|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hizmet Üretim Endeksi Yıllık %4,5 Arttı
|
|
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 17.06.2025 tarihli verilerine göre, hizmet üretim endeksi yıllık bazda artış gösterirken, aylık bazda sınırlı bir düşüş kaydetti.
Yıllık Değişim (Nisan 2024’e göre): Hizmet üretimi %4,5 arttı.
- Konaklama ve yiyecek: %9,2 artış
- Gayrimenkul: %13,0 artış
- İdari ve destek hizmetleri: %11,1 artış
- Bilgi ve iletişim: %4,4 artış
- Mesleki, bilimsel ve teknik: %3,1 artış
- Ulaştırma ve depolama: %0,3 artış
Aylık Değişim (Mart 2025’e göre): Hizmet üretimi %0,6 azaldı.
- Ulaştırma ve depolama: %2,4 azalış
- Bilgi ve iletişim: %4,0 azalış
- Mesleki, bilimsel ve teknik: %3,3 azalış
- Konaklama ve yiyecek: %4,3 artış
- Gayrimenkul:%5,3 artış
- İdari ve destek hizmetleri: %2,3 artış
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İnşaat Üretim Endeksi Yıllık %9,5 Arttı
|
|
Türkiye İstatistik Kurumu’nun 17.06.2025 tarihli verilerine göre, inşaat üretim endeksi yıllık bazda artış gösterirken, aylık bazda düşüş kaydetti.
Yıllık Değişim (Nisan 2024’e göre): İnşaat üretimi %9,5 arttı.
- Bina inşaatı: %11,6 artış
- Bina dışı yapılar: %1,9 artış
- Özel inşaat faaliyetleri: %7,5 artış
Aylık Değişim (Mart 2025’e göre): İnşaat üretimi %1,6 azaldı.
- Bina inşaatı: %1,9 azalış
- Bina dışı yapılar: %1,1 azalış
- Özel inşaat faaliyetleri: %1,0 azalış
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2025/Nisan Dönemi SGK Prim Borçlarının KDV Mahsubu ile 25/6/2025 Tarihine Kadar Ödenebilmesi
|
|
Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı’nca, bazı mükelleflerin KDV iade alacaklarının 2025/Nisan dönemi SGK prim borcuna 20/6/2025 tarihine kadar mahsubunda gecikmeler yaşanabileceği belirtilmiştir.
Bu doğrultuda her ayın 1’i ila 30’u arasındaki çalışmaları karşılığı ücret ödenen 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalı çalıştıran işverenler yönünden, 2025/Nisan ayına ilişkin sigorta prim borcunun katma değer vergisi iade alacağından mahsubu suretiyle ödenmesi halinde vade tarihinin 25/6/2025 olarak uygulanmasına karar verilmiştir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bazı Aile Hekimliği Raporları Ücretli Hale Getirildi
|
|
Sağlık Bakanlığı tarafından 15 Haziran 2025 tarihi itibarıyla aile hekimlikleri aracılığıyla düzenlenen bazı raporlar ücretli hale getirilmiştir.
- Aile hekimleri, artık hafta sonları ve resmi tatillerde de akupunktur ve fitoterapi hizmeti verebilecek.
- Özel amaçlı raporlar (ör. ehliyet, spor, işe giriş raporu) ASM’lerde daha düşük ücretle alınabilecek.
- İstirahat, askerlik (ASAL) ve evlilik raporları gibi temel raporlar ise ücretsiz olmaya devam edecek.
- İkamet izni olmayan yabancılar, ASM’den ücretli olarak hizmet alabilecek.
- İkamet izni olanlar da ödeme yaparak 6 ay süreyle hizmetten faydalanabilecek.
- Geçici koruma altındakiler gibi özel mevzuata tabi kişiler bu kapsamda değil.
- Yeni ücretlendirme bilgileri, 15 Haziran 2025 tarihli “Kamu Sağlık Hizmetleri Fiyat Tarifesi” ile yayımlandı.
- Ödeme ve bilgilere https://sbos.saglik.gov.tr adresinden e-Devlet ile erişilebiliyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Olay (Kaza) Araştırmaları: İşverenler İçin Bir Kılavuz
|
|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan bu rehber, işverenlere ve iş sağlığı güvenliği profesyonellerine işyerinde meydana gelen kazalar ve ramak kala olaylarının araştırılması sürecinde rehberlik etmek amacıyla hazırlanmıştır. Rehber, orijinali ABD İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi (OSHA) tarafından yayımlanan “Incident (Accident( Investigations: A Guide for Employers” başlıklı dokümanın Türkçeye uyarlanmış halidir.
Rehberin temel amacı, işyerlerinde yaşanan olayların tekrarını önlemek için kök nedenlere odaklanarak sistematik bir araştırma süreci yürütülmesini sağlamaktır. Kılavuz, işverenlerin kazaları yalnızca bireysel hataya değil, yapısal eksikliklere dayandırarak analiz etmelerini ve dört aşamalı bir sistem yaklaşımıyla (1. Olay yerini muhafaza edin, 2. Bilgi toplayın, 3. Kök nedenleri belirleyin, 4. Düzeltici faaliyetleri uygulayın) etkili çözüm yolları geliştirmelerini hedefler.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aşırı Sıcaklarda Çalışma: İşçiler İçin Hayati Tehlike Arz Ediyor
|
|
Türkiye genelinde etkisini gösteren aşırı sıcak hava dalgaları, özellikle açık alanda ve yüksek ısıya maruz kalınan işlerde çalışan işçiler için ciddi sağlık riskleri doğuruyor. Uyarılar şu sektörlerde yoğunlaşıyor:
- Belediye hizmetleri, tarım, motokuryelik, inşaat işleri
- Fabrika ortamları: Tekstil boyahaneleri, metal, dökümhane ve kimya gibi sektörlerde sıcaklık iç mekânda bile 80–100°C’yi bulabiliyor.
Yasal Mevzuat ve İşveren Yükümlülükleri:
Türkiye’de sıcakta çalışmaya dair özel bir yasal düzenleme olmasa da, iş sağlığı mevzuatı işverenleri “termal konfor” sağlama yükümlülüğü altına alıyor. İşverenin:
- Çalışma saatlerini serin saatlere göre düzenlemesi,
- Su tüketimi, dinlenme molaları, hafif iş kıyafetleri ve havalandırma olanakları sağlaması gerekiyor.
İklim değişikliği, iş kazaları ve sıcak hava dalgaları, sistemsel sorunların sonucu olarak görülüyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tarımda 2025 Hibe Atağı: 7.160 Projeye 10,2 Milyar TL Destek
|
|
Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, 2025 yılı kapsamında Kırsal Kalkınma Yatırımlarını Destekleme Programı (KKYDP) ile 7.160 projeye toplam 10,2 milyar TL hibe desteği verileceğini açıkladı. Bu yatırımların 20,5 milyar TL’lik ekonomik büyüklük oluşturması ve 18 bin kişiye istihdam sağlaması bekleniyor.
- Ekonomik Yatırımlar: Tarım ürünlerinin işlenmesi, paketlenmesi, depolanması; sabit yatırımlar, yenilenebilir enerji, su ürünleri, gübreleme faaliyetleri.
- Altyapı Yatırımları: Arıcılık, el sanatları, tarımsal bilişim sistemleri, tıbbi-aromatik bitkiler, ipek böcekçiliği, makine parkları gibi alanları içeriyor.
- 2,5 milyar TL yatırım hacmi ve 6 bin kişilik ek istihdam hedefleniyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Erzincan OSB’den Yeşil Dönüşüme İlk Adım
|
|
Erzincan Organize Sanayi Bölgesi (OSB), 2025 Yılı Teknik Destek Programı kapsamında yeşil OSB sertifikası almak için çalışmalara başladı.
KUDAKA ile iş birliği içinde yürütülen projeyle, başvuru ve analiz süreçleri için OSB’ye danışmanlık desteği sağlanacak.
Proje kapsamında enerji tüketimi, karbon emisyonu ve atık yönetimi gibi çevresel kriterler değerlendirilecek.
Amaç: Avrupa Yeşil Mutabakatı ile uyumlu üretim altyapısı kurmak ve Avrupa pazarına erişimi kolaylaştırmak.
|
|
|
|
|
|
Edirne’de OSB’lerle Göç Tersine Çevriliyor
|
|
Keşan, İpsala ve Uzunköprü ilçelerinde kurulan Organize Sanayi Bölgeleri (OSB), kırsal istihdamı artırarak köyden kente göçü durdurmayı hedefliyor.
İl Genel Meclisi Başkanı Çiğdem Gegeoğlu: OSB’ler sayesinde köyde yaşayan bireyler işten sonra tarım ve hayvancılığa devam edebilecek, kırsalda yaşam desteklenecek.
Gıda ve tarıma dayalı çevreci OSB’ler, bölgenin istihdamını ve yaşam kalitesini artıracak.
Avantaj: OSB’lerin sınır kapılarına ve hızlı tren hattına yakın olması, uluslararası ticaret potansiyelini güçlendirecek.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İşyeri Çeşitliliğinin Ölçülmesi: Fransız Veri Koruma Kurumuna Göre İzlenecek İlkeler
|
|
Fransa Veri Koruma Kurumu (CNIL), 10 Nisan 2025 tarihinde yayımladığı tavsiye kararında (Müzakere No: 2025-028), işyerlerinde çeşitlilik ve fırsat eşitliği hedefiyle yapılan çalışan anketlerine dair önemli veri koruma ilkelerini belirledi. Bu karar, Fransa’da etnik ve ırksal temelli sınıflandırmaların anayasal olarak yasak olması bağlamında özel önem taşıyor.
📌 Temel İlkeler ve Tavsiyeler:
- Anonimlik Esastır: Katılımcıların kimliğini doğrudan ya da dolaylı şekilde belirlemeye yarayan hiçbir veri (ad, IP adresi vb.) toplanmamalı, geniş kategorili çoktan seçmeli sorular kullanılmalı, çevrimiçi anketlerde veri bağlantıları izole edilmelidir.
- Katılım Gönüllü Olmalı: Katılım ve her bir soruya yanıt verme tamamen isteğe bağlı olmalı; teşvik, zorunluluk ya da takip yapılamaz.
- Amaç Net Olmalı: Anketler yalnızca işyerinde fırsat eşitliğini artırmaya yönelik kolektif analiz amacı taşımalı, bireysel sonuçlar için kullanılmamalıdır.
- Etno-ırksal Sorular Yasak: “Irk”, “etnik köken” veya “Arap”, “Kafkasyalı” gibi kategorilerle soru sorulamaz. Ancak doğum yeri, ebeveyn milliyeti veya ayrımcılığa uğrayan gruplarla algılanan bağ gibi dolaylı ve yapılandırılmış sorulara izin verilebilir.
- Yasal Dayanaklar: Eğer anket anonim değilse ve hassas veri (örn. sağlık durumu, cinsel yönelim, engellilik) işleniyorsa açık rıza alınmalı; aksi hâlde işverenin “meşru menfaat” dayanağı yeterlidir.
- Üçüncü Taraf Kullanımı: Anketi yürüten güvenilir bir üçüncü taraf, anonimlik, veri ayrıştırma, rıza yönetimi ve veri iletiminde aracı olarak şiddetle tavsiye edilir.
📌 Uyulması Gereken Teknik ve Hukuki Şartlar:
- Veri sorumlusu, işlemciler ve görev ayrımı açıkça tanımlanmalı.
- Katılımcılara GDPR kapsamında tam bilgilendirme yapılmalı.
- Veri saklama süresi maksimum 6 ay olmalı.
- DPIA (Veri Koruma Etki Değerlendirmesi) yapılmalı.
- Erişim yetkisi kısıtlı tutulmalı ve belgelenmeli.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İngiltere’de İşe Alım Süreçlerinde GenAI Endişesi: Adaylar Dürüst, İşverenler Şüpheli
|
|
Yapay zekâ destekli araçların özellikle işe alım süreçlerinde kullanımı giderek yaygınlaşırken, işverenler ve adaylar arasındaki güven ilişkisini şekillendiren yeni dinamikler ortaya çıkmaktadır. Talogy tarafından yayımlanan “Geleceğe Hazır Erken Yetenekleri İşe Almak” raporu, işe alım değerlendirmelerinde Generative AI (GenAI) araçlarının kötüye kullanımı konusundaki endişeleri ve bu endişelerin aday davranışları ile olan farkını ortaya koymaktadır.
Araştırma Bulguları:
- İşe Alım Yöneticilerinin Endişesi: 560 işe alım yöneticisinin katıldığı araştırmada, yöneticilerin %65’i GenAI’nin değerlendirme sürecinde “hile” amacıyla kullanılmasından endişe duyduğunu belirtmiştir.
- Adayların Kullanım Oranı: 564 erken kariyer profesyonelinin yalnızca %15’i GenAI kullanmayı düşüneceğini belirtmiş; 138 iş arayanın ise yalnızca %22’si değerlendirme sürecinde bu tür araçları kullandığını ifade etmiştir.
- Güven Açığı: Bu veriler, işe alım yöneticileri ile adaylar arasında GenAI’nin kötüye kullanımına yönelik algı farklılığını ve bir güven kopukluğunu göstermektedir.
Uygulamalar ve Etkiler:
- Dürüstlük Sözleşmeleri: Talogy, değerlendirme öncesinde adaylara GenAI, arama motorları veya diğer dış kaynakları kullanmayacaklarına dair “dürüstlük sözleşmesi” imzalattığında, dış yardım kullanım oranı %28’den %13’e düşmüştür.
- Etik Kullanım Vurgusu: Araştırma, birçok adayın yeni araçlara erişimi olsa da, çoğunun değerlendirme sürecini dürüst biçimde tamamlamayı tercih ettiğini ortaya koymaktadır.
- Uzman Görüşü: Talogy Ar-Ge Başkan Yardımcısı Ted Kinney, GenAI’nin bazı durumlarda adayın yüksek potansiyelini gösterebileceğini, bu nedenle değerlendirme sistemlerinin AI’nin etik ve işlevsel kullanımına uyum sağlayacak şekilde yeniden tasarlanması gerektiğini belirtmiştir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kapsayıcı Dijital Ekonomiler İçin ILO ve DCO Güçlerini Birleştirdi
|
|
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile Dijital İşbirliği Teşkilatı (DCO), dijital dönüşümün küresel iş gücü üzerindeki etkilerini ele almak ve daha kapsayıcı, sürdürülebilir dijital ekonomiler geliştirmek amacıyla stratejik bir Mutabakat Zaptı imzaladı.
🔍 Ortaklığın Ana Hedefleri:
- Gençler, kadınlar ve kırılgan gruplar için dijital beceri geliştirme.
- Yapay zeka gibi teknolojilerin sorumlu entegrasyonunu teşvik edecek kapsayıcı politikalar oluşturma.
- İnsana yakışır iş fırsatlarının dijital ekonomiyle uyumlu şekilde yaygınlaştırılması.
- Üye ülkelere yönelik politika geliştirme, danışmanlık ve araştırma desteği sağlanması.
🌐Kurum Temsilcilerinden Açıklamalar:
- DCO Genel Müdürü Dr. Hajar El Haddaoui: “Bu anlaşma, dijital dönüşümün insan merkezli kalkınma ile uyumlandırılmasında önemli bir adım.”
- ILO Genel Direktör Yardımcısı Celeste Drake: “ILO’nun işgücü uzmanlığı ile DCO’nun dijital ekonomi liderliği birleşerek, kapsayıcı politikalar geliştirmeye katkı sunacak.”
Bu iş birliği, SDG’ler (Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri) ve Küresel Dijital İlkeler Sözleşmesi doğrultusunda, dijital dönüşümün sosyal içerme ve ekonomik adalet ile bütünleşmesini desteklemeyi amaçlıyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ManpowerGroup 2025 Yılı 3. Çeyrek İstihdama Bakış Araştırması
|
|
Türkiye’de işgücü piyasasında temkinli ancak devam eden bir hareketliliğe işaret ediyor. Türkiye, küresel ekonomideki yavaşlamaya rağmen istihdam beklentilerinde görece dirençli bir görünüm sergiliyor.
📌Genel Veriler
- Net İstihdam Görünümü: +18 puan
- Önceki çeyreğe göre değişim: -2 puan
- Geçen yılın aynı dönemine göre değişim: +2 puan
- EMEA ortalaması: +19 puan
- Küresel ortalama: +24 puan
- Türkiye’nin küresel sıralamadaki yeri: Alt yarıda, küresel ortalamanın 6 puan gerisinde
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, ekonomik koşullardaki belirsizliklerin işverenleri daha temkinli davranmaya ittiğini, ancak istihdam piyasasının hâlâ dirençli olduğunu vurguluyor. Özellikle düşük işsizlik oranı ve enflasyondaki düşüş eğilimi, olumlu sinyaller arasında yer alıyor.
- Finans ve gayrimenkul sektörü, Türkiye’de hem çeyreklik hem yıllık bazda en yüksek artışı kaydederek en güçlü istihdam beklentisine sahip sektör oldu. Küresel çapta bu sektörde istihdam beklentileri düşerken, Türkiye’nin pozitif ayrıştığı görülüyor. Öte yandan, iletişim hizmetleri sektörü ciddi bir gerilemeyle en zayıf alan olarak öne çıkıyor.
- Güneydoğu Anadolu Bölgesi en güçlü istihdam beklentisine sahip bölge olarak öne çıkarken, Doğu Anadolu ise önceki çeyreğe kıyasla en büyük sıçramayı gerçekleştirdi. Karadeniz Bölgesi ise negatif görünümüyle dikkat çekiyor.
- Büyük ölçekli işletmeler, hem çeyreklik hem yıllık bazda istihdamda en yüksek büyüme beklentisini taşıyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde ise daha temkinli bir yaklaşım söz konusu.
|
|
|
|
|
YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI
|
|
|
|
|
|
Taahhüt Süresi Dolmadan Ayrılan İşçiden Eğitim Gideri Talep Edilebilir mi?
|
|
Somut olayda, davacının davalı bankada bir süre eğitim gördükten sonra ataması yapılmış, davacı kısa bir süre sonra istifa ederek ayrılmıştır. Davacının kendisine yapılan eğitim giderlerini taahhüt ettiği 2 yıllık sürenin tamamında çalışmaması nedeniyle bankaya ödemesi gerekir. Ancak, davacıya yapılan eğitim giderleri tam olarak tespit edilmeli ve davacının çalıştığı süre de göz önüne alınarak kısmi ödeme esasına göre belirlenecek miktara hükmedilmelidir. Mahkemece bu hususlar gözetilmeden, taahhüt edilen bedelin tamamından davacının sorumlu olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2011/14758, K. 2013/16517, T. 30.05.2013
|
|
|
|
|
İsveç: İşyeri Değişikliği “Önemli Değişiklik” Sayılmadı
|
|
İsveç’te bir bölgedeki iki akademisyenin haftanın bazı günlerinde farklı hastane sahalarında görevlendirilmesi, mahkemece istihdam koşullarında “önemli bir değişiklik” olarak değerlendirilmedi.
Bölgedeki toplu sözleşmeye göre, önemli iş değişikliklerinin çalışanlara bireysel ihbar süresiyle bildirilmesi gerekiyor. Ancak işveren, bu yeni görevlendirmelerin sınırlı bir coğrafi değişiklik olduğunu, çalışma saatleri ve maaşın etkilenmediğini, seyahat süresindeki artışların da tolere edilebilir sınırda kaldığını savundu.
Mahkeme, söz konusu değişikliğin haftanın yalnızca bazı günlerini kapsaması, günlük ortalama 15-17 dakikalık ek seyahatin işin doğası gereği katlanılabilir olması ve önceki emsal kararlar doğrultusunda işverenin bu uygulamayı ihbar süresi vermeden gerçekleştirebileceğine hükmetti.
Karar doğrultusunda, bölgenin çalışanlara bireysel bildirim yapmadan yeni düzenlemeleri uygulaması hukuka aykırı bulunmadı.
|
|
|
GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ
|
|
|
|
|
|
|
SORU: Çalışanlarımızdan birisi yöneticilerine bilgi vermeden işe gelmemiştir. Bu işe gelmediği 3. haftadır. Raporlu ve izinli olarak 2 hafta geçirmiş. 16.06.2025 tarihinde de 08.00 mesai başlangıcı sırasında yöneticileri kendisini göremeyince 09.30’a kadar beklemiş ve kendisini aradıklarında ise işe gelemeyeceğini çok hasta olduğunu söylemiştir. Konunun iyi niyet sınırlarını aşıyor olması sebebiyle aksiyon almak istemekteyiz.
|
|
CEVAP: Eğer çalışan yalnızca bir hafta öncesinde bir hafta rapor aldı, sonrasında yıllık izin kullandı ve şu an tekrar 5 günlük rapor aldıysa; ilgili çalışanın daha öncesinde sık rapor alma eğilimi yoksa mevcut aldığı bu raporlar sebebiyle bir savunma-uyarı süreci izlenmesini açıkçası hukuken uygun bulmuyoruz.
Burada sürecin takibi ve rapor alma eğiliminin sıklaşması, bu durumun işyerinde olumsuzluk meydana getirmesi halinde savunma-uyarı süreçleri işletilebilir.
Eğer söz konusu çalışan mevcut süreçte de sık sık rapor alıyor ve bu davranışı işyerinde olumsuzluk yaratıyorsa bu durumda kendisinden bu konuda bir sağlık durumu bildirir yazısı minvalinde bir yazı alınabilir. Eğer bu yazısında sunduğu sağlık sebepleri ve raporları sık rapor almasını gerektirecek nitelikte değilse (işyeri hekimi değerlendirmelidir), bu durumda savunması alınarak sonrasında uyarı verilebilir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İş Arama İzninde Toplu Kullanım ve Fesih Süresine Etkisi
İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca, bildirim süresi içinde işçiye günde en az iki saat olmak üzere, yeni bir iş arayabilmesi için ücret kesintisi yapılmaksızın iş arama izni verilmesi zorunludur. İşçi, dilerse bu süreleri birleştirerek toplu şekilde de kullanabilir.
İş arama izniyle ilgili temel hususlar:
- Günde en az 2 saat olmak üzere verilmesi zorunludur.
- Bu süreler için ücret kesintisi yapılamaz.
- Toplu kullanım hakkı yalnızca işçinin talebiyle mümkündür.
- İşverenin tek taraflı olarak bu izni toplu kullandırması, işçinin açık rızası olmadan mümkün değildir.
İzin yalnızca fiilen çalışılan günlerde kullandırılır.
Aşağıdaki günlerde iş arama izni verilmez ve bu günler izin hakkına dâhil edilmez:
- Hafta tatili
- Resmî tatiller
- Yıllık ücretli izin
- Raporlu olunan günler
- Ücretsiz izin
- Devamsızlık nedeniyle eksik günler
Toplu Kullanım Halinde Fesih Tarihi Öne Çekilebilir mi?
İşçi, iş arama iznini toplu kullansa dahi, iş sözleşmesinin bildirimsiz olarak daha erken sona erdirilmesi mümkün değildir.
İhbar süresi, işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir ve bu sürenin tamamı geçirilmeden iş akdi feshedilemez. Aksi takdirde ihbar tazminatı doğar.
🔍 Örnek: İşçinin 14 günlük ihbar süresi olduğunu varsayalım. Bu süre zarfında toplamda 24 saat (3 iş günü) iş arama izni hakkı vardır. İşçi, bu hakkını son 3 gün işe gelmeyerek toplu olarak kullanabilir. Ancak bu durumda işveren, işçinin işe gelmemesini gerekçe göstererek fesih tarihini 3 gün erkene çekemez.
💡 Bu durumda işverenin yükümlülükleri şunlardır:
- İş sözleşmesini, ihbar süresi sonunda feshetmelidir.
- İşçi işyerinde bulunmasa dahi ücretini ödemeye devam etmelidir.
- SGK çıkış işlemleri ancak fesih tarihi itibarıyla yapılabilir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
