TÜİK İşgücü İstatistikleri – 2025 Yılı I. Çeyrek (Ocak–Mart)*

TÜİK’in 16.05.2025 tarihli Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı 2025 yılı I. çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 183 bin kişi azalarak 2 milyon 884 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,4 puanlık azalış ile %8,2 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %6,6, kadınlarda %11,2 olarak tahmin edildi.

SGK 2024 Kayıt Dışı İstihdam Denetimleri

SGK, 2024 yılında yürüttüğü denetimlerde 19.809 kayıt dışı işyeri ve 141.462 kayıt dışı çalışan tespit etti. Denetimler sonucunda kayıtlı çalışan sayısı 966 binin biraz üzerinde; bu da kayıtlı çalışanların yaklaşık %14’ünün kayıtsız olduğunu gösteriyor.

SGK, kayıt dışı istihdam nedeniyle 2 milyar TL’den fazla idari para cezası kesti. Ayrıca 1.8 milyar TL işçi alacağı ve 710 milyon TL kamu alacağı tahsil edildi.

SGK hem işverenleri hem çalışanları uyarıyor. Özellikle sahte sigortalılık (örneğin doğum ödeneği veya ölüm maaşı için) gibi durumlarda takibe alınıyor.

İşveren Açısından Sonuçlar:

• Tespit durumunda geçmişe dönük primler ve cezalar (kişi başı 52.000 – 130.000 TL) uygulanıyor.
• Devlet teşviklerinden bir yıl süreyle yararlanamama yaptırımı uygulanıyor. Geçmiş teşvikler de faiziyle geri alınıyor.

Kazaları ve Olayları Araştırma El Kitabı*

ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, “Kazaları ve Olayları Araştırma El Kitabı” Yayımladı.
İş kazalarının önlenmesinde, meydana gelen kazaların araştırılması, kök nedenlerinin belirlenmesi, analiz edilmesi, raporlanması ve gerekli önlemlerin alınması büyük önem taşımaktadır.
Bu kapsamda, HSE tarafından yayımlanan “HSG245, Investigating Accidents and Incidents” adlı doküman, işverenler ile iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine olayları (iş kazaları ve ramak kala) araştırmalarına rehberlik etmesi amacıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce Türkçeye çevrilmiş ve yayımlanmıştır.

Erişim İçin:

www.csgb.gov.tr/isggm → Yayınlar → İSG Olay Analizi Dokümanları

Motokuryelere Kayıt Zorunluluğu ve Kadın Şoföre Teşvik Getiren Yeni Yönetmelik Resmî Gazete’de Yayımlandı*

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, Karayolu Taşıma Yönetmeliği’nde yaptığı değişiklikle motokuryelik faaliyetlerini kayıt altına aldı ve kadın şoför istihdamını teşvik eden düzenlemeleri yürürlüğe koydu.

Motokuryelere İlişkin Yeni Düzenlemeler:

• P1 Yetki Belgesi alma zorunluluğu getirildi.
• Suça karışmış ve hüküm giymiş kişiler kurye olarak çalışamayacak.
• Kuryelerin yeleklerinde “KURYE” ibaresi ve çalıştıkları firmanın U-Net numarası yer alacak.
• Firmalar, çalıştırdıkları her kuryeyi Bakanlığa bildirmek zorunda olacak.

Teşvikler:

• En fazla 3 taşıtla faaliyet gösterenlere %85 yetki belgesi indirimi,
• İlk 6 ay içinde başvuranlara %95 indirim,
• 15 yaşına kadar olan araçlar yetki belgesine kaydedilebilecek,
• Kurye Faaliyet Belgesi, şoför olmayan teslimat personeli için zorunlu olacak.

Ek Kurallar:

• Teslimi mümkün olmayan adreslere gönderi kabulü yasak.
• Taşıma süresi için taahhüt verilemeyecek.
• Teslimat, alıcının talebiyle kontrol edilebilecek.
• Temassız teslimat, üçüncü kişilere teslim gibi esnek uygulamalar mümkün olacak.

Kadın Şoför Teşviki:

• Her kadın şoför için taşıt kartı ücretinde %95 indirim uygulanacak:
• Ücret 3.019 TL’den 150 TL’ye düşecek.
• Filosunun son bir yılda %10’unu kadın şoförlerden oluşturan firmaların yetki belgeleri 3 ay süreyle ücretsiz uzatılacak.
• Bu adımlar hem kayıt dışılığı önlemeyi hem de kadın istihdamını artırmayı amaçlıyor.

Türkiye’de Her 4 Gençten 1’i Boşta: Ne Eğitimde Ne İşte

TÜİK verilerine göre, 2024 yılında Türkiye’deki 15-24 yaş arası genç nüfusun %22,9’u ne eğitimde ne de istihdamda (NEET) yer alıyor. Bu oran 2023’te %22,5’ti; dolayısıyla gençler arasında bu grupta hafif bir artış yaşandığı görülüyor. Cinsiyete göre bakıldığında, erkek gençlerde NEET oranı 2024’te %16,2 iken, kadınlarda bu oran %30,1’e yükseldi. Bu durum, özellikle genç kadınlar arasında eğitim ve iş hayatına katılımda ciddi yapısal sorunlar olduğunu ortaya koyuyor. NEET gençlerin oranının yüksekliği, hem iş gücü piyasası hem de sosyal bütünleşme açısından kritik bir gösterge niteliğindedir.

İşveren, Kalıcı Engellilikte Önce Uyum Seçeneğini Gözetecek

İspanya’da 1 Mayıs 2025 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenleme ile kalıcı engellilik, iş sözleşmesinin otomatik fesih nedeni olmaktan çıkarılmıştır. İşçi Tüzüğü’nün 49. maddesinde yapılan değişiklik, Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın (ABAD) içtihadına uyum amacı taşımakta ve işverenin sözleşmeyi sona erdirmeden önce “makul düzenleme” yapma yükümlülüğünü ön koşul haline getirmektedir.

Artık bir işçinin kalıcı engellilik yaşaması durumunda işveren;

• Çalışma koşullarının işçiye uygun hale getirilmesinin orantısız bir yük oluşturduğu kanıtlamalı,
• Uygun bir açık pozisyonun bulunmadığını göstermeli ya da
• Uygun pozisyon önerilmişse, işçinin bu teklifi reddetmiş olması gerekmektedir.

Özellikle 25’ten az çalışanı olan küçük işletmelerde, çalışma koşullarının işçiye uygun hale getirilmesinin maliyeti belirli sınırları aştığında yük orantısız sayılır. Bu sınırlar, ya işçinin altı aylık maaşına ya da haksız fesih halinde ödenecek tazminata eşit olan tutar esas alınarak belirlenir. Diğer işletmelerde ise uyarlama maliyeti şirketin büyüklüğü, kaynakları ve ekonomik durumu dikkate alınarak değerlendirilir.

Yeni sistemde, işçi kalıcı engellilik kararının bildirilmesinden itibaren 10 gün içinde işine devam etmek istediğini yazılı olarak bildirmeli, işveren ise 3 ay içinde makul uyarlamaları yapmak veya uygun iş teklifinde bulunmak zorundadır. Bu sürede iş ilişkisi askıya alınmış sayılır. İşveren, makul düzenlemelerin yapılamayacağını veya uygun pozisyon bulunmadığını ispatlarsa, gerekçeli yazılı bildirimle sözleşmeyi feshedebilir.

Ayrıca, daimi maluliyet aylığı, işçinin yeniden istihdam edilmesi durumunda askıya alınabilecek; bu da sosyal güvenlik ve iş güvencesi açısından yeni tartışmalar doğurabilecek bir alan olarak dikkat çekmektedir.

Michael Page 2025 Yetenek Trendleri Raporu – Birleşik Krallık

Michael Page’in 2025 Yetenek Trendleri Raporu, Birleşik Krallık’ta çalışan beklentileri ile işveren uygulamaları arasındaki uyumsuzluğu ortaya koydu. İşsizlik artmasına rağmen işverenlerin %40’ı işe alımda zorlanırken, çalışanların %47’si aktif iş arıyor ancak beklentilerine uymayan rolleri reddediyor.

Katılımcıların %45’i işlerinde daha fazla anlam ararken, %43’ü yöneticilerin işin gerekleri ile çalışan refahı arasında denge kuramadığını düşünüyor. Ücret memnuniyetsizliği de dikkat çekiyor: Çalışanların %31’i mevcut maaşından memnun değil, %46’sı ise ücretin yeni iş tercihlerinde en önemli kriter olduğunu belirtiyor.

Çalışanların %56’sı ofise zorunlu dönüş yaptığını bildirirken, %81’i iş-yaşam dengesini en öncelikli konu olarak görüyor. %47’si esnekliğin kaldırılması durumunda iş değiştirmeye açık.

Sadece %35’i işyerinde “gerçek benliklerini” yansıtabildiklerini söylerken, kişisel değerlerle örtüşen bir şirket kültürü arayanların oranı %43’e yükseldi.

CEVAP: İşe iade sonrasında, yeni bir izin kıdemi ya da kıdem tazminatı farkı çıkabilir ancak  ödemesi çıkmaz.

Eğer sadece işe iade ise, fazla mesai olmayacaktır. İzin için vergi farkını ödeme ayına, SGK’sını da boşta geçen sürenin son ayına eklenmesi gerekir.