Günlük Gelişmeler

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi, Şubat 2025*

TÜİK’in 03.03.2025 tarihli verilerine göre, Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yıllık %25,21 arttı, aylık %2,12 arttı.
Yİ-ÜFE 2025 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre %2,12 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %5,24 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %25,21 artış ve 12 aylık ortalamalara göre %37,55 artış gösterdi.

Sanayi Sektörleri Yıllık Değişim:

• Madencilik ve taş ocakçılığı: %33,24 artış
• İmalat: %24,76 artış
• Elektrik, gaz üretimi ve dağıtımı: %23,95artış
• Su temini: %57,58 artış

Sanayi Sektörleri Aylık Değişim:

• Madencilik ve taş ocakçılığı: %4,16 artış
• İmalat: %2,24 artış
• Elektrik, gaz üretimi ve dağıtımı: %0,34azalış
• Su temini: %2,90 artış

Şubat 2025 Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) Verileri*

TÜİK’in 03.03.2025 tarihli verilerine göre, TÜFE’deki değişim 2025 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre %2,27, bir önceki yılın Aralık ayına göre %7,42, bir önceki yılın aynı ayına göre %39,05 ve on iki aylık ortalamalara göre %53,83 olarak gerçekleşti.

Yıllık değişim: %39,05 arttı.
Aylık değişim: %2,27 arttı.
12 aylık ortalama değişim: %53,83 oldu.

Genel Eğilim:

• 143 temel harcama başlığının 113’ünde artış, 25’inde düşüş, 5’inde ise değişim olmadı.
• İşlenmemiş gıda, enerji, alkollü içkiler, tütün ve altın hariç TÜFE (B göstergesi) yıllık %39,47, aylık %2,32 arttı.

2024 Yılı Sosyal Güvenlik Kurumu Faaliyet Raporu*

Sosyal Güvenlik Kurumu 2024 yılına dair Faaliyet Raporunu yayımladı. Rapora göre;

Kayıt dışılığın yoğun olduğu sektörler ile küçük ölçekli işletmelere yönelik yıl içerisinde risk analizlerine dayalı denetim faaliyetleri planlanarak kayıt dışılığın yoğun olduğu sektörler ile küçük ölçekli işletmelere yönelik 108.753 adet denetim gerçekleştirilmiştir.

• 155.000 denetim (yaygın tarama, risk odaklı, yabancı uyruklular ve eksik prime esas kazanç denetimleri) gerçekleştirildi.
• Kayıt Dışı İstihdam ile Mücadele (KADİM) Servisleri, verileri inceleyerek denetime gerek kalmaksızın kayıt dışı tespit yapabildi.
• 19.809 iş yerinin kayıt dışı olduğu, 141.462 kişinin kayıt dışı çalıştığı belirlendi.

Sosyal Güvenlik Denetmenlerince Yapılan Denetimlere İlişkin Sonuçlar

• Denetmenler Tarafından Sonuçlandırılan Denetim Gerekçesi Sayısı: 251.770
• Denetmenler Tarafından Düzenlenen Rapor Sayısı: 192.445
• Denetlenen İşyeri Sayısı: 124.982
• Kayıtlı Olarak Çalıştığı Tespit Edilen Kişi Sayısı: 966.045
• Çalıştığı Tespit Edilen Yabancı Uyruklu Kişi Sayısı: 2.594
• Kayıt Dışı Çalıştığı Tespit Edilen Toplam Kişi Sayısı: 21.634
• Tescil Edilen İşyeri Sayısı: 518
• Tespit Edilen Sahte İşyeri Sayısı: 2.114
• Tespit Edilen Sahte Sigortalı Sayısı: 94.740
• Yapılan Denetimler Sonucunda Tahakkuk Önerilen Prim Aslı (TL): 103.403.910
• Yapılan Denetimler Sonucunda Tahakkuk Önerilen İdari Para Cezası (TL): 2.036.732.167

Kadın İstihdamına Sağlanan Destekler Artırıldı*

Unilever’in Konya Fabrikası: Çalışanlar İçin Güvenli ve Sürdürülebilir Bir Üretim Üssü

Unilever’in Konya’da kurduğu Ev ve Kişisel Bakım Ürünleri Fabrikası, yalnızca üretim kapasitesiyle değil, çalışan hakları, iş güvenliği ve istihdam fırsatlarıyla da dikkat çekiyor.

Çalışanlar İçin Öne Çıkan Başlıklar

• İş Güvenliği Öncelikli: Fabrikada, zemine yansıtılan yeşil ve kırmızı ışıklandırmalar ile yaya güvenliği sağlanıyor. Tüm çalışanlar ve ziyaretçiler, içeri girmeden önce özel koruyucu ekipman (baret, mont, gözlük, saç bonesi, özel ayakkabı) giymek zorunda.
• Robot ve İnsan Gücü Dengesi: Fabrikada robotlarla yürütülen üretim süreçleri bulunurken, promosyon ürünlerinin paketlendiği alan gibi “emek yoğun” bölümler de mevcut. Bu sayede, hem teknoloji odaklı hem de iş gücü gerektiren alanlarda istihdam sağlanıyor.
• Yerel Ekonomiye ve İstihdama Katkı: Konya’daki beş tedarikçiyle kurulan iş birliği sayesinde üretim süreçleri hızlanırken, bölgedeki istihdam olanakları da artıyor.
• Sürdürülebilirlik ve Çalışan Deneyimi: Fabrika, ürettiği elektriğin üçte birini kendisi üretirken, iş süreçlerinde kullanılan su miktarı %20, sera gazı emisyonları ise %59 azaltıldı. Bu, Unilever’in çalışanları için sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratma taahhüdünü de gösteriyor.

Unilever Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu, Konya tesisinin Türkiye’deki hızlı tüketim ürünleri sektöründeki en büyük yatırım olduğunu vurgularken, 5.000’den fazla çalışana istihdam sağladıklarını belirtiyor.

İngiltere’de Kapsayıcı İşyerleri: Ramazan’da Çalışan Refahını Artırmak

Ramazan ayı boyunca oruç tutan çalışanlar, şafaktan gün batımına kadar yemek, içmek ve sigara içmekten kaçınırken, bu dini pratik çalışma düzenlerini de etkileyebiliyor. İşverenler için bu dönem, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinin yanı sıra işyerinde kapsayıcılığı teşvik etmek açısından da önemli bir fırsat sunuyor.

İşverenlerin Yasal Sorumlulukları:

• 2010 Eşitlik Yasası çalışanları dine dayalı ayrımcılığa karşı korur ve işverenlerin makul düzenlemeler yapmasını gerektirir.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası tüm çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri almayı zorunlu kılar.
• İşverenler, işin gerekliliklerini dikkate alarak dini düzenlemelere uyum sağlamalıdır.

Ramazan’da Çalışanlara Destek İçin Öneriler:

1. Esnek Çalışma Saatleri: Sabah erken başlama, öğle molalarını kısaltma veya vardiya değişimi gibi esneklikler sunulabilir.
2. Namaz İçin Özel Alanlar: Günde beş vakit namaz kılan çalışanlar için sessiz ibadet alanları sağlanmalıdır.
3. Farkındalık Yaratma: Çalışanlara, Ramazan’ın anlamı ve meslektaşlarına nasıl destek olabilecekleri konusunda bilgi verilebilir.
4. Sağlık ve Refah Desteği: Çalışan Yardım Programları (EAP), sağlık tavsiyeleri ve bilinçlendirme etkinlikleri düzenlenebilir.
5. Ekstra Dinlenme Molaları: Yorgunluğu önlemek için kısa dinlenme molalarına izin verilmelidir.

Ramazan Bayramı ve Kapsayıcılık:

• Bayramda çalışanların izin talepleri desteklenmeli.
• Şirket içi bayram kutlamaları düzenlenebilir.
• Çalışanların deneyimlerini paylaşması teşvik edilebilir.

İşverenler, Ramazan boyunca anlayışlı ve destekleyici yaklaşımlar benimseyerek çalışan bağlılığını artırabilir ve işyerinde kapsayıcı bir kültür oluşturabilir.

BBC’nin 4 Milyon Sterlinlik Bordro Hatası Krize Dönüştü

Birleşik Krallık’ta BBC’nin 4 milyon sterlinlik fazla ödeme hatası, çalışan güveni ve işyeri kültürü açısından büyük bir krize yol açtı.

Çalışanlara Yansıyan Etkiler:

• BBC, eski çalışanlardan geri ödeme talep etmeyeceğini açıkladı, ancak mevcut çalışanlardan kesinti yapacak. Bu karar, çalışanlar arasında adaletsizlik ve huzursuzluk yarattı.
• Ortalama 1.700 sterlin geri ödeme yükümlülüğü, birçok çalışanın bütçesini sarsabilir ve finansal stres yaratabilir.

Kurumsal Güven ve İtibar Sorunları:

• Bordro hatası, şirketin yönetimsel zafiyet içinde görünmesine neden oldu ve BBC’nin kamuoyu nezdindeki güvenilirliğine zarar verdi.
• Eski çalışanların borçlarının silinmesi, mevcut personele yönelik çifte standart uygulandığı algısını güçlendirdi.

Avustralya’da Bağımsız Muhbir Koruma Kurumu Önerisi

2025 yılında Avustralya’da, ihbarcıların (muhbirlerin) korunmasını denetlemek ve uygulamak için bağımsız bir Muhbir Koruma Kurumu (WPA) kurulması önerildi. Bağımsız Milletvekilleri tarafından sunulan Muhbir Koruma Kurumu Yasa Tasarısı 2025, ihbarcıları destekleyecek, koruyacak ve açıklamalarını güvence altına alacak özel bir Komiser atanmasını öngörüyor.

Tasarıda Önerilen Muhbir Koruma Kurumu’nun (WPA) Temel Özellikleri

• Bağımsız bir Komiser tarafından yönetilecek ve ihbarcılara rehberlik, koruma ve destek sağlayacak.
• İhbarlar isimsiz ve sözlü olarak yapılabilecek, ancak yazılı hale getirilmesi talep edilebilecek.
• İhbarcıların kimliği gizli tutulacak ve kendilerine yönelik herhangi bir misilleme veya mağduriyetin önlenmesi sağlanacak.
• Kamu görevlileri, ihbarcı koruma sorunlarını WPA’ya bildirmekle yükümlü olacak.
• WPA, ihbarcıların korunmasına ilişkin yükümlülükleri ihlal eden kişi ve kurumları soruşturabilecek ve kamuoyuna açıklamalar yapabilecek.

Komiserin Yetkileri

• Misilleme, mağduriyet veya zarar veren eylemleri inceleyebilir.
• Bir kurumun ihbarcıyı koruma yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini denetleyebilir.
• Gerekli gördüğü durumlarda bağımsız soruşturmalar yürütebilir.
• Kamu yararına dava açabilir.

Komiser ayrıca, ihbarcı koruma süreçlerini denetleyerek şu önlemleri alabilir:

• Zararların önlenmesi için düzenleyici tavsiyelerde bulunmak.
• İstihdamın eski haline getirilmesini sağlamak.
• Tazminat ve cezai yaptırımlar uygulanmasını önermek.
• Muhbirlere ödüller verilmesini önermek.

İş Dünyası İçin Olası Etkiler ve Öneriler

Tasarı yasalaşırsa, hem kamu hem özel sektördeki işletmelerin ihbarcılara karşı yükümlülükleri daha sıkı bir şekilde denetlenecek ve ihbarcıları korumayan şirketler WPA tarafından soruşturulabilecek ve kamuoyuna açıklanabilecek.

Bu nedenle, özel sektör işletmeleri aşağıdaki adımları atmalıdır:

• Dahili ihbar mekanizmalarını güçlendirmek ve bir “konuşma” kültürü oluşturmak.
• İhbarlara yönelik kapsamlı soruşturma süreçleri geliştirmek.
• İhbarcıları korumaya yönelik önlemler almak ve risk değerlendirmeleri yapmak.
• Bir ihbarcı koruma görevlisi atamak ve süreçleri sürekli iyileştirmek.

Kanada’da Evcil Hayvan Dostu İş Yerleri: Avantajlar, Zorluklar ve Politikalar

Evcil hayvan dostu işyerleri giderek yaygınlaşırken, işverenlerin bu politikayı uygulamadan önce dikkate alması gereken birçok faktör bulunuyor. Çalışanların moralini ve işyeri kültürünü olumlu yönde etkileyebilecek bu uygulama, aynı zamanda alerji, dikkat dağınıklığı, sorumluluk ve yasal düzenlemeler gibi riskleri de beraberinde getirebilir. İşverenler, hizmet hayvanları ve duygusal destek hayvanlarına yönelik yasal yükümlülükleri göz önünde bulundurmalı ve açık, adil bir evcil hayvan politikası oluşturarak işyerinde dengeyi sağlamalıdır.

Evcil Hayvanların İş Yerindeki Faydaları:
✅Stresi azaltır ve morali artırır, çalışanların mutluluğunu destekler.
✅Sosyal etkileşimi teşvik eder, işyeri kültürünü güçlendirir.
✅İşe alım ve çalışan bağlılığına katkı sağlar, bazı çalışanlar için büyük bir avantajdır.

Olası Zorluklar:
❌Alerjiler ve korkular – Bazı çalışanlar için sorun yaratabilir.
❌Dikkat dağıtıcı olabilir – Havlayan köpekler veya klavyede yürüyen kediler üretkenliği etkileyebilir.
❌Sorumluluk ve güvenlik endişeleri – Evcil hayvanların neden olduğu zarar ve kazalar sigorta ve iş güvenliği açısından risk yaratabilir.

Evcil Hayvan Politikası Oluştururken Dikkat Edilmesi Gerekenler:
✔Hangi hayvanlara izin verileceği – Tüm evcil hayvanlar mı, yalnızca köpekler mi? Boyut kısıtlamaları olacak mı?
✔Çalışan onayı – Alerjisi veya korkusu olanlar için evcil hayvansız alanlar oluşturulmalı.
✔Davranış ve güvenlik standartları – Aşılar, eğitim ve agresif olmayan davranış şartı.
✔Sorumluluk ve sigorta – Olası zarar ve kazalar karşısında kimin sorumlu olacağının netleşmesi.
✔Deneme süresi – Politikanın kalıcı hale gelmeden önce değerlendirilmesi.

Hibrit Çalışma Ortamında Evcil Hayvanlar:
Evde ve ofiste zaman geçiren çalışanlar için ayrılık kaygısı yaşayan hayvanlar sorun yaratabilir.
Sanal toplantılarda evcil hayvanların varlığı – Havlayan bir köpek rahatsız edici olabilir, ancak çoğu çalışan bunu doğal karşılıyor.
Evcil hayvan dostu işyerleri moral ve bağlılığı artırabilir, ancak her şirket için uygun olmayabilir. Dengeli bir politika oluşturmak, çalışan memnuniyeti, operasyonel gereklilikler ve yasal uyumluluk açısından kritik önem taşır.

DİSK-AR İşsizlik ve İstihdamın Görünümü Raporu

Genel İşsizlik Verileri

• Geniş tanımlı işsizlik oranı: %28,1
• Dar tanımlı işsizlik oranı: %8,4
• Geniş tanımlı işsiz sayısı: 11 milyon 260 bin kişi
• Dar tanımlı işsiz sayısı: 3 milyon 2 bin kişi

Geniş Tanımlı İşsizlikte Artış

• Pandemi öncesine göre geniş tanımlı işsiz sayısı 3,9 milyon kişi arttı.
• Son bir yılda geniş tanımlı işsizlik 1 milyon 91 bin kişi arttı.
• Geniş tanımlı işsizlik oranı Ocak 2020’de %21,4 iken Ocak 2025’te %28,1’e yükseldi.

Eksik İstihdam ve Ümitsiz İşsizler

• Zamana bağlı eksik istihdam edilenlerin sayısı: 3,7 milyon kişi
• İş aramayan ancak çalışmaya hazır olanların sayısı: 4,6 milyon kişi (son bir yılda 860 bin kişi artış)
• Ümitsiz işsizlerin sayısı: Son bir yılda 860 bin kişi arttı.

Kadın İşsizliği Endişe Verici Seviyede

• Geniş tanımlı kadın işsizliği oranı: %37,5
• Genç kadın işsizliği oranı: %22,7
• Genel geniş tanımlı işsizlik oranı: %28,1

İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Oranı Düşük

• Her 10 işsizden yalnızca 2’si işsizlik ödeneğinden faydalanabiliyor.

Dar ve Geniş Tanımlı İşsizlik Arasındaki Fark Açılıyor

• Dar tanımlı işsizlik oranı son beş yılda %13’ten %8,4’e gerilese de geniş tanımlı işsizlik oranı %21,4’ten %28,1’e yükseldi.

2025 Ocak ayı itibarıyla dar tanımlı işsizlik düşük görünse de geniş tanımlı işsizlikte artış devam etmektedir. Kadın işsizliği yüksek seviyelerde seyrederken, eksik istihdam ve ümitsiz işsizlerin sayısındaki artış istihdam piyasasında ciddi sorunlara işaret etmektedir. İşsizlik ödeneğinden yararlanma oranının düşüklüğü, işsizlerin ekonomik güvenceye erişimini sınırlamaktadır. Dar ve geniş tanımlı işsizlik arasındaki farkın giderek açılması, iş gücü piyasasında yapısal problemlerin devam ettiğini göstermektedir.

Oruç Tutan İşçi Öğle Yemeği Yemediği İçin Buna Ait Yemek Ücretini İşverenden Talep Edebilir mi?

İşçi, oruç tutması sebebiyle iş yerinde yemediği yemeğin ücretini işverenden talep edemez.

“Somut olayda davacı dava dilekçesinde yemek ücreti talebinde bulunmuş, yemek ücretinin Ramazan ayında oruç tuttuğundan yiyemediği yemeğin bedeline ilişkin olduğunu belirtmiştir. Davacı tanıkları ve davalı şirket işçilerin yemeklerini kurum yemekhanesinden yediklerini Ramazan ayında herhangi bir ücret verilmediğini, yemek veya kumanya yardımının yapılmadığını beyan etmişlerdir. Bu nedenle Ramazan ayında oruç tutan işçilere yemek ücretinin ayrıca verildiği ispat edilemediğinden talebin reddi gerekirken Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir”.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2016/25350, K. 2019/23445

Kanada Mahkemesi: Geçmiş Hukuk Davaları ve Suçlamalar Çalışanın İşten Çıkarılmasını Haklı Kılmaz

Kanada’da Aralık 2018’de işe alınan bir çalışan, Kasım 2022’de gayrimenkul dolandırıcılığı suçlamasıyla tutuklandı. İşveren, medyada yer alan haberlerin ardından geçmişte çalışan aleyhine verilmiş dolandırıcılık kararlarını okudu ve iç soruşturma sonucunda Ocak 2023’te çalışanı işten çıkardı.

Çalışan, işten çıkarılmasının esas nedeninin geçmişteki hukuk davaları değil, tutuklanması ve suçlamalar olduğunu iddia ederek İdari İş Mahkemesi’ne(ALT) başvurdu. ALT, suçlamaların çalışanın görevleriyle doğrudan bağlantılı olmadığını ve etik gereklilikler içermediğini belirterek işten çıkarılmayı geçersiz saydı.

ALT, işverenin işten çıkarma gerekçelerini yetersiz buldu ve çalışanın eski görevine iadesine karar verdi.

Günün Sorusu

SORU: Bir çalışanımızdan noter kanalıyla haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğine dair ihtarname aldık. Tazminat ödemesi yapmayarak istifa olarak çıkış işlemini yapıyoruz. Dava açma durumu olur ve karar neticesinde revize yapmamız gerekirse düzeltmeleri sağlayacağız. Sizin farklı bir yorumunuz olur mu?

Bunu Biliyor Muydunuz?

İş Kazalarının Doğru Bildirimi İçin Rehber Video Yayınlandı

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, iş kazalarının önlenmesi ve istatistiklerin doğruluğunun sağlanması amacıyla “İş Kazası Meslek Hastalığı E-Bildirim (İşveren Bildirimi)” sistemine yönelik bir rehber video hazırladı.

Bu videoda:
✅İş kazası bildiriminin nasıl doğru yapılacağı,
✅Olayın meydana gelişine en uygun seçeneklerin nasıl belirleneceği,
✅Kaza nedenlerinin tespiti ve zincirleme olay dizileri,
✅Birden fazla uzvun yaralanması gibi durumlarda uygulanacak yöntemler detaylı şekilde anlatılmaktadır.

İşverenlerin ve ilgili yetkililerin, kazaların doğru kaydedilmesi ve bildirimi konusunda bilinçlenmesi için rehber videoyu izlemeleri önem arz etmektedir.