|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dış Ticaret İstatistikleri, Nisan 2025
|
|
TÜİK’in 29.05.2025 tarihli verilerine göre, Nisan ayında genel ticaret sistemine göre ihracat %7,8, ithalat %12,7 arttı.
Türkiye İstatistik Kurumu ile Ticaret Bakanlığı iş birliğiyle genel ticaret sistemi kapsamında üretilen geçici dış ticaret verilerine göre; ihracat 2025 yılı Nisan ayında, bir önceki yılın aynı ayına göre %7,8 artarak 20 milyar 801 milyon dolar, ithalat %12,7 artarak 32 milyar 893 milyon dolar olarak gerçekleşti.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Deprem Bölgesinde KOBİ’lere Yönelik Mücbir Sebep Hali 30 Kasım’a Kadar Uzatıldı
|
|
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Kahramanmaraş merkezli depremlerden etkilenen Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Malatya ve Gaziantep’in İslahiye ile Nurdağı ilçelerindeki cirosu 2,5 milyon TL’nin altında olan küçük ve orta ölçekli mükellefler için mücbir sebep halinin son kez 30 Kasım 2025’e kadar uzatıldığını açıkladı. Bu karar, bölgedeki mükelleflerin yaklaşık %80’ini kapsıyor.
Uzatma kapsamında e-defter yükleme, beyanname ve bildirim verme süreleri 31 Aralık’a, motorlu taşıtlar vergisi taksit ödemeleri ise yine 31 Aralık’a kadar uzatıldı. Ayrıca 2 Şubat 2026’ya kadar başvuru yaparak borçlarını 24 aya kadar taksitlendirme imkânı sunulacak. Yapılandırma başvuruları ise 2 Mart 2026’ya kadar yapılabilecek. Bakan Şimşek, esnafın yanında olduklarını ve talepler doğrultusunda karar aldıklarını belirtti.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rekabet Kurumu 2024 Yılı Faaliyet Raporu Yayımlandı
|
|
Rekabet Kurumu, 2024 yılına ait faaliyetlerini içeren Yıllık Raporu kamuoyuyla paylaştı. Raporda, Kurumun yıl boyunca gerçekleştirdiği denetimler, yürüttüğü soruşturmalar ve aldığı kararlar detaylı olarak yer almakta olup, rekabetin korunması ve geliştirilmesine yönelik çalışmaların kapsamı vurgulanmaktadır. Ayrıca, birleşme ve devralma işlemleri ile ilgili istatistikler ve analizler de raporda sunulmaktadır.
Genel Değerlendirme ve Politika Yaklaşımı
- Kurumun temel odak noktası, tüketici refahının korunmasıdır.
- 2024 yılında sonuçlandırılan rekabet ihlali dosyası sayısı 166’ya ulaşarak en yüksek seviyeye çıktı. Bu dosyaların %53’ü resen başlatıldı.
- 7,5 milyar TL idari para cezası uygulandı. Cezaların %85’i bilişim, gıda ve inşaat sektörlerine yönelikti.
Raporlanan Sektörler ve Soruşturmalar
- Tamamlanan soruşturmaların sektörel dağılımında ilk beş:
- Gıda Endüstrisi (16)
- Kimya ve Madencilik (9)
- Kültür-Sanat-Eğlence (5)
- Otomotiv (4)
- Bilişim ve Platform Hizmetleri (4)
- Tamamlanan soruşturma sayısı: 49
Dijitalleşme ve Yeni Odak Alanlar
- Dijital platformlara odaklanıldı. 4 milyar TL ceza uygulandı.
- Algoritmik anlaşmalar ve yapay zeka destekli tespit araçları kullanımına geçildi.
Karar Sayıları
- Toplam sonuçlandırılan karar sayısı: 487
- Rekabet İhlali: 166
- Muafiyet & Menfi Tespit: 10
- Birleşme & Devralma: 311 (8’i koşullu izin)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
AB’de Yapay Zeka ile İşe Alım ve Çalışan Takibine Sıkı Denetim
|
|
Yapay zekanın işe alım, performans değerlendirmesi ve çalışan takibi gibi insan kaynakları işlevlerinde yaygın olarak kullanılmaya başlanması, Avrupa Birliği’nde ciddi düzenleyici müdahalelere yol açtı. Amazon gibi şirketlerin, yapay zeka sistemleriyle çalışanların her saniyesini izlediği uygulamalar, Fransa’da veri koruma otoritesi CNIL tarafından 2024’te 32 milyon Euro para cezası ile sonuçlandı. Bu ceza, sistemin şeffaflık ve orantılılık ilkelerini ihlal ettiği gerekçesiyle verildi.
Yapay zekanın iş yerinde kullanımıyla ilgili düzenlemeler, AB Genel Veri Koruma Tüzüğü (GDPR) ve yeni kabul edilen AB Yapay Zeka Yasası ile sıkılaştırıldı. Bu düzenlemelere göre, işe alım, çalışan izlemesi ve değerlendirme sistemleri “yüksek riskli” sınıfına giriyor. İşverenler, sistemlerin kullanımına dair çalışanları bilgilendirme, veri kalitesini izleme, kayıt tutma ve anlamlı insan denetimi sağlama yükümlülükleri taşıyor. GDPR’nin 22. maddesi uyarınca, otomatik karar verme süreçlerine insan müdahalesi zorunluluğu da korunuyor.
Önceki yıllarda Amazon’un cinsiyet önyargısı taşıyan işe alım sistemi ve HireVue’nun yüz analizi teknolojisi gibi örnekler de AI tabanlı araçların ayrımcılık ve mahremiyet açısından ciddi riskler taşıyabileceğini göstermişti. Yeni mevzuatlar bu tür vakaların önüne geçmeyi hedefliyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ABD: “Hayalet Çalışma” Trendi Yükselişte
|
|
ABD’de 2024 yılında yapılan bir ankete göre çalışanların %58’i gerçek iş yapmadan çalışıyormuş gibi davrandığını, yani “hayalet çalışma” yaptığını belirtti. Bu davranışlar; sahte toplantılar, rastgele klavye kullanımı ve yapay meşguliyet gösterileri gibi örnekleri içeriyor. Çalışanların %92’si ise mesai saatlerinde başka işler için iş aradığını itiraf etti.
Pandemi sonrası iş güvencesi endişesi, yapay zekâ kaynaklı belirsizlikler ve aşırı gözetim bu davranışları artırıyor. Uzmanlara göre, bu durum üretkenliğin sadece görünürlükle ölçülmesinin yarattığı bir soruna işaret ediyor. Çözüm ise yöneticilerin daha fazla güven, esneklik ve anlamlı iş tanımı sunmasından geçiyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Quebec’te İşyerlerinde Fransızca Kullanımı 1 Haziran’dan İtibaren Zorunlu
|
|
Kanada’nın Quebec eyaletinde, 1 Haziran 2025’te yürürlüğe girecek düzenlemeyle birlikte, 25 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler, Fransızca’nın işyeri dili olarak kullanımını sağlamakla yükümlü hale gelecek. Bill 96 kapsamında genişletilen Fransız Dili Şartı, şirketlerin dil kullanımını analiz etmelerini, gerektiğinde francization programları geliştirmelerini ve belirlenen sürelerde Ofis’e raporlama yapmalarını zorunlu kılıyor. Uyumsuzluk halinde para cezaları ve sertifika iptali gibi yaptırımlar uygulanabilecek. İşverenlerin ayrıca işe alım, içiletişim, iş sözleşmeleri ve belgelerin Fransızca sunumu gibi mevcut yükümlülüklere de dikkat etmesi gerekiyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PageGroup Yetenek Trendleri Raporu 2025
|
|
PageGroup tarafından 50.000’den fazla profesyonelin katılımıyla gerçekleştirilen global anket verileri temel alınmıştır. Türkiye’den katılım da dahil olmak üzere küresel ölçekteki eğilimler değerlendirilmiştir.
Küresel İşgücü Dinamiklerinde Öne Çıkan 5 Temel Faktör:
1. Maaş Beklentileri ve Şeffaflık
- Türkiye’de profesyonellerin %40’ı, globalde %42’si son bir yılda maaş artışı talebinde bulundu.
- Çoğunluk, yeni bir işe geçmeden önce mevcut koşulların iyileşmesini beklemeyi tercih ediyor.
- Ekonomik ve politik belirsizlik ortamı, kariyer değişimlerini zamana yayma eğilimini artırıyor.
- Bu durum, şirketler için en iyi yetenekleri çekmenin zorlaştığına işaret ediyor.
2. Esneklik Talepleri
- Türkiye’de çalışanların %39’u, globalde %58’i tam zamanlı ofise dönüş zorunluluğu durumunda iş değiştirmeyi düşünüyor.
- Hibrit ve uzaktan çalışmaya olan talep yükseliyor.
- İşverenlerin esnek çalışma politikalarını sürdürmesi, yetenek çekimi açısından kritik önem taşıyor.
3. Teknolojinin Rolü – Üretken Yapay Zekâ
- Türkiye’de profesyonellerin %44’ü iş yerinde üretken yapay zeka kullanıyor.
- %77’si yapay zekanın verimliliği artırdığını, %78’i iş kalitesine katkı sağladığını belirtiyor.
- %63’ü yapay zekâ sayesinde daha tatmin edici, tekrar etmeyen görevlere odaklanabildiklerini bildiriyor.
4. Şirket Kültürü ve Güven
- Profesyonellerin %20’si şirketlerinin yönetimine güven duymadığını ifade ediyor.
- Bu bulgu, açık iletişim ve şeffaf yönetim politikalarının önemini ortaya koyuyor.
- Güven ortamı, çalışan bağlılığı ve yeteneklerin elde tutulması açısından belirleyici.
5. Kurumsal Değerler ve Kapsayıcılık
- Katılımcıların yalnızca %17’si şirketlerinin gerçekten kapsayıcı olduğunu düşünüyor.
- Bu oran, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarına yatırım yapılması gerektiğine işaret ediyor.
- Değer odaklı politikalar, işveren markasını güçlendirme ve yeni yetenekleri çekme potansiyeli taşıyor.
Genel Değerlendirme:
Yetenek çekiminde şirketler için rekabetin arttığı bu dönemde, maaş politikaları, esnek çalışma olanakları, teknolojik adaptasyon, güvenilir şirket kültürü ve kapsayıcılığa verilen önem öne çıkan faktörlerdir. Rapor, işverenlerin çalışan deneyimi stratejilerini bu beş alana göre yeniden şekillendirmeleri gerektiğini ortaya koymaktadır.
|
|
|
|
|
YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI
|
|
|
|
|
|
Kadın Çalışanlara Aykırı Davranış Geçerli Fesih Sayıldı
|
|
Somut olayda, davacının işyeri kurallarına uymadığı, amirlerince yapılan uyarılara aldırmadığı, özellikle kadın müşterilere ve çalışanlara gereğinden fazla ilgi göstermesinin rahatsızlıklara ve yakınmalara sebebiyet verdiği, davacının davranışlarının işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlar olduğu, davacının olumsuz davranışları sebebiyle işverence usulüne uygun olarak savunması alındıktan sonra kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği, dosya içerisinde mevcut belgeler ve davalı tanıklarının beyanlarıyla usulünce kanıtlandığından davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
Yargıtay 22.Hukuk Dairesi, E. 2011/4970, K. 2012/410, T. 23.01.2012
|
|
|
|
|
|
|
İtalya: Özel WhatsApp Grubundaki Mesajlar Nedeniyle Derhal Fesih Geçerli Sayılmadı
|
|
6 Mart 2025 tarihinde İtalya Yargıtay’ı İş Hukuku Dairesi, 5936 numaralı karar ile verdiği hükümde, bir çalışanın amirine yönelik hakaret içeren mesajları iş arkadaşlarıyla özel bir WhatsApp grubunda paylaşmasının, derhal fesih (haklı neden) için yeterli gerekçe oluşturmadığına karar verdi.
Mahkeme, bu tür mesajların kapalı ve sınırlı bir gruba yönelik olması nedeniyle, kamuya açık bir hakaret veya iftira olarak değerlendirilemeyeceğini belirtti. Kararda ayrıca, söz konusu mesajlaşmaların, İtalya Anayasası’nın 15. maddesi kapsamında yer alan iletişim gizliliği hakkı ile korunduğu ve dokunulmaz yazışmalar olarak nitelendirildiği vurgulandı.
|
|
|
|
|
GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ
|
|
|
|
|
|
|
SORU: Kurban Bayramı’nın içinde bulunduğu 02.06.2025 haftasında, bayram öncesinde haftalık iznini kullanan bir personele, bayram günlerinde ek olarak bir gün daha izin verilebilir mi Ayrıca, 09.06.2025 tarihinde bayram izni kullanan bir personel haftalık izin hakkı elde eder mi?
|
|
CEVAP: Bayram günleri genel tatil günüdür ve yıllık izin ile iç içe geçemez. Yani genel tatil günleri yıllık izin olarak işleme alınmaz. Bir örnek ile, 2-8 Haziran arası yıllık izin kullanan çalışanın yıllık izin bakiyesinden sadece 3 gün (2,3,4 Haziran) düşülür, çalışan mesaisine 10 Haziran Salı günü başlar. Bayram tatili çalışanların hafta tatili hakkedişini etkilemeyecektir, çalışılmış gibi işleme alınacak.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mesai Dışı Eğitim Sürelerinin Çalışma Süresinden Sayılması
1. Eğitim Süresinin Çalışma Süresinden Sayılması İçin Temel Kriter:
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, İSG kapsamında verilen eğitimler, açıkça çalışma süresinden sayılır.
- Bu tür eğitimler çalışanlara ücretsiz verilmeli ve haftalık çalışma süresini aşması halinde fazla çalışma olarak değerlendirilmelidir.
2. İSG Dışı Eğitimler İçin Temel Ayırımlar:
- Eğitim, çalışan talebiyle gönüllü olarak alınmışsa (örneğin yabancı dil, sanat eğitimi vb.), bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.
- Eğitim, işveren tarafından zorunlu tutulmuşsa, aşağıdaki iki duruma göre değerlendirme yapılır:
a. Eğitim çalışanın kişisel gelişimine katkı sağlıyorsa:
- Bu durumda eğitim süresi çalışma süresi kapsamında değerlendirilmez.
b. Eğitim işverenin iç süreçlerine veya faaliyetlerine doğrudan katkı sağlıyorsa:
- Bu durumlar özel olarak değerlendirilmelidir, işverenin yararına olup olmadığına göre sonuç değişebilir.
3. Karar Verirken Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Eğitim zorunlu mu yoksa isteğe bağlı mı?
- Eğitim İSG kapsamında mı?
- Eğitimin amacı ve yararı kime yöneliktir (çalışana mı, işverene mi)?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
