|  | | | |  | Yurt Dışı Üretici Fiyat Endeksi, Temmuz 2024 |
| TÜİK’in 20.08.2024 tarihinde yayımladığı verilere göre, Yurt Dışı Üretici Fiyat Endeksi (YD-ÜFE) yıllık %27,41 arttı, aylık %1,70 arttı.
YD-ÜFE 2024 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre %1,70 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %17,17 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %27,41 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %55,80 artış gösterdi. Sanayinin iki sektörünün yıllık değişimleri; madencilik ve taş ocakçılığında %33,82 artış, imalatta %27,30 artış olarak gerçekleşti.
Ana sanayi gruplarının yıllık değişimleri; ara mallarında %24,39 artış, dayanıklı tüketim mallarında %33,40 artış, dayanıksız tüketim mallarında %31,59 artış, enerjide %13,32 artış, sermaye mallarında %30,88 artış olarak gerçekleşti. |
| | |  | Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Kolaylaştırılması: Esnek Çalışma Düzenlemesi Netleşiyor |
| Geçen hafta yapılan Yatırım Ortamını İyileştirme Kurulu’nda (YOİKK) görüşülen esnek çalışmayla ilgili düzenleme netleşmeye başladı. Basında yer alan bilgilere göre, esnek çalışmada atılması planlanan ilk adım belirli süreli iş sözleşmesinin kolaylaştırılması olacak. Buna göre planlanan modelde, bir veya iki yıla kadar yapılacak iş sözleşmelerinde “bir projenin tamamlanması” gibi somut bir gerekçe aranmayacak. Bir gerekçe olmaksızın, belirli süreli sözleşmeyle çalışan istihdam edilebilecek. |
| | | Maliye Bakanlığı Dijital Dönüşümle Kayıt Dışı Ekonomiyle Mücadeleye Hazırlanıyor |
| Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, kayıt dışıyla mücadelede yeni teknolojik sistemlerin bakanlığın gücünü artıracağını belirtti. Elektronik tutanak, telekonferans ve yapay zeka entegrasyonları gibi gelişmelerle bir yıl içinde dijital dönüşüm hedefleniyor. Şimşek, Veri Denetim Kurulu’nun 9 büyük ilde denetim binaları bulunduğunu ve tasarlanan yeni sistemle denetimlerin video konferans ve elektronik görüşme uygulamaları üzerinden yapılacağını açıkladı. Bu sayede mükelleflerin fiziken denetim birimlerine gitmesine gerek kalmayacak ve müfettişlerin seyahat zorunluluğu olmadan denetim yapabilmesi sağlanacak. Ayrıca, toplantı ve eğitim süreçlerinin elektronik ortama alınmasıyla masrafların azaltılacağı vurgulandı. |
| |  | TBMM’de Yapay Zeka Komisyonu Kurulacak |
| Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde 1 Ekim’de başlayacak yeni yasama dönemi için hazırlıklar devam ediyor. 29. Yasama Dönemi’nde görüşülmesi planlanan kanun tekliflerinin yanı sıra, yapay zekanın TBMM gündeminde ele alınması için bir araştırma komisyonu kurulacak.
Yapay Zeka Araştırma Komisyonu’nda her partiden milletvekilleri yer alacak. Komisyon, yapay zeka programlarının mevcut durumu, güvenilirliği, şeffaflık ilkesine uygunluğu, kişisel verilerin korunmasıyla ilgili tedbirler ve kullanıcılar karşısındaki sorumlulukları gibi konular üzerinde çalışmalar yürütecek. |
| |  | İSOV, Mühendislik Alanındaki Nitelikli İnsan Kaynağını Yetiştirmeyi Hedefliyor |
| İş dünyası, eğitim alanında burs ve staj imkanları sunarak desteklerini sürdürürken, başarılı öğrencilerin sektöre kazandırılması için istihdam fırsatları da yaratıyor. İstanbul Sanayi Odası (İSO) üyeleri tarafından kurulan İstanbul Sanayi Odası Vakfı (İSOV), İstanbul, Kocaeli ve Tekirdağ illerinde mühendislik eğitimi alan öğrencilere burs imkanı sağlıyor. Bu program kapsamında, her yıl belirli sayıda öğrenciye eğitimlerini desteklemek amacıyla burs veriliyor ve bursiyerlere İSO üyesi sanayi firmalarında staj yapma fırsatı sunuluyor. Böylece öğrenciler, mezun olmadan önce iş dünyasının dinamiklerini yakından tanıma şansı elde ediyor. Program, burs ve staj imkanlarının ötesine geçerek, başarılı öğrencilerin sektörde istihdam edilmesine de olanak tanıyor. İSOV’un desteklediği bu program, Türkiye’nin mühendislik alanında ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağını yetiştirmeyi hedefliyor. |
| |  | Euro Bölgesi’nde Enflasyon Yükseldi |
| Eurostat, Temmuz ayına ait Euro Bölgesi ve AB enflasyon verilerini yayınladı. Verilere göre, Euro Bölgesi’nde yıllık enflasyon Haziran’da % 2,5 iken, Temmuz’da % 2,6’ya yükseldi. Aylık enflasyon sıfır olarak gerçekleşti, bu da piyasa beklentileriyle uyumlu oldu. Çekirdek enflasyon ise yıllık %2,9, aylık % -0,2 olarak ölçüldü. AB genelinde yıllık enflasyon Haziran’da %2,6 iken, Temmuz’da %2,8’e çıktı. Aylık bazda ise %0,1 artış kaydedildi. Euro Bölgesi’nde en yüksek yıllık enflasyon %1,82 ile hizmetlerde görüldü. AB’de en yüksek enflasyon %5,8 ile Romanya’da, %5,4 ile Belçika’da ve %4,1 ile Macaristan’da kaydedildi. Almanya, Fransa, İtalya ve İspanya’da ise enflasyon sırasıyla %2,6, % 2,7, %1,6 ve %2,9 seviyelerinde gerçekleşti |
| |  | Kıbrıs İş Kanunu’nda Değişiklik |
| 2023 yılında Kıbrıs İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapıldı. Bunlar arasında asgari maaşın 1 Ocak 2024 itibarıyla 940 €’dan 1.000 €’ya yükseltilmesi, yıllık izin hakkının işe başlama tarihinden itibaren geçerli olması, ebeveynler ve bakıcılar için yeni iş-yaşam dengesi düzenlemeleri, uzaktan çalışmayı düzenleyen yeni yasa ve işyerinde şiddet ve tacize karşı yeni mevzuat bulunuyor. Yeni düzenlemelerle birlikte, Aralık 2022’de kabul edilen İzin Yasası, çalışanlara ücretli ebeveyn izni, bakım izni ve acil ailevi durumlarda izin hakkı tanıdı. Ayrıca, sekiz yaşına kadar çocuğu olan çalışanlar, altı ay süren istihdam şartıyla esnek çalışma düzenlemeleri talep edebilir. Tele-çalışma düzenlemeleri ise çalışanın aylık asgari maliyetlerini karşılama, sağlık ve güvenlik risklerini değerlendirme ve veri koruma etki değerlendirmesi yapma yükümlülüğü getiriyor. Ayrıca, çalışanın normal mesai saatleri dışında elektronik iletişim araçlarından bağlantısını kesme hakkı ve uzaktan çalışmayı reddettiği için ayrımcılığa uğramama hakkı da düzenlemede yer aldı. |
| |  | Kanada’da CFO’nun Yetkilerini Kişisel Faydalar İçin Kullanması Üzerine Açılan Dava |
| Kanada’nın en büyük bankası RBC, CFO Nadine Ahn’ın astı olan Ken Mason ile açıklanmayan yakın bir ilişkisi olduğu gerekçesiyle Ahn’ı işten çıkardı. Mason, bu durumu reddederek haksız fesih davası açtı ve yaklaşık 20 milyon Kanada doları tazminat talep etti. RBC, mahkemeye sunduğu savunmada, Ahn ve Mason’ın ilişkisine dair isimsiz bir ihbar aldığını ve yaptıkları soruşturmada düzenli iletişim kurduklarını tespit ettiğini belirtti. Mahkeme başvurusunda, Ahn ve Mason’ın 2013 veya daha öncesine dayanan ilişkisi detaylandırılarak, buluşmaları, Mason’ın yazdığı şiirler, samimi e-posta yazışmaları ve ikilinin içki için buluşmalarını tanımlamak üzere kullandığı kodlar aktarıldı. Ahn, bankanın iddialarının “açıkça yanlış” olduğunu ve başarılarının, kariyerinin ve itibarının banka tarafından bir anda yok edildiğini söyledi. Banka sözcüsü yaptığı açıklamada, “Ahn ve Mason’ın iddia beyanlarının aksine, soruşturma açıklanamayan yakın bir kişisel ilişki olduğunu ve Ahn’ın CFO olarak yetkisini Mason’a doğrudan fayda sağlamak için kötüye kullandığını gösterdi” diyerek tüm üst düzey yöneticilerin davranış kurallarına uymakla yükümlü olduğunu da sözlerine ekledi. |
| |  | GoPro, Yaklaşık %15 Çalışanını İşten Çıkarıyor |
| Amerikan teknoloji şirketi ve aksiyon kamerası üreticisi GoPro, bu yıl çalışanlarının yaklaşık %15’ini işten çıkaracağını, operasyonel giderleri azaltmak amacıyla bir yeniden yapılandırma planı kapsamında bu kararı aldığını açıkladı. Şirket, yeniden yapılandırma planı için 5 milyon ila 7 milyon dolar arasında bir maliyet öngörüyor. Bu maliyetlerin 1 milyon dolarlık kısmının 2024’ün üçüncü çeyreğinde, yaklaşık 4 ila 6 milyon dolarlık kısmının ise dördüncü çeyrekte gerçekleşmesi bekleniyor. |
| |  | İş Stresi ve Tükenmişlik: Çalışanların İş Yerindeki Sorunları |
| Michael Page tarafından gerçekleştirilen, Türkiye’nin de dahil olduğu Avrupa genelindeki yeni bir araştırmaya göre; Çalışanların %49’u işlerini stresli buluyor. %47’si mevcut işlerini stres ve iş yükü fazlalığı nedeniyle bırakmayı düşünüyor. %29’u daha düşük maaşlı, daha az stresli görevler için iş değiştirmeyi kabul ediyor. İşyerinde ihtiyaç duyulan koşullar ile işverenlerin sundukları arasında kopukluk olduğu belirtiliyor. İş stresi, çalışanların ruh sağlığını etkileyip işletmelere zarar veriyor. %32’si takdir görmemeyi, %27’si bunaltıcı iş yüklerini, %33’ü ise iş ve özel yaşam dengesini kurma mücadelesini stres nedenleri olarak belirtiyor. Çalışanlarda artan tükenmişlik sendromuna rağmen birçok şirket, iş gücünün refahını destekleme konusunda yetersiz kalıyor. Yalnızca %14’ü şirketlerinin ruh sağlığı desteği sunduğunu belirtiyor.
|
| | YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI |
|
|  | Yargıtay: İşçinin Müdür Tarafından Yüksek Sesle Uyarılması Mobbing Değildir |
| Bölge Adliye Mahkemesince; “davalı işveren tarafından davacıya sistemli, kasıtlı ve sürekli olarak uygulanan aşağılayıcı, kırıcı ya da bezdirici davranışlarda bulunulduğu veya davacının kişilik haklarına saldırı niteliğinde bir davranışın somut olarak ortaya konulamadığı, davacı tanığının “davacının muhasebe müdürü tarafından sözlü olarak yüksek sesle defalarca uyarıldığına şahit olduğu” yönündeki beyanının davacıya yönelik sistematik psikolojik taciz (mobbing) olarak yorumlanamayacağı” nedenleriyle istinaf talebi reddedilmiş olup karar Yargıtay tarafından onanmıştır.
Yargıtay 9. HD., E. 2024/3401 K.2024/7437 T. 29.4.2024 |
| |  | AİHM Kararı: Ebeveynlik İzninde Cinsiyet Temelli Ayrımcılık |
| “Başvuranlar ulusal makamlar tarafından kendilerine erkek olmalarından dolayı ebeveynlik izninin kullandırılmamasının cinsiyet temelinde ayrımcılık yasağını ihlal ettiğini ileri sürmüştür. Mahkeme çocukların yetiştirilmesinde kadın ve erkeğin ortak sorumluluklara sahip olduğunu ve davaya konu dönem için çocuğa sağlanacak bakım konusunda erkek ve kadının benzer durumda olduklarını belirterek ayrımcılık yasağının cinsiyet temelinde ihlal edildiğine karar vermiştir.”
AİHM, Başvuru Numarası: 66180/09; 66180/09, 30771/11,50089/11 ve 22165/12, Karar Tarihi: 06.07.2021 |
| | GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ |
|
|  | SORU: Fazla mesai hesaplamalarında yuvarlama yapılması konusunda detaylı bilgi verebilir misiniz? |
| CEVAP: Haftalık çalışma süresi ve ücret ödenmesinin tespitinde aşağıdaki maddeyi dikkate alıyoruz: Bunun sonucunda yarım saate kadar olan süreler yarım saat; aşan süreler 1 saat olarak dikkate alınıyor.
Fazla Çalışmada Sınır İş Kanunu Madde 5 – Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır. |
| |  | | Çalışma Belgesi Çalışma belgesi, işten ayrılan kişinin başka bir işe girerken referans olarak kullandığı, daha önceki işlerini ve deneyimlerini gösteren bir belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28’inci maddesinde Çalışma Belgesi hüküm altına alınmıştır. İş Kanunu’na göre, işten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmesi zorunludur ve belgenin vaktinde verilmemesi veya yanlış bilgi içermesi durumunda işçi veya yeni işveren tazminat isteyebilir. Çalışma belgesi verilmeyen veya yanlış bilgi içeren belge verilen her işçi için idari para cezası uygulanır.
|
| | |
|
|
|
|
|
