5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun kapsamında her yıl uygulanan mali tatil, bu yıl 1 Temmuz 2025 Salı günü başlayıp, 20 Temmuz 2025 Pazar günü sona erecek.
Mali Tatil Nedir?
Her yıl Temmuz ayında, serbest muhasebeciler, mali müşavirler ve benzer alanlarda faaliyet gösterenlerin dinlenme hakkını kullanabilmeleri amacıyla “mali tatil” uygulanmaktadır. Bu dönemde, belirli kamusal yükümlülüklerin yerine getirilme süreleri mali tatil sonrasına ertelenmektedir.
📌 Mali Tatilin Etkilediği Süreler ve Erteleme Hakkı
Mali tatil süresine denk gelen bazı bildirim ve başvuru süreleri, tatilin son gününden itibaren 5 gün uzatılacak. Bu yıl için bu uzama süresi 25 Temmuz 2025 Cuma tarihine kadar devam edecek.
✔️ 1 Temmuz 2025 ile 20 Temmuz 2025 tarihleri arasında süresi sona erecek bildirim ve ödeme yükümlülükleri, son gün olan 27 Temmuz 2025’in Pazar gününe denk gelmesi nedeniyle, en geç 28 Temmuz 2025 Pazartesi gününe kadar yerine getirilebilecektir.
✔️ 21 Temmuz 2025 ile 25 Temmuz 2025 tarihleri arasında sona erecek olan bildirim ve ödeme yükümlülüklerinin ise en geç 25 Temmuz 2025 Cuma günü tamamlanması gerekmektedir.
Ancak dikkat:
🔴 İş kazası ve meslek hastalığı bildirim süreleri mali tatil nedeniyle uzatılmaz. İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri mali tatil kapsamına alınmadığından iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin 3 işgünü içinde bildirilmesi gereklidir.
✅ Mali Tatil Kapsamında Ertelenebilecek İş ve İşlemler
a) 5510 Sayılı Kanun Kapsamında:
- İşyeri bildirgesi
- Sigortalı işe giriş bildirgesi
- Aylık prim ve hizmet belgesi
- İdari para cezası itirazları ve ödemeleri
- Prim ödemeleri ve prim borçlarına ilişkin itirazlar
- Asgari işçilik tespiti işlemleri ve borç kabul taahhütnameleri
- İşkolu kodu veya prim oranı itirazları
- Prim borçlarının ertelenmesine dair talepler
b) 1479 ve 2926 Sayılı Kanunlara Tabi Sigortalılar İçin:
- Sigortalı giriş bildirgesi
- Sigortalılığın sona ermesi bildirimi
- Askerlik borçlanması ödemeleri
- İsteğe bağlı borçlanma talepleri
- İdari para cezaları
c) 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Kapsamında:
- İşten ayrılış bildirgesi (son bildirim süresi mali tatile denk geliyorsa uzama kapsamına girer)
- İdari para cezası bildirim ve itirazları
d) 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında:
- Tebliğ edilen idari para cezasına yapılacak itirazlar
- İş müfettişleri tarafından talep edilen bilgi ve belgelerin son teslim tarihleri
⛔️ Mali Tatil Kapsamı Dışında Kalan İşlemler
- İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık bildirimleri
- Vizite kâğıdı düzenlenmesi
- Çalışmazlık bildirimi (e-Bildirge üzerinden)
- Toplu işçi çıkarma bildirimleri
- 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ve yeniden yapılandırma kanunları kapsamında doğan ödeme ve yükümlülükler
- Kurumlardan gelen tebligatlara yapılacak itirazlarda dava açma süreleri
🔍 Önemli Hatırlatmalar
- Haziran ayına ait Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi, son teslim tarihi olan 28 Temmuz 2025 nedeniyle mali tatil kapsamına girmemektedir.
- 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü resmi tatil olduğundan, işe giriş bildirgelerinin bu tarihe kadar verilmesi önerilir.
