İŞKUR, 5 Ayda 614 Bin 586 Kişinin İşe Yerleşmesine Aracılık Etti

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Ocak-Mayıs döneminde 614 bin 586 kişinin işe yerleşmesine aracılık ettiklerini bildirdi.

Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla vatandaşların iş arama süreçlerine destek olduklarını ve çalışma hayatının ihtiyaçlarını tespit ettiklerini belirterek, şu ifadeleri kullandı:

“Ocak-Mayıs aylarında toplam 614 bin 586 işe yerleştirmeye aracılık ettik. 1,3 milyondan fazla bireysel görüşme ve 374 bin 996 iş yeri ziyareti gerçekleştirdik. 986 bin 856 açık iş (işveren tarafından talep edilen-ihtiyaç duyulan eleman) tespit ettik.”

Sanayi Bakanlığı’ndan Depreme Dayanıklı Üretim Hamlesi: Riskli OSB’ler Taşınıyor

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, beklenen İstanbul depremi nedeniyle sanayi üretimini daha güvenli alanlara taşımak için kapsamlı bir strateji başlattı. 2030 stratejisi kapsamında yürütülen bu çalışma, özellikle deprem riski taşıyan organize sanayi bölgelerini hedef alıyor.

Çalışmanın Temel Adımları:

• Risk Analizi: İlk olarak, riskli organize sanayi bölgeleri ve sanayi siteleri deprem açısından detaylı bir analize tabi tutulacak.
• Yeni Alanlar: Analiz sonucunda taşınması gereken işletmelere güvenli ve altyapısı uygun yeni bölgeler tahsis edilecek. Bu yeni sanayi alanları, afetlere dayanıklı altyapı standartlarına göre inşa edilecek.
• Mevcut Bölgelerde Güçlendirme: Taşınmanın mümkün olmadığı riskli sanayi bölgelerindeki mevcut yapılar için güçlendirme projeleri uygulanacak. Bu sayede üretimin aksamadan devam etmesi amaçlanıyor.
• Lojistik Öncelik: Yeni organize sanayi bölgeleri, demiryolu ve liman bağlantılarıyla entegre şekilde planlanacak. Bu entegrasyon, lojistik maliyetlerini düşürerek üretimin sürdürülebilirliğini artıracak.
• Finansman ve Özel Sektör Desteği: Bu stratejik dönüşüm için özel sektör yatırımları teşvik edilecek ve yeni finansman mekanizmaları oluşturularak geçişin ekonomik yükü hafifletilecek.

Bakanlık, bu adımlarla sanayi üretimini doğal afetlere karşı daha dirençli hale getirmeyi ve uzun vadeli ekonomik sürdürülebilirliği sağlamayı hedefliyor.

Geleneksel Meslekler Yapay Zeka Sürecinden Nasıl Sağ Çıkacak?

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) İş Ücretleri ve İstihdam Oluşturma Başkanı Till Leopold’un açıklamalarına göre, teknolojik gelişmeler, yeşil dönüşüm ve demografik değişimler iş gücü piyasasını derinden etkilerken, bazı geleneksel mesleklerin ayakta kalacağı, hatta yükseleceği öngörülüyor.

Yapay Zeka ve Otomasyonun Etkisi:

• Kaybolan Meslekler: Dijitalleşme ve yapay zeka, banka gişe görevliliği, müşteri temsilciliği, muhasebecilik, veri girişi ve kasiyerlik gibi rutin, tekrarlayan beyaz yakalı işlerin yanı sıra, montaj işçiliği ve depo görevliliği gibi mavi yakalı meslekleri de tehdit ediyor. Artık grafik tasarımı gibi yaratıcı meslekler de bu risk grubuna dahil olmaya başlıyor.
• Dönüşen Beceriler: Meslekler tamamen yok olmaktan ziyade, içerikleri ve gerektirdiği beceriler hızla değişiyor. 2030 yılına kadar temel becerilerin yaklaşık % 40’ının farklılaşması bekleniyor.

Geleneksel Mesleklerin Geleceği:

Till Leopold’a göre, gelecekte yükselecek mesleklerin hepsi “fütüristtik” değil; demografik değişimler ve toplumsal ihtiyaçlar geleneksel alanlara olan talebi artıracak:

• Sağlık ve Bakım: Yaşlanan nüfus sebebiyle hemşire, sosyal hizmet uzmanı, kişisel bakım ve danışmanlık uzmanı gibi mesleklere olan ihtiyaç artacak.
• Eğitim: Özellikle ilk ve ortaokul öğretmenleri için pozisyonlar genişleyecek.
• Temel Hizmetler: Tarım ve inşaat işçileri, teslimat şoförleri ve satış elemanları gibi önde gelen mesleklerde önemli artışlar öngörülüyor.
• El Sanatları ve Zanaatkarlık: Dijitalleşme ve seri üretim baskısına rağmen, Leopold zanaatkarlık işlerinin insanlar tarafından hala değerli görüldüğünü belirtiyor. Geleneksel kitap tamirciliği, sarraflık, ayakkabıcılık, terzilik, bakırcılık gibi zanaatlar yok olma riskiyle karşı karşıya olsa da, kültürel önemleri devam ediyor.

Diğer Önemli Faktörler:

• Yeşil Dönüşüm: İklim değişikliğiyle mücadele, kömür madenciliği ve petrol işçiliği gibi fosil yakıt temelli mesleklerde daralmaya yol açarken, elektrikli araç uzmanlığı, yenilenebilir enerji ve çevre mühendisliği gibi meslekleri yükseltiyor.
• Akıllı Tarım: Akıllı tarım teknolojileri (otomatik sulama, sensörler, dronlar),geleneksel çiftçilik ve çobanlıkta insan gücüne olan ihtiyacı azaltıyor.
• Genç İş Gücü ve Deneyim Aktarımı: Genç çalışanların mesleki deneyim kazanma yolları ve deneyimli profesyonellerin sezgisel bilgilerini yeni nesillere aktarma yöntemleri, yapay zekanın artan rolüyle birlikte önemli bir soru işareti haline geliyor.

Yeni Nesil Çalışma Kültürü: “Geek Ekonomisi” Yükselişte

Geleneksel tam zamanlı iş modelleri, özellikle gençler ve bilgi birikimi yüksek yetişkinler için cazibesini yitirerek yerini esnek, bireysel üretime dayalı ve dijital platformlar üzerinden gelir elde edilen “geek ekonomisi”ne bırakıyor. Bu ekonomik model artık sadece niş ürün satışından ibaret değil; bireylerin uzmanlık, yaratıcılık ve dijital becerilerini gelire dönüştürdüğü geniş bir alanı kapsıyor.

Geek Ekonomisinin Kapsamı ve Büyümesi:

• Çeşitli Gelir Kaynakları: Eğitim içerikleri hazırlama, online danışmanlık, YouTube, TikTok ve Instagram gibi platformlarda abonelik ve canlı yayın gelirleri bu ekonominin temelini oluşturuyor.
• İçerik Üreticiliğinin Yükselişi: Türkiye’de dijital içerik üreticiliği üzerinden gelir elde eden bireylerin sayısı son 2 yılda %46 arttı. Bu kişilerin %60’ı haftalık gelirlerinin tamamını veya çoğunluğunu bu mecralardan sağlıyor.
• Tercih Edilen Çalışma Modeli: Geek ekonomisi, işsizlikten kaynaklanan bir zorunluluk olmaktan öte, yeni nesil bir çalışma kültürü sunuyor. Gençler klasik 9-6 mesaiye bağlı kalmak istemedikleri için esnekliği tercih ederken, yetişkinler ise geçim sıkıntısından veya birikimlerini değerlendirme amacıyla bu alana yöneliyor.
• Gelecekteki Eğilim: Önümüzdeki 5 yıl içinde klasik tam zamanlı iş modelinin yerini daha esnek, proje bazlı ve dijital tabanlı çalışmalara bırakacağı öngörülüyor.

32 Yıllık Döküm Şirketi Güven Pres Döküm Konkordato İlan Etti

Türkiye’nin yüksek basınçlı döküm sektöründe 32 yıldır faaliyet gösteren Güven Pres Döküm Sanayi ve Ticaret A.Ş. ve ihracatçı iştiraki GPD Pres Döküm Dış Ticaret A.Ş., yaşadığı ekonomik darboğaz nedeniyle konkordato ilan etti. İstanbul Anadolu 2. Asliye Ticaret Mahkemesi, her iki şirket için üç aylık geçici mühlet kararı verdi.

1993 yılında kurulan Güven Pres Döküm, Tuzla Organize Sanayi Bölgesi’nde alüminyum yüksek basınçlı döküm üretimi yapıyor. Şirket, LPG sektöründen savunma sanayisine, endüstriyel elektronik ürünlerden otomotive kadar geniş bir yelpazede üretim gerçekleştiriyor.

Bu konkordato kararı, şirketin finansal yapısını yeniden düzenleyerek faaliyetlerine devam etme çabası olarak görülüyor.

Birleşik Krallık’ta Channel 4, Eski Çalışanlarını “Susturmakla” Suçlanıyor

Birleşik Krallık merkezli önde gelen yayıncı Channel 4, eski çalışanlarının işten ayrılış süreçlerinde yaşadıkları sorunları dile getirmelerini engelleyen “gizlilik ve aşağılamama anlaşmaları” nedeniyle yoğun bir baskı altında. Yayıncı, resmi olarak NDA (Gizlilik Anlaşması) kullanmadığını savunsa da, iddialar bu anlaşmaların fiilen eski çalışanları “susturduğu” yönünde.

İddialar ve Raporlar:

• Deadline Raporu: Bu haftanın başlarında Deadline tarafından yayınlanan bir rapor, 2017 ile 2021 yılları arasında Channel 4’ten ayrılan 61 eski çalışanın imzaladığı uzlaşma anlaşmalarını inceledi. Bu anlaşmalar karşılığında ödenen toplam miktar 5 milyon sterline yaklaşıyor.
• Gizlilik Maddeleri: İki anlaşma hariç hepsinde gizlilik ve aşağılamama hükümleri bulunuyor. Bu hükümlerin, çalışanların işten ayrılışları veya şirketle ilgili “herhangi bir konu hakkında herhangi bir açıklama veya yorum yapmalarını” yasakladığı belirtiliyor.
• Ayrımcılık İddiaları: Anlaşmaların üçte birinden fazlasında (%24) “ayrımcılık” iddiaları yer alırken, bir tanesi özellikle “hamilelik” ayrımcılığını belirtiyor.

Channel 4’ün Savunması:

• Channel 4, NDA kullanmadığını ve uzlaşma anlaşmalarındaki standart dilin “bireylerin ciddi suistimaller konusunu gündeme getirmesini asla engellemediğini” savunuyor.
• Şirket, 2022’de anlaşmalarındaki kapsamlı gizlilik hükümlerini kaldırdığını ve bunun yerine sadece ödeme detayları gibi “haklı” ticari konuları kapsayan dar tanımlı hükümlere geçtiğini belirtiyor.
• Yayıncı, “zorbalık ve tacize karşı sıfır tolerans” yaklaşımına sahip olduğunu ve “kabul edilemez davranışların bildirilmesini” aktif olarak teşvik ettiğini vurguluyor.

Channel 4, etik değerlere bağlı olduğunu ve sektörde öncü bir rol oynadığını iddia etse de, eski çalışanların gizlilik anlaşmalarıyla ilgili endişeleri ve şeffaflık talepleri Birleşik Krallık’taki medya endüstrisinde önemli bir gündem maddesi olmaya devam ediyor.

Japonya’da “Sessiz İstifa” Fenomeni Şirketleri Endişelendiriyor

Japonya’da “Shizukana Taishoku” olarak adlandırılan ve şirketleri endişelendiren yeni bir fenomen yükselişte: “sessiz istifa.” Bu durum, çalışanların işlerinde sadece minimum düzeyde çaba göstermesini, ek sorumluluk almayı reddetmesini ve fazla mesai yapmaktan kaçınmasını ifade ediyor.

Yakın zamanda Mynavi Kariyer Araştırma Laboratuvarı tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Japonya’daki çalışanların neredeyse yarısı (%45) bu stratejiyi benimsediğini belirtiyor. 30 yaş altı çalışanlarda bu oran %47’ye kadar çıkıyor.

Bu eğilimin başlıca nedenleri arasında, özellikle genç neslin ebeveynlerinin profesyonel yaşam modelini reddederek özel hayatlarına daha fazla zaman ayırma arzusu ve maaşlarının yatırdıkları emeğe değmediği inancı yer alıyor. Japonya’daki tarihsel olarak düşük ücretler ve reel ücretlerdeki düşüş de bu motivasyon eksikliğini tetikliyor.

Bu fenomenin Japonya’da daha belirgin olsa da, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa’da da hissedilmeye başlandığını belirtiliyor.

İngiltere’de İşsizlik Son 4 Yılın Zirvesinde

İngiltere’de işsizlik oranı, Şubat-Nisan döneminde %4,6’ya yükselerek son 4 yılın en yüksek seviyesine ulaştı.

İngiliz Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) verilerine göre, bir önceki çeyreklik dönem olan Ocak-Mart’ta %4,5 olan işsizlik, beklentilere paralel olarak artış gösterdi. Ülkede işsizlik en son Mayıs-Temmuz 2021 döneminde %4,6 olarak kaydedilmişti.

ONS Ekonomik İstatistikler Direktörü Liz McKeown, iş gücü piyasasının zayıflama eğiliminde olduğunu ve bazı şirketlerin yeni işe alımları durdurduğunu veya işten ayrılanların yerine yeni personel almadığını belirtti.

CEVAP: İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı almak isteyen işçinin;

• Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması,

• Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması,

• İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması gerekmektedir.

Son 120 gün prim ödeme şartı aranmıyor, sadece hizmet akdinin devam etmesi yeterlidir. Yani çalışanın son 120 günde 120 gün priminin ödenmesine bakılmaz, raporlu veya ücretsiz izinli olan süreler kabul edilir. Önemli nokta son 120 günde çalışanın çıkış-girişinin olmamasıdır.