Kamu İşçileri İçin Zam Pazarlığında Geri Sayım

Yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde kritik aşamaya gelindi. Üç toplantı yapılmasına rağmen henüz bir teklif sunulmadı. Hükümetin ve işverenin teklifini 17 Haziran Pazartesi günü sunması bekleniyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bayram sonrası ilk teklifin sunulacağını açıkladı. İşçi tarafı (Türk-İş ve Hak-İş) ise teklif gelmemesi durumunda dördüncü toplantıya katılmayacaklarını duyurdu.

İşçi kesiminin talepleri:

• 2025’in ilk 6 ayı için %50 zam

• Sonraki iki altı aylık dönem için %25’er zam.

Sanayide Yeni Dönem: Yatırım ve İstihdama Teşvik Paketi

Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, Türkiye’nin yüksek teknoloji odaklı sanayi vizyonuna ilişkin kapsamlı açıklamalarda bulunurken, işverenleri ve çalışanları doğrudan ilgilendiren teşvik, yatırım ve istihdam politikalarına dair önemli bilgiler paylaştı.

• Yatırım Teşvikleri:

  • 2012–2025 döneminde 98 binden fazla yatırım teşvik belgesi düzenlendi; 14 trilyon TL’lik yatırım ve 3 milyon istihdam yaratıldı.

  • Yatırım Taahhütlü Avans Kredisi Programı ile dış ticaret açığını kapatacak 284 ürünün üretimi için uygun koşullarda uzun vadeli finansman sunuluyor.

  • HIT-30 Programı kapsamında 2030’a kadar 30 milyar dolarlık devlet desteğiyle yüksek teknoloji yatırımları destekleniyor.

• Bölgesel Teşvik Sistemi Güncellendi:

  • Daha az gelişmiş 289 ilçeye bir ileri bölge teşviki sunulacak.

  • 6.Bölge illeri, depremden etkilenen 65 ilçe ve cazibe merkezlerinde SGK işveren primi 14 yıl boyunca devlet tarafından karşılanacak.

👷 Çalışanlar İçin:

• Sanayide İstihdam Artışı:

  • Son 23 yılda sanayide çalışan sayısı 3,9 milyondan 6,7 milyona çıkarıldı.

• SGK Prim Teşviki:

  • Bazı OSB’lerde çalışan işçilerin SGK çalışan payı 10 yıl boyunca devlet tarafından karşılanacak.

• Çalışma Koşullarında İyileştirme:

  • Organize sanayi bölgelerinde çalışan memnuniyet ve motivasyonu artıracak uygulamalar devreye alınıyor.

  • Yeni kurulacak Mega Endüstriyel Parklar, sosyal donanımlar ve eğitim altyapısıyla yüksek yaşam kalitesi sunacak şekilde tasarlanıyor.

Ayakkabı Sektörü Büyüyor, Ancak Belirsizlikler Artıyor

• Küresel Büyüme Beklentisi Yavaşladı: Ayakkabı talebinin 2025’te %7.6 oranında artması bekleniyor; bu oran, önceki %8.4’lük beklentinin altında. ABD’nin ithalat tarifeleri küresel tedarik zincirini olumsuz etkiliyor.

• Bölgesel Farklılıklar: En hızlı büyüme Afrika (%14.9) ve Asya (%7.5)’da beklenirken; Avrupa (%2), Kuzey Amerika (%3.9) ve Güney Amerika (%-0.5) daha durağan veya düşüşte.

• Sektörde Temkinli İyimserlik: Uzmanların %62’si ithalat tarifelerinin sektörü olumsuz etkileyeceğini düşünüyor. Katılımcıların %62.5’i ise önümüzdeki 6 ayda ayakkabı satışlarında artış bekliyor. Ancak %20.1’lik bir kesim satış düşüşü öngörüyor.

• Yapay Zekâ Umudu: Katılımcıların %60’ı yapay zekânın tasarımı ve üretimi dönüştüreceğini, %41.3’ü ise sanal prototipleme ile süreçleri hızlandıracağını belirtiyor.

• İthalat Dengesi Değişiyor: 2024’te küresel ayakkabı ithalatı yalnızca %1.6 arttı. Çin halen en büyük ihracatçı ancak ithalatında %0.7 düşüş yaşandı.

• Poliüretan Talebi Artacak: Ayakkabı sektöründeki büyüme, PU (poliüretan) talebini tetikliyor. PU, spor ve günlük ayakkabılarda yaygın kullanılıyor. Geri dönüştürülebilir ve biyo bazlı PU çözümlerine yönelik yatırımlar artıyor.

Ofise Dönüş Trendi Ofis Kiralarını Uçurdu: İzmir’de %900 Artış

Son üç yılda ofis kiraları, enflasyonun üzerinde artış gösterdi. Yüksek enflasyon ve pandemi sonrası ofise dönüş trendi bu artışın ana nedenleri arasında yer aldı. En yüksek kira artışı %900 ile İzmir’de yaşandı. İstanbul Levent %700, Ankara %571 ve Antalya %550’lik artışlarla İzmir’i takip etti.

• İstanbul’da A sınıfı ofislerin en pahalı bölgeleri Levent (1.100-1.600 TL/m²) ve Maslak (650-1.100 TL/m²) oldu.

• Ankara’da metrekare fiyatı 105 TL’den 600-700 TL’ye; İzmir’de 70 TL’den 600-700TL’ye yükseldi.

• Ofis kiralarında enflasyonun üzerinde %461’lik bir artış yaşanırken, ticari gayrimenkul fiyatları toplamda %456 arttı.

• Ancak son 1 yılda dezenflasyon etkisiyle fiyatlarda reel bazda % 5,2’lik düşüş kaydedildi.

• İstanbul’da Şişli, Beşiktaş, Sarıyer gibi merkezler yoğun talep görmeye devam ediyor.

• İstanbul Finans Merkezi ile birlikte Ataşehir ve Ümraniye bölgeleri ticari değer açısından öne çıkıyor.

Küresel Belirsizliğe Kurumsal Yanıt: P&G’den Yapısal Dönüşüm Kararı

Procter & Gamble (P&G), 7.000 kişiyi işten çıkaracağını ve bazı markalarını elden çıkaracağını açıkladı. Ancak bu adımlar yalnızca bir küçülme değil, daha geniş kapsamlı bir kurumsal dönüşümün parçası.

• Organizasyonel Yeniden Yapılanma: P&G, daha çevik ve yalın bir yapı hedefliyor. Bu kapsamda roller genişletiliyor, ekipler küçültülüyor, hiyerarşi düzleşiyor. Amaç; daha az çalışanla daha hızlı karar alma süreçleri oluşturmak.

• Marka Portföyünün Sadeleştirilmesi: Şirket, kârlılığı düşük markalardan ve bazı pazarlardan çıkıyor. “Daha az ama daha güçlü marka” stratejisi ile kaynaklar, yüksek getirili ürünlere yönlendiriliyor. Vidal Sassoon’un Çin pazarından çekilmesi buna örnek.

• Küresel Ekonomik Belirsizliklere Yanıt: Artan hammadde maliyetleri, enflasyon, tedarik zinciri sorunları ve jeopolitik riskler şirketin bu adımları hızlandırmasında etkili oldu. Ürün formülleri sadeleştiriliyor, fiyatlar güncelleniyor ve tedarik zinciri bölgeselleştiriliyor.

• Stratejinin Uzun Vadeli Boyutu: Bu dönüşüm, geçici bir kriz tepkisi değil. P&G, sadece bugünü değil, gelecekteki iş yapış biçimini şekillendirecek kalıcı adımlar atıyor. Diğer büyük şirketlerin de benzer stratejileri izlemesi bekleniyor.

Rekabet Kurumu, Ankara’daki Hazır Beton Üreticilerine Ücret Bilgisi Paylaşımı Nedeniyle Ceza Verdi

Rekabet Kurumu, Ankara’da faaliyet gösteren bazı hazır beton firmaları hakkında yürüttüğü soruşturma sonucunda, dört firmanın çalışan ücretlerine ilişkin rekabete hassas bilgi değişiminde bulunduğunu tespit etti. Bu davranışın 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesin iihlal ettiği gerekçesiyle, ilgili firmalara toplamda 4 milyon TL’ye yakın idari para cezası uygulandı.

Kurul ayrıca, soruşturma kapsamında değerlendirilen diğer firmalar bakımından ise ihlal tespit edilmediği için ceza uygulanmasına gerek olmadığına karar verdi.

• 4 firmaya ücret bilgisi paylaşımı nedeniyle rekabet ihlali gerekçesiyle ceza verildi.

• 13 firmaya ise herhangi bir rekabet ihlali tespit edilmediğinden ceza uygulanmadı.

Deloitte, Çalışan Refahı Programını Güncelledi: LEGO ve Puzzle Desteği Eklendi

Deloitte, ABD’deki çalışanlarına sunduğu yıllık 1.000 dolarlık refah (well-being) yardımı kapsamında kapsanan ürün ve hizmetleri genişletti. 1 Haziran 2025 itibarıyla yürürlüğe giren yeni uygulamayla birlikte çalışanlar artık Lego setleri, bulmacalar, spa hizmetleri, vantilatörler ve mutfak aletleri gibi ürünleri de bu destekle satın alabilecek.

Program, çalışanların fiziksel ve zihinsel iyilik hallerini desteklemeyi amaçlıyor. Çalışanlar değişikliği memnuniyetle karşıladı.

Deloitte, bu yardımı 2019’dan beri uyguluyor; 2021’de tutar 500 dolardan 1.000 dolara çıkarılmıştı. Yardım, yalnızca maaşlı çalışanlara sunuluyor. Benzer bir uygulama EY firmasında da bulunuyor.

Hibrit Çalışma İngiltere’de Kalıcı Hale Geliyor: Ancak Herkes İçin Erişilebilir mi?

İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi’nin (ONS) Ocak–Mart 2025 dönemine ait verilerine göre, hibrit çalışma ülkede en yaygın esnek çalışma biçimi haline geldi. Çalışan yetişkinlerin %28’i hem evde hem de işyerinde çalışmayı düzenli olarak birleştiriyor. Bu oran, ONS’nin hibrit çalışma verilerini takip etmeye başladığı tarihten bu yana en yüksek seviye.

Veriler, hibrit çalışmanın yaygınlaşmasına rağmen bu modele erişimin yaş, gelir, eğitim, meslek, engellilik durumu ve yaşanılan bölgeye göre önemli ölçüde farklılaştığını ortaya koyuyor.

• 30-49 yaş grubu, hibrit çalışmaya en çok erişebilen grup olurken; genç çalışanlar ve 50 yaş üstü bireylerde oran daha düşük.

• Yönetici ve profesyonel pozisyonlarda çalışanların yaklaşık %50’si hibrit çalışırken; temizlik, perakende, el işi gibi sektörlerde bu oran %3-4.

• Yüksek gelirli ve yüksek eğitim düzeyine sahip bireyler hibrit modele daha kolay ulaşabiliyor.

• Engelli bireyler arasında hibrit çalışma oranı %24 ile engelli olmayan bireylerin gerisinde.

• Bölgesel olarak, daha az yoksun bölgelerde yaşayanlar hibrit çalışmaya daha kolay erişebiliyor (%32’ye karşı %24).

Hibrit çalışmanın artık geçici bir pandemi uygulamasından ziyade kalıcı bir iş gücü modeli haline geldiği görülüyor. Ancak bu model hâlâ eşit şekilde erişilebilir değil. Özellikle düşük ücretli, manuel veya sahada çalışanlar için esneklik hâlâ sınırlı.

Almanya’da İşveren Değerlendirme Platformunda Yapılan Olumsuz Yorumla İlgili Karar

Almanya’da bir depolama ve lojistik şirketi, işveren değerlendirme platformu kununu.de üzerinde yayımlanan olumsuz bir yorum nedeniyle platform işletmecisine karşı ihtiyati tedbir talebinde bulundu. Değerlendirmede şirket, “şimdiye kadarki en kötü işveren” olarak nitelendirilmiş; personel sirkülasyonunun yüksek olduğu ve çalışanlara kötü muamele edildiği ileri sürülmüştü. Davacı şirket, söz konusu yorumun artık kapatılan bir lokasyona ait olduğunu ve mevcut imajlarını olumsuz etkilediğini savundu. Ayrıca yazarın anonim olması nedeniyle gerçek bir iş ilişkisi olup olmadığının tespit edilemediğini, bu nedenle yorumun silinmesi gerektiğini iddia etti.

İlk derece mahkemesi (Leipzig Bölge Mahkemesi) şirket lehine karar vererek, yorumun silinmesini istedi. Mahkemeye göre, davalı platform, yazarın eski bir çalışan olup olmadığını ortaya koyamamış, bu nedenle yorumun dayanağının bulunmadığı varsayılmıştı.

Ancak temyiz mahkemesi olan Dresden Yüksek Eyalet Mahkemesi bu kararı bozdu. Mahkemeye göre, platform işletmecisi yükümlülüklerini yerine getirmişti. Şikâyet üzerine yazarla temasa geçilmiş, anonimleştirilmiş iş sözleşmesi gibi kanıtlar sunulmuş ve yorumun eski bir şubeye ait olduğu açıklanmıştı. Mahkeme ayrıca yorumun ifade özgürlüğü kapsamında kaldığına ve yazarın kimliğinin ifşa edilmesinin gerekmediğine hükmetti. Sonuç olarak yorumun kaldırılması talebi reddedildi.

CEVAP: Hiçbir sakıncası yoktur, teknik olarak sizde 4/a dediğimiz tüm sigorta kollarına tabi, okulda ise 5. Madde yani kısmen sigortalı olacaktır.

Her iki sigortalılık kolu çakışabilir, hiçbir engel yoktur.