’in onayına sunulacak.

Avustralya’dan Düşük Gelirliler İçin Rekabet Yasağı Hamlesi

Bird &Bird’ün haberine göre, Avustralya’daki görevdeki federal hükümet, 25 Mart 2025’te sunduğu bütçede, 175.000 Avustralya doları altında gelir elde eden çalışanlar için rekabet etmeme hükümlerini yasaklamayı planladığını duyurdu. Bu girişim, düşük gelirli çalışanların iş değiştirme özgürlüğünü artırmayı ve işveren kaynaklı yasal baskıları azaltmayı amaçlıyor.

Rekabet etmeme hükümleri; çalışanların rakip bir firmada çalışmasını veya benzer bir iş kurmasını sınırlayan, süre ve coğrafi alanla tanımlanmış sözleşme maddeleri. Hükümet, bu hükümlerin düşük gelirli çalışanlar üzerinde orantısız baskı yarattığını belirtiyor.

Ancak bu öneri, özellikle iş dünyasında endişeye yol açtı. Avustralya Ticaret ve Sanayi Odası, önerinin meşru ticari çıkarları zayıflatabileceği uyarısında bulundu. Reformlar seçim öncesi yasalaşmayacak; sadece hükümet yeniden seçilirse yürürlüğe girme ihtimali taşıyor ve 2027’ye kadar uygulanması beklenmiyor.

Ayrıca, reform kapsamında ileride talep etmeme hükümlerinin de dahil edilip edilmeyeceğine dair ek istişareler yapılması planlanıyor. İşverenlerin ise bu süreçte, ticari çıkarlarını korumada yalnızca rekabet yasağı hükümlerine güvenip güvenmediklerini yeniden değerlendirmeleri tavsiye ediliyor. Alternatif önlemler arasında gizlilik sözleşmeleri, fikri mülkiyet koruması ve “kilit çalışan” tedbirleri öne çıkıyor.

Çekya’dan İş Hayatına Dönüşen Reformlar: Eşitlik, Teşvik ve Şeffaflık Öne Çıkıyor

Çeyka’da 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe giren İş Kanunu değişiklikleriyle birlikte, özellikle engelli bireylerin istihdamı, vergi avantajları ve iş teftiş yetkileri alanlarında önemli düzenlemeler yapıldı.

• 25’ten fazla çalışanı olan işverenlerin iş gücünün en az %4’ünü engelli bireylerden oluşturma zorunluluğu oldu. Bu orana uyulmaması halinde işverenin devlete yaptığı maddi katkı, engelli istihdam oranına göre kademeli olarak artırıldı. Örneğin, iş gücünün %3’ü engelli bireylerden oluşuyorsa katkı ortalama ücretin 1 katı, %1–3 arası ise 2 katı ve %1’inaltındaysa 3,5 katı olarak uygulanacak. Bu değişikliğin amacı, doğrudan istihdamı teşvik etmek.
• Engelli istihdamı kotasını dolaylı yollarla karşılamak amacıyla engelli çalışan istihdam eden kuruluşlardan mal ve hizmet alımına ilişkin üst sınır da düşürüldü. Yeni düzenlemeye göre işverenler, her bir engelli birey için artık ortalama ücretin en fazla 14 katı değerinde mal veya hizmet satın alabilecek. Önceden bu sınır 28 katıydı.
• İş Teftiş Bürosu’nun yetkileri de genişletildi. Bürolar artık yasadışı veya örtülü çalıştırma ile ilgili kararları Devlet İş Teftiş Kurulu’nun resmi platformunda bir yıl boyunca yayımlayabilecek. Ayrıca, denetimlerin etkinliğini artırmak amacıyla, müfettişler gerekli durumlarda teftiş edilen kişinin bilgisi olmadan sesli, görsel veya görsel-işitsel kayıt yapabilecek.

Tüm bu değişiklikler, işverenleri daha şeffaf, kapsayıcı ve yasalara uygun istihdam uygulamalarına yönlendirmeyi amaçlıyor.

2024 Pazar ve Segmentasyon Araştırması

Multinet Up’ın Kuantum Araştırma iş birliğiyle 2024 yılı Haziran ayında gerçekleştirdiği “Pazar ve Segmentasyon Araştırması” KOBİ’lerin karşılaştığı temel zorluklar, çalışan deneyimini iyileştirme arayışları ve kurumsal harcama alanlarındaki eğilimler çerçevesinde güncel iş dünyası dinamiklerini değerlendirmektedir.

KOBİ’lerin Karşılaştığı En Büyük Sorunlar

• Yetkin personel eksikliği
• Artan maliyetler

Yemek Kartı Kullanım Eğilimleri

• Yemek kartı tercihinde artış gözlemlendi.
• Catering anlaşmalarında düşüş yaşanıyor.
• Çalışanların yemek kartı tercih nedenleri:
  • Seçim özgürlüğü
  • Yaygın kullanım ağı
• İşverenlerin %50’si gelecekte yemek kartı modeline geçmeyi planlıyor.

Kurumsal Yardım ve Hediye Kartı Trendleri

• Eskiden yalnızca Ramazan’da tercih edilen kurumsal hediye kartları, artık Kurban Bayramı ve özel günlerde de yaygınlaşıyor.
• İşletmelerin %41,6’sı kurumsal yardımlarda daha dijital ve esnek çözümlere açık olduklarını belirtiyor.

Seyahat ve Akaryakıt Giderleri

• Kurumsal otel rezervasyon ihtiyacı %76’ya ulaştı.
• Multi Petrol kullanıcı memnuniyeti %76,6 olarak ölçüldü.

Sürdürülebilirlik Uygulamaları

• İşletmelerin %11,7’si sürdürülebilirlik konusunda aksiyon alıyor (2023: %8).
• En yaygın uygulama: Atık kâğıtların geri dönüşümü

Yargıtay’dan Emsal Karar: Yurtdışı Görevde Bulaşan Virüse Bağlı Ölüm İş Kazası Sayıldı

Davacılar, hayatını kaybeden yakınları olan tır şoförünün, işveren tarafından Ukrayna’ya gönderildiği sefer sırasında H1N1 (domuz gribi) virüsüne yakalandığını ve bu nedenle yaşamını yitirdiğini ileri sürerek, ölümün iş kazası olarak kabul edilmesini talep etti. Çalışan, yurtdışından dönüşte üst solunum yolu enfeksiyonu şikâyetiyle hastaneye başvurdu, ardından yeni bir görevle tekrar yola çıkarken trafik kazası geçirdi. Kazada ciddi bir sağlık sorunu saptanmasa da, iki gün sonra yüksek ateş ve öksürük gibi şikâyetlerle hastaneye başvurdu ve H1N1 tanısıyla yoğun bakıma alındı. 10 günlük tedavi sürecinin ardından 26.12.2009 tarihinde vefat etti. Adli Tıp Kurumu, virüsün kuluçka süresi ve belirtiler doğrultusunda, hastalığın yurtdışı görevi sırasında bulaşmış olabileceğini değerlendirdi.

Yerel mahkeme davayı reddetmişse de, Yargıtay kararında ölen sigortalının işveren tarafından yürütülen görev kapsamında yurtdışına gönderilmiş olması ve virüsün büyük ihtimalle bu görev sırasında bulaşmış olmasının dikkate alınması gerektiğini belirtti. Sosyal güvenlik hukukunun korunmaya muhtaç yapısı gereği, iş kazası ile ölüm arasında uygun illiyet bağının bulunduğu kabul edilerek ölümün iş kazası sayılması gerektiğine hükmetti.

Yargıtay 21.Hukuk Dairesi, E. 2018/5018, K. 2019/2931, T. 15.04.2019

Almanya’da Temizlik Şirketinin İşten Erken Ayrılan Çalışanı Haklı Nedenle İşten Çıkarıldı

Almanya’da bir temizlik şirketi, mesai bitmeden işten ayrılmasına rağmen tam gün çalışmış gibi zaman kaydı yapan bir çalışanını işten çıkardı. 10 yıldır şirkette çalışan işçi, görevlerini tamamladığını ve yöneticisinden erken çıkmak için izin aldığını savundu. Ancak işveren, o gün bazı görevlerin eksik bırakıldığını ve erken ayrılmanın izinsiz gerçekleştiğini belirtti.

Olay, çalışanın mesai saatleri bitmeden binadan çıkarken bir iş arkadaşı tarafından görülüp yönetime bildirilmesiyle ortaya çıktı. Çalışan, yöneticisiyle konuştuğunu iddia etse de, erken çıkışın gerçekten onaylanıp onaylanmadığı konusunda taraflar arasında görüş ayrılığı vardı.

Konuyu değerlendiren hakem, çalışanın yöneticiden açık ve net bir onay almadan işten ayrıldığını ve buna rağmen tam gün çalışmış gibi zaman kaydı yaptığını vurguladı. İşverenin, bu durumun yalnızca tesadüfen fark edilmemesi halinde çalışanın fazladan ücret alacağını ifade etmesi üzerine hakem, bu davranışın ciddi bir güven ihlali olduğuna hükmetti.

Çalışanın 10 yıllık kıdemi ve geçmişte herhangi bir disiplin cezası almamış olması, hakemin değerlendirmesini değiştirmedi. Kararda, işverenin bu koşullarda fesihte haklı olduğu sonucuna varıldı ve temizlik şirketinin kararı onaylandı.

Günün Sorusu

SORU: İşveren vekili kim olmalıdır, birisine atama yapmazsak cezai durumu var mıdır?

Bunu Biliyor Muydunuz?

Ücret Garanti Fonundan Yararlanma Şartları

• Sigortalı olarak çalışılan bir döneme ait ücret alacağının bulunması,
• İşverenin ödeme güçlüğüne düşmüş olması,
• Ücret alacağının, ödeme güçlüğüne düşme tarihinden önce oluşmuş olması,
• Ödeme güçlüğüne düşme tarihinden önceki son bir yıl içinde bir gün dahi olsa o iş yerinde çalışılmış olunması gerekmektedir.