|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mayıs 2025’te Kamuya 19.860 Personel Alımı
|
|
45 kamu kurumu, Mayıs ayında toplam 19.860 personel alacak. Alımlar; sağlık personeli, memur, işçi, mühendis, zabıta, itfaiye eri gibi kadrolarda yapılacak.
- Sağlık Bakanlığı: 19.022 personel (15.342 sözleşmeli, 3.658 işçi, 22 bilişim personeli)
- YÖK,TÜİK, SSB, MEB, MTA, Vakıflar GM: çeşitli pozisyonlarda alım
- Belediyeler: Hatay, Mersin, Balıkesir, Selçuklu başta olmak üzere geniş kapsamlı alım
- Üniversiteler: Sivas, Boğaziçi ve diğerleri çeşitli pozisyonlar için alım yapacak
Başvurular, ilgili kurumların web sitelerinden veya e-Devlet üzerinden yapılacak. Tarihler ilana göre değişiyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Takım Tezgahları Sektöründe Nitelikli İşgücü Açığı Derinleşiyor
|
|
GNC Makina Yönetim Kurulu Başkanı Gökhan Çetinkaya, Türkiye’de CNC makineleri ve takım tezgahları alanında nitelikli teknik personel açığının giderek büyüdüğünü açıkladı. Dijitalleşme ve otomasyonun hızlanmasıyla, bu alanlarda uzmanlaşmış CNC operatörleri, teknikerler ve bakım uzmanlarına olan ihtiyaç arttı. Bu açık, yüksek katma değerli üretim yapan firmalarda yatırımların yavaşlaması ve teslimat sürelerinin uzaması gibi olumsuz etkilere yol açıyor.
Çetinkaya, mesleki eğitimin teşviki, sanayiye yönelik teknik eğitim altyapısının güçlendirilmesi ve özel sektörün daha fazla sorumluluk alması gerektiğini belirtti. Türkiye’de insan kaynağı potansiyelinin olduğunu ancak bu potansiyelin doğru yönlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Çetinkaya, gençlerin sektöre ilgisini artıracak projelere odaklanacaklarını ifade etti.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TİM Başkanı: “Enflasyon Düşse de Sanayi Yarısı Kadar Küçülecek”
|
|
Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) Başkanı Mustafa Gültepe, enflasyonla mücadele sürecinde ihracatçının ciddi baskı altında olduğunu belirterek, yüksek faiz ve düşük kur politikalarının sanayide küçülmeye yol açacağını söyledi. Gültepe, “Enflasyon %15’e düşse bile sanayi %50 küçülebilir” uyarısında bulundu.
İlk kez ihracat yapan firma sayısının binin altına düştüğünü belirten Gültepe, yüksek maliyetler ve fiyat farkları nedeniyle yabancı alıcıların Türkiye’den uzaklaştığını ifade etti. Kur ve enflasyon arasındaki ilişkinin bozulduğunu, fiyat artışlarının kontrolsüz şekilde sürdüğünü vurguladı.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Güvenlik Şirketi CrowdStrike, Küresel İş Gücünün %5’ini İşten Çıkarıyor
|
|
Siber güvenlik şirketi CrowdStrike, operasyonel verimliliği artırmaya yönelik stratejik planı kapsamında, yaklaşık 500 çalışanı işten çıkaracağını açıkladı. Bu sayı, şirketin küresel iş gücünün yaklaşık %5’ine denk geliyor.
ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na (SEC) yapılan bildirime göre, işten çıkarmaların şirkete 36 ila 53 milyon dolar arasında maliyet getirmesi bekleniyor. Öte yandan şirket, 31 Ocak 2026’da sona erecek mali yıl boyunca, stratejik alanlarda işe alımlara devam etmeyi planlıyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yeşil Dönüşüm Destekleri ve Finansman İmkânları
|
|
- Yeşil Mutabakat Uyum Projesi Desteği: Ticaret Bakanlığı, firmaların sürdürülebilirlik dönüşümünü desteklemek amacıyla13 milyon 645 bin TL’ye kadar ve %50 oranında danışmanlık ve gider desteği sağlıyor. Özellikle KOBİ’ler hedefleniyor.
- 2025’te Destek Bütçesi: İhracat destekleri 2023’te 9,2 milyar TL iken, 2025’te 25,5 milyar TL’ye çıkarıldı. Marka, tasarım, fuar, UR-GE ve yeşil dönüşüm projeleri bu kapsamda destekleniyor.
- Eximbank ve Uluslararası Fonlar: Dünya Bankası, AIIB, EBRD ve İKB gibi kuruluşlardan sağlanan 1.4 milyar USD tutarında kaynak yeşil dönüşüm yatırımları için sunuluyor. Deprem bölgesindeki yatırımlara özel fonlar da mevcut.
- Yeşil Dönüşüm Belgesi ve MET Teşvikleri: Çevre dostu üretim yapan tesisler “Sanayide Yeşil Dönüşüm Belgesi” alabilecek. Bu belge ile ilave teşvik ve fonlardan yararlanma sağlanıyor.
- YTAK (Yatırım Taahhütlü Avans Kredisi): Merkez Bankası koordinasyonunda yeşil dönüşüm yatırımları için 1 milyar TL ve üzeri yatırımlar destekleniyor.
- İhracatçılara Proje ve Belge Bazlı Destekler:
- Pazara Giriş Belgesi Desteği: Yıllık 15 milyon 260 bin TL’ye kadar
- Pazara Giriş Projesi: 761 bin TL’ye kadar
- Küresel Tedarik Zinciri Projeleri: 57 milyon TL’ye kadar
- EBRD, Türkiye’nin En Büyük Yatırım Noktası: 2023’te yapılan 2,5 milyar EUR’luk yatırımın %58’i yeşil dönüşüm projelerine ayrıldı. 2024’te de en büyük destinasyon Türkiye olacak.
- Sürdürülebilirlik İçin Eğitim ve Danışmanlık: TİM ve Ticaret Bakanlığı, firmalara karbon ayak izi hesaplama, yeşil inovasyon ve mentorluk hizmetleri sunuyor.
- E-İhracat ve Çok Kanallı Zincir Mağaza Destekleri: Dijitalleşen ihracata yönelik desteklerde firmalara yıllık 57-172 milyon TL arası destek sunuluyor. Zincir mağazalara 245 milyon TL’ye kadar destek mevcut.
- Yeşil Dönüşüm Fonları Tek Platformda: “responsible.gov.tr” portalı üzerinden tüm desteklere erişim sağlanabiliyor. Üç ayda bir güncellenen belge ile firmalar uygun finansmanlara yönlendiriliyor.
Türkiye, Yeşil Mutabakat’a uyum ve sürdürülebilir ihracat hedefi kapsamında hem mali destekleri hem de uluslararası fonlarla iş birliğini genişletiyor. Özellikle KOBİ’ler için fırsatlar dikkat çekici.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Güney Kore’de Aşırı Çalışma Kültürü “Gwarosa” Kriziyle Gündemde
|
|
Güney Kore, dünyada en uzun çalışma saatlerine sahip ülkeler arasında yer alıyor ve bu durum, “gwarosa” yani aşırı çalışmaya bağlı ölümlerin artmasına yol açıyor. 2023 yılında hükümetin haftalık çalışma süresini 52 saatten 69 saate çıkarma planı, genç çalışanların tepkisi üzerine geri çekildi.
OECD verilerine göre, Güney Koreliler, Almanlardan yaklaşık %50 daha fazla çalışıyor ancak üretkenlikte en alt sıralarda yer alıyor. Aşırı çalışmanın yol açtığı ölümler sonrası aileler iş kazası tazminatları için uzun ve zorlu mücadelelere girişiyor. Hükümet ise fazla mesai yerine istihdam yaratmayı hedefleyen adımlar atarak yaklaşık 43 bin kişilik ek istihdam sağlandığını duyurdu. Japonya gibi ülkelerde de benzer sorunlar yaşanırken, aşırı çalışmanın kültürel ve tarihsel kökenleri tartışılıyor.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ukrayna: Evden ve Uzaktan Çalışanların İş Seyahatlerine İlişkin Yeni Yasa
|
|
2 Mayıs 2025 tarihinde, 27 Mart 2025 tarihli ve 4339-IX sayılı “Evden ve Uzaktan Çalışmaya İlişkin Bazı Konuların Hukuki Düzenlemelerinin İyileştirilmesine İlişkin Ukrayna İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” yürürlüğe girmiştir. Ev tabanlı ve uzaktan çalışanların iş seyahatlerini düzenler ve ayrıca çocukları ortaokullarda uzaktan okuyan ebeveynler için uygun çalışma koşulları sağlar.
Önemli değişiklikler
- Ev eksenli ve uzaktan çalışanların iş seyahatleri için özel şartlar iş sözleşmelerinde belirlenebilir.
- Uzaktaki bir çalışan bir iş gezisine gönderilecekse, mevcut konumunu işverene bildirmekle yükümlüdür.
- Uzaktan çalışan için, bir iş gezisinden ayrılış ve dönüş noktası, işveren tarafından çalışanla mutabık kalınarak belirlenecek ve iş gezisi ile ilgili siparişte belirtilecektir.
Bir çalışan, işverenin onayı ile çalışanın 14 yaşından küçük çocuğunun bir ortaokulda uzaktan okuduğu süre boyunca evden veya uzaktan çalışma düzenine geçebilir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Polonya: Çalışma Süresinin Azaltılmasına Yönelik Pilot Program Başlatılıyor
|
|
Polonya Aile, Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı tarafından yürütülen analizler sonucunda, çalışma saatlerinin azaltıldığı işyerlerinde çalışan sağlığının iyileştiği, devamsızlıkların azaldığı, çalışan verimliliği ve yaratıcılığının arttığı belirlendi. Ayrıca, bu uygulamanın işletmelerin finansal performansı üzerinde olumsuz bir etkisi olmadığı da vurgulandı.
Bakanlık, farklı büyüklükteki şirketlerin başvurabileceği, gönüllü bir pilot program başlatmayı planlıyor. Programda; günlük ya da haftalık çalışma süresinin azaltılması veya ek izin verilmesi gibi farklı modeller sunulacak. Katılımcıların mevcut maaşları korunacak. Çalışma süresinin %20 oranında azaltılması hedeflenirken, uygulama birkaç ay sürecek ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda İş Kanunu’nda değişiklik yapılması planlanıyor. Programı yönetmek ve mevzuat önerilerini geliştirmek üzere bakanlıkta özel bir ekip kurulacak.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Page Executive 2025 Araştırması – Türkiye’de Üst Düzey Liderlerin İşten Ayrılma Eğilimleri
|
|
Genel Bulgular
- Araştırma Kapsamı: Türkiye dahil olmak üzere 4.500’den fazla üst düzey yönetici ile yapılan küresel araştırma.
- Ana Sonuç: Türkiye’deki yöneticilerin %60,4’ü, önümüzdeki 5 yıl içinde mevcut işlerinden ayrılmayı planlıyor. Bu oran global ortalamanın (%46) oldukça üzerinde.
Öne Çıkan Veriler
- İş Tatmini ve Ücretlendirme
- Yöneticilerin sadece %38’i mevcut görevlerinden memnun.
- %21’i genel ücret ve yan haklardan memnuniyet duyuyor.
- %39,5 daha yüksek değişken gelir elde ettiğini belirtse de sadakat oranı düşük.
- Esnek Çalışma ve Yan Haklar
- %22,8 esnek yan haklar paketine sahip (Avrupa ortalamasının üzerinde).
- %34,7 yöneticinin şirketi hiç uzaktan çalışma sunmuyor.
- Sadece %23,8 hibrit “haftada iki gün” modelinden faydalanabiliyor.
- Duygusal Dayanıklılık ve Ruh Sağlığı
- Ruh sağlığını korumak için yapılanlar:
- Aile ve arkadaşlarla vakit (%73,3)
- Düzenli egzersiz (%59,4)
- Hobilerle ilgilenme (%45,5)
Yorum ve Değerlendirme
- Türkiye’de liderlerin artık sadece finansal kazanç değil, anlamlı iş, esneklik ve kişisel gelişim olanaklarını önceliklendirdiğini vurguluyor.
- Rekabetçi avantajlar ve iç görüye dayalı liderlik politikaları, yöneticileri elde tutmada belirleyici.
Türkiye’deki İşverenler İçin 4 Öneri
- Rol memnuniyeti ve tanınma odaklı organizasyonel yapı kurulmalı.
- Esnek çalışma modelleri ve kişiselleştirilmiş yan haklarsunulmalı.
- Sağlık sigortası, emeklilik planlaması gibi kapsamlı tazminatsistemleri geliştirilmeli.
- Liderlikte sosyal beceri gelişimi (duygusal zeka, stratejik düşünme) desteklenmeli.
|
|
|
|
|
YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI
|
|
|
|
|
|
Genel Tatil Günlerindeki Çalışmanın Dışlanarak Yapılması Gerekmektedir
|
|
Ulusal bayram genel tatil günlerinin, ara dinlenme süresi düşülünce bulunan fiili çalışma süresinden normal mesai süresi olan 7,5 saatlik kısımlarının fazla mesai hesabında dışlanması, ara dinlenme düşülerek bulunan günlük fiili çalışma süresinin 7,5 saati aşan kısımlarının ulusal bayram genel tatil günleri bakımından fazla mesai süresine eklenmesi ve bu hesabın denetime elverişli şekilde yapılması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/1528, K. 2019/5741
|
|
|
|
|
Teams Üzerinden Fesihte Usul Hatası: Mahkeme, Ruh Sağlığı İhlalini Teyit Etti
|
|
Dermalogica UK’de 1995’ten beri yarı zamanlı çalışan Joanne Neill, izinli olduğu bir günde Microsoft Teams üzerinden yapılan bir toplantıda, pozisyonunun işten çıkarılma kapsamında seçildiğini öğrendi. Neill, şiddetli depresyon ve anksiyete gibi ruh sağlığı sorunları nedeniyle haftada iki gün çalışmaktaydı. Toplantı önceden haber verilmeden ve destek alma imkânı tanınmadan yapıldı.
Neill, makul işyeri uyarlamalarının yapılmaması, yarı zamanlı çalıştığı için hedef alınması ve dolaylı cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle haksız muameleye maruz kaldığını öne sürerek dava açtı.
Mahkeme Kararı:
Croydon İstihdam Mahkemesi, Dermalogica’nın:
- İşten çıkarma sürecinde usule uygun davranmadığına,
- Neill’in ruh sağlığına dair bilgisi olmasına rağmen makul uyarlamaları yapmadığına,
- Neill’in yalnızca yarı zamanlı çalıştığı için seçilmesinin yarı zamanlı işçi ayrımcılığı ve dolaylı cinsiyet ayrımcılığı oluşturduğuna karar verdi.
Mahkeme ayrıca, toplantının izinli gününde, çevrim içi ve destekten yoksun biçimde yapılmasının Neill’in ruh sağlığını olumsuz etkilediğini vurguladı.
Karar:
Dermalogica UK Ltd, Neill’e duygusal zarara karşılık 23.331,51 £ ve kaçırılan prim ödemesi için 710,57 £ tazminat ödemeye mahkum edildi.
|
|
|
|
|
GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ
|
|
|
|
|
|
|
SORU: Bir çalışanımızın bedelli askerlik hizmeti nedeniyle ücretsiz izin kullanacağı süre boyunca ücret alamayacak olması sebebiyle maddi olarak zorlanabileceği tarafımıza iletilmiştir. Bu doğrultuda, söz konusu çalışanın, askerlik izni süresince – yıllık izin kullanımında olduğu gibi – avans talep etme hakkının bulunup bulunmadığı konusunda tarafınıza danışmak isteriz. Konuyla ilgili yasal çerçeve ve uygulama esasları hakkında bilgilendirme rica ederiz.
|
|
CEVAP: Yasal olarak böyle bir hak yoktur ancak verilmesinde de bir engel bulunmamaktadır.
Avans verilebilir ancak çalışan askerlik sonrası işe dönmezse (bir ihtimal), içeride kalan bir bakiyesi de yoksa mahsuplaşma imkânı olmayabilir. Ancak işe kesin dönecek denilirse avans verilebilir, işbaşı yaptıktan sonra avans kesintisi anlaşmaya göre yapılabilir.
Alternatif olarak çalışan 1 yılını doldurduysa askerlik nedeniyle çıkışını yaparak kıdem tazminatını ve kullanmadığı yıllık izinleri ücrete dönüştürerek ödenebilir. Askerlik sonrası tekrar işbaşı yaptırılabilir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kurban Bayramı Kolileri ve Nakit Ödemelerine İlişkin Vergisel Değerlendirme
1. Ayni (Mal Olarak) Kurban Bayramı Kolisi Verilmesi:
- SGK Kesintisi: ❌ Kesilmez
- Gelir Vergisi: ✅ Kesilir
- Damga Vergisi: ✅ Kesilir
2. Nakdi (Para Olarak) Kurban Bayramı Yardımı Yapılması:
- SGK Kesintisi: ✅ Kesilir
- Gelir Vergisi: ✅ Kesilir
- Damga Vergisi: ✅ Kesilir
Not: Ayni yardımlar SGK açısından prime esas kazanca dahil edilmezken, nakdi yardımlar tüm vergisel yükümlülüklere tabidir. Bu nedenle, yapılacak yardımların türüne göre muhasebe ve bordro uygulamalarında dikkatli olunması gerekmektedir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
