Günlük Gelişmeler

TÜİK İşgücü İstatistikleri – Aralık 2024

Türkiye İstatistik Kurumu’nun 10.02.2025 tarihli verilerine göre, mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı Aralık 2024’te %8,5 olarak gerçekleşti (önceki aya göre 0,1 puan azalma). Erkeklerde %6,9, kadınlarda %11,4 oldu.

• İstihdam oranı: %49,5’e geriledi. Erkeklerde %66,9, kadınlarda %32,4 olarak ölçüldü.
• İşgücüne katılım oranı: %54,1’e düştü. Erkeklerde %71,9, kadınlarda %36,6 olarak tahmin edildi.
• Genç işsizlik oranı: 15-24 yaş grubunda işsizlik oranı %16,3’e yükseldi (erkeklerde %13,1, kadınlarda %22,1).
• Haftalık çalışma süresi: Mevsim ve takvim etkisinden arındırılmış ortalama fiili çalışma süresi 42,9 saat olarak değişmeden kaldı.
• Atıl işgücü oranı: %28,2 olarak sabit kaldı. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı %18,4, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %19,5 olarak hesaplandı.

TÜİK Sanayi Üretim Endeksi – Aralık 2024

Türkiye İstatistik Kurumu’nun 10.02.2025 tarihli verilerine göre, sanayi üretimi yıllık bazda %7,0 arttı.

• Madencilik ve taş ocakçılığı sektörü: %1,8 artış.
• İmalat sanayi sektörü: %6,8 artış.
• Elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı sektörü: %11,4 artış.
• Sanayi üretimi aylık bazda %5,0 arttı.
  • Madencilik ve taş ocakçılığı sektörü: %2,2 artış.
  • İmalat sanayi sektörü: %5,6 artış.
  • Elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı sektörü: %0,4 artış.

İşverenler İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Online Başvuru Süreci Devam Ediyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığınca “ İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim” konulu 07.02.2025 tarihli yazısına göre;

“İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri vermek isteyen işverenlere, almak zorunda oldukları 16 saatlik eğitim Merkezimiz tarafından uzaktan eğitim yöntemiyle verilecek olup, taleplerin toplanması süreci devam etmektedir. https://casgem.gov.tr/egitimler/online-basvurular/ linki üzerinden kayıtlarını oluşturan işverenlere eğitimlerin başlamasıyla birlikte bilgilendirme yapılacaktır”

OSB’ler İçin Yeşil Enerji Kullanım Zorunluluğu Geliyor

İnşaat Sektöründe Dijital Dönüşüm Başlıyor

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, inşaat sektöründe dijitalleşmeyi artırmak amacıyla proje, yapım ve işletme süreçlerini dijital platformlara taşımaya yönelik çalışmalar başlattı.

Bu kapsamda, Mesleki Hizmetler Genel Müdürlüğü tarafından “Ulusal Yapı Bilgi Modellemesi (BIM) Entegrasyonu Çalıştayı” düzenlendi. Birleşik Krallık Connected Places Catapult (CPC) işbirliğiyle gerçekleştirilen etkinliğe, Bakan Yardımcısı Hasan Suver, İngiltere’nin Ankara Büyükelçisi Jill Morris ve sektör temsilcileri katıldı.

Dijital dönüşüm hedefleri:

• BIM (Yapı Bilgi Modellemesi) sistemlerinin yaygınlaştırılması ile projelerde zaman, maliyet, kalite ve koordinasyon sorunlarına teknolojik çözümler getirilmesi.
• Bina yaşam döngüsü boyunca verilerin üç boyutlu dijital modellerle yönetilmesi.
• Türk firmalarının kamu projeleri ve küresel ölçekli ihalelerde daha fazla yer almasını sağlamak.

Bakan Yardımcısı Suver, dijitalleşmenin sosyal, çevresel ve ekonomik faydalar sunduğunu vurgulayarak, Türkiye’nin inşaat sektöründe yenilikçi ve sürdürülebilir bir yol haritası oluşturmayı hedeflediğini belirtti.

Doğum Borçlanması ile Anneler İçin Erken Emeklilik Fırsatı

Emeklilikte Yaşa Takılanlardan sonra bir erken emeklilik fırsatı da anneler için doğuyor. Doğum borçlanması ile 6 yıla kadar prim kazanan anneler emeklilik yaşlarını öne çekebiliyor. Ayrıca engelli çocuğu olan annelere daha da erken emeklilik fırsatı geliyor.

SSK’lı, Bağ-Kur’lu, memur ve isteğe bağlı sigortalı kadınlar doğum borçlanması yapabiliyor. Her çocuk için 2 yıl, maksimum 3 çocuk için toplamda 6 yıl prim eklenebiliyor. Engelli çocuğu olan anneler ise her 4 yıllık çalışmaya ek 1 yıl prim kazanarak maksimum 5 yıl erken emeklilik hakkı elde edebiliyor.

2024 itibarıyla doğum borçlanması için en düşük aylık ödeme 8.321 TL 76 kuruş olarak belirlenmiş durumda. Ayrıca, 2 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen anneler de bu düzenlemeden yararlanabilecek.

SGK Sahte Emeklilikleri İncelemeye Aldı

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sahte çalışma gösterilerek usulsüz şekilde emekli edilen milyonlarca kişiyi tespit etmek için harekete geçti. İnceleme kapsamında, sahte şirketler aracılığıyla sigorta primi yatırılarak emekli edilen kişilerin maaşlarının durdurulacağı ve ödenen tutarların faiziyle geri talep edileceği belirtildi.

Özellikle Avrupa’da yaşayan Türk vatandaşlarının bu süreçten etkilenmesi bekleniyor. SGK’nın bazı eski müdürlerinin, yurt dışında bürolar açarak danışmanlık hizmeti verip 600 binden fazla kişiyi emekli ettiği iddia ediliyor. Yurt dışındaki doktor, mühendis, pilot gibi meslek gruplarının Türkiye’de ilgisiz sektörlerde sigortalı gösterilerek emeklilik hakkı kazandıkları tespit edildi.

Usulsüz işlemler nedeniyle devletin uğradığı zararın 25 milyar doları bulduğu tahmin ediliyor. Geriye dönük 10 yıl boyunca yapılan işlemler incelenecek ve tespit edilen kişilerin emekliliği iptal edilerek geri ödeme talep edilecek. Sürecin mahkemelerde büyük bir yoğunluk yaratması bekleniyor.

Küresel İş Gücü Piyasasında Değişiklikler Serisi – 4

Meksika

• Asgari ücret %12 artırıldı.
• Dijital platform çalışanları için yeni yasal koruma sağlandı.
• Noel ikramiyesinin 15 günden 30 güne çıkarılması önerildi.

Monako

• Kişisel veri koruma yasası AB standartlarına uygun hale getirildi.
• Stajyerlerin ücretli olması zorunlu hale getirildi.
• İşyerinde ihbarcıları koruyan yeni düzenlemeler getirildi.

Fas

• Grev hakkını düzenleyen yeni yasa tasarısı Meclis’te görüşülüyor.
• Bazı sektörlerde grev hakkı kısıtlanabilir.

Hollanda

• Serbest çalışanların iş sözleşmesi kapsamına alınması değerlendiriliyor.
• Yapay zeka kullanımına ilişkin yeni düzenlemeler yürürlüğe girecek.

Fransız Şirketlerinde Kurumsal Sosyal Sorumluluk Eğitimi Zorunlu Hale Geliyor

Fransa’daki Kurumsal Sosyal Sorumluluk Gözlemevi (ORSE), “Yarının işlerini eko-işlere nasıl dönüştürebiliriz?” başlıklı yeni bir kılavuz yayınlayarak şirketleri, çalışanları çevresel, sosyal ve etik sorumluluk konularında daha iyi eğitmeye çağırdı.

Bu kılavuz, Fransa’daki İK ve KSS departmanlarının iş birliği içinde çalışarak çalışanların becerilerini geliştirmeleri gerektiğini vurguluyor. ORSE’ye göre, ekolojik dönüşüm sürecinde çalışanların mesleki gelişimi ve istihdamda kalmaları, sürdürülebilir kalkınma stratejilerinin bir parçası olarak ele alınmalı. Ana hedefler:

• Şirketlerde çevresel, sosyal ve etik sorumluluk farkındalığını artırmak ve eğitim planlarını güçlendirmek.
• İK ve KSS yöneticileri arasındaki iş birliğini artırarak KSS’yi şirketlerin stratejik seviyesine taşımak.
• Teknik becerilerin yanı sıra liderlik, iletişim ve değişim yönetimi gibi yumuşak becerilere de odaklanmak.

Fransa’da ORSE, çalışanları ekolojik dönüşüme hazırlamak ve sosyal olarak adil bir geçiş sağlamak için şirketlere KSS eğitimlerine öncelik vermeleri çağrısında bulunuyor.

Sırbistan’da Ücretsiz Toplu Taşıma ve Çalışanların Ulaşım Masrafı Geri Ödemesi Hakkı

Sırbistan’da, Belgrad Belediye Başkanı, 1 Ocak 2025 itibarıyla Belgrad Şehri sınırları içinde toplu taşıma hizmetlerini ücretsiz hale getirdi. Ancak bu durum, İş Kanunu’na göre çalışanların ulaşım masrafı geri ödemesi hakkını tamamen ortadan kaldırmıyor.

Kanuna göre, çalışanların işverenlerinden toplu taşıma bileti fiyatına kadar ulaşım masraflarını talep etme hakkı bulunuyor. Toplu taşıma araçlarını kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın işe gidip gelme masrafları karşılanabiliyor. Ancak, Belgrad’da toplu taşıma artık ücretsiz olduğu için, kanunun katı bir yorumuyla geri ödeme miktarının 0 dinar olacağı sonucuna varılabilir.

Bu konuda Sırbistan Çalışma Bakanlığı, 4 Şubat 2025’te bir görüş yayınladı. Bakanlık, Belgrad’daki çalışanların ulaşım masrafı geri ödemesi hakkını kaybetmemesi gerektiğini belirtti. İşverenlerin, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında geri ödeme miktarını belirleyebileceği ve ücretsiz toplu taşımadan önce yürürlükte olan bilet fiyatına kadar masraf karşılamaya karar verebileceği ifade edildi.

Vergi Avantajı ve İşverenlerin Talep Edebileceği Belgeler:

• Sırbistan Kişisel Gelir Vergisi Kanunu’na göre, 5.398 RSD’ye kadar olan ulaşım masrafı geri ödemeleri vergiye tabi değildir.
• Ancak işverenlerin bu vergi avantajını kullanabilmesi için çalışanlardan masraf belgeleri talep etmesi gerekecektir.
• Geçerli masraf belgeleri: taksi makbuzu, yakıt fişi, park makbuzu, bisiklet veya motosiklet bakım masrafı makbuzu gibi belgeler olabilir.

Çin’de Yasal Emeklilik Yaşının Kademeli Olarak Artırılması ve Çalışanların İstihdam Durumu

Çin, 1 Ocak 2025 itibarıyla yasal emeklilik yaşını kademeli olarak artıran yeni bir düzenlemeyi yürürlüğe koydu. 14. Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi tarafından kabul edilen Yasal Emeklilik Yaşının Kademeli Olarak Yükseltilmesine İlişkin Karar doğrultusunda, erkekler ve kadınlar için emeklilik yaşları belirli bir takvimle artırılacak.

Yeni Yasal Emeklilik Yaşları ve Kademeli Artış

• 1 Ocak 2025’ten itibaren:
  • Erkek çalışanların emeklilik yaşı 60’tan 63’e,
  • Kadın çalışanların emeklilik yaşı 55’ten 58’e,
  • Yönetici olmayan kadın çalışanların emeklilik yaşı 50’den 55’e çıkarılacak.
  • Artış, belirlenen yaşlara ulaşana kadar her birkaç ayda bir bir ay eklenerek yapılacak.
• 1 Ocak 2030’dan itibaren:
  • Emeklilik maaşı alabilmek için asgari prim ödeme süresi 15 yıldan başlayarak her yıl 6 ay artırılarak 2039’da 20 yıla ulaşacak.

Erken Emeklilik Şartları

• Çalışan, asgari prim ödeme süresini tamamlamış olmalı.
• Yasal emeklilik yaşından en fazla 3 yıl önce emekli olabilir.
• Kadın çalışanlar 50 veya 55, erkek çalışanlar ise 60 yaşından önce emekli olamaz.
• İşverene en az 3 ay önceden yazılı bildirimde bulunulmalıdır.

Ertelenmiş Emeklilik ve Çalışma Devamlılığı

• İşveren ve çalışan anlaşırsa, emeklilik en fazla 3 yıl ertelenebilir.
• Taraflar, en az bir ay önceden yazılı olarak anlaşma yapmalıdır.
• Ertelenmiş sürede iş ilişkisi devam eder ve çalışan, emekli maaşı almaz.

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

• Çalışan yasal emeklilik yaşına ulaştığında iş sözleşmesi sona erer.
• Ancak çalışan emeklilik ödeneği almaya başlamadıysa, iş ilişkisi bazı koşullarda devam edebilir.
• İşverenin, çalışan için sosyal güvenlik primi ödememesi nedeniyle emeklilik ödeneği alamaması durumunda, iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenmeden sona erdirilemez.

İngiltere’de Stagflasyonun İşgücü Piyasasına Etkileri

İngiltere’de yüksek enflasyon ve düşük ekonomik büyüme birleşimi olan stagflasyon riski, iş gücü piyasasında endişelere yol açıyor. Şansölye Rachel Reeves, 2025 büyüme tahminlerinin %1,5’ten %0,75’e düşürüldüğünü açıkladı. Ancak İngiltere Merkez Bankası (BoE), 2026 ve 2027 yılları için büyüme tahminlerini %1,5’e yükseltti.

Stagflasyonun işgücü piyasasına etkileri:

• İşsizlik artıyor: İngiltere’de işsizlik oranı yükselirken, işten çıkarmaların artabileceği belirtiliyor.
• İşe alım ve ücret artışlarında belirsizlik: Birçok firma, ulusal geçim ücretindeki artışlar ve yüksek sigorta primleri nedeniyle işten çıkarmaları değerlendiriyor.
• Faiz oranları ve enflasyon: BoE, faiz oranlarını %4,75’ten %4,5’e düşürdü, ancak daha fazla indirimin gerekli olabileceği konuşuluyor.

Geri Bildirim ve Takdirin Gücü: 2024 F4e Performans Raporu

Yapay zeka destekli performans değerlendirme ve yetenek yönetimi yazılımı F4e, Avrupa ve Orta Doğu’daki 14 ülkede hizmet verdiği 100’ü aşkın şirketin 50 bin çalışanına ait verileri analiz etti. Yapılan çalışmaya göre, 2024 yılı boyunca geribildirim ve takdir sistemlerini kullanan şirketler, çalışan performansında önemli iyileşmeler sağladı ve turnover oranlarında düşüş gözlemlendi.

Çalışan Performansı ve Turnover Oranı

• Geri bildirim ve takdir sistemlerini etkin kullanan şirketlerde çalışan performansında artış sağlandı.
• Turnover oranlarında genel olarak %15 azalma gözlemlendi.
• Fintech ve teknoloji sektörlerinde zamanında ve anlamlı geribildirim verilen ekiplerde bireysel performans %22 oranında arttı.
• Düzenli geri bildirim alan çalışanların şirketlerine bağlılık oranları %20’ye kadar yükseldi.
• Geri bildirim sistemlerinin bire bir görüşmelerle desteklenmesi turnover oranlarında %10-15 arasında bir düşüş sağladı.
• Fintech ve teknoloji sektörlerinde tersine geribildirim (çalışanlardan yönetime) uygulamalarında artış görüldü.

Sektörel Analiz

• Perakendeve Finansal Hizmetler: Geri bildirim sistemlerinin operasyonel verimlilik ve müşteri ilişkileri üzerinde olumlu etkileri gözlemlendi.
• Holdingler ve Üretim: Geribildirim sistemlerinin henüz tam anlamıyla sistematik hale getirilme sürecinde olduğu belirlendi.

Takdir Mekanizmalarının Etkisi

• Sektör fark etmeksizin, çalışanların başarılarının takdir edilmesi bağlılık ve motivasyonda ortalama %20 artış sağladı.
• En yüksek etkiler:
  • Finansal hizmetlerde %22
  • Teknoloji sektöründe %20
  • Perakende sektöründe %18

Raporlu Çalışanın Maça Gitmesi Fesih Sebebi Sayılmadı

Mahkemeye konu olan davada, bir montaj operatörü olarak çalışan davacı, iş göremezlik raporu aldığı dönemde bir Süper Lig maçına gitmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek işe iade talebiyle mahkemeye başvurdu. Davacı,13.09.2022 – 27.10.2022 tarihleri arasında ameliyat geçirdiği için raporlu olduğunu, ancak işverenin 23 Ekim 2022’de bir futbol maçına gitmesini ve bunu sosyal medyada paylaşmasını gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshettiğini ifade etti. İşveren, çalışanın raporlu olduğu dönemde iyileşme sürecine uygun davranması gerektiğini, ancak maç izlemeye gitmesinin iş yeri düzenini ve iş barışını bozduğunu savunarak İş Kanunu’nun 25/II maddesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamında fesih işleminin haklı olduğunu öne sürdü.

Mahkeme, iş göremezlik raporunun yatak istirahatini zorunlu kılmadığını, dolayısıyla çalışanın kendisini zorlamayacak bir aktiviteye katılmasının mümkün olduğunu belirtti. Futbol maçına gitmenin işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturmayacağına hükmederek, iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğine karar verdi. Davacının işe iadesine karar verildi.

İşveren, bu karara karşı istinaf başvurusunda bulundu, ancak istinaf mahkemesi, ilk derece mahkemesi kararının hukuka uygun olduğuna ve işverenin iş sözleşmesini feshetmek için haklı bir gerekçesi bulunmadığına hükmetti. İşverenin itirazı reddedilerek, işe iade kararı kesinleşti.

Sakarya BAM 11.Hukuk Dairesi, E. 2024/951, K. 2024/1275, T. 29/05/2024

İngiltere’de Erkek Çalışanın Cinsiyet Ayrımcılığı Davası Reddedildi

İngiltere’de, bir pazarlama yöneticisi olan Blakeley isimli çalışan, yılbaşı partisinde cinsiyet ayrımcılığına uğradığını iddia ederek işverenine karşı dava açtı ancak mahkeme iddiasını reddetti.

Blakeley, yönetici Laura Slater’ın partide erkeklerin ödül kazanamayacağını söylediğini ve bunu nkendisini mağdur ettiğini öne sürdü. Ancak video kayıtları, sözleri söyleyen kişinin Slater değil, ödülü açıklayan şirket kurucusu Megan Robertson olduğunu gösterdi.

Daha sonra Blakeley’nin performans sorunları nedeniyle işten çıkarıldığı ortaya çıktı. Şirketin yöneticileri, performansı hakkında uyarıda bulunduktan sonra kendisinin annesi, yöneticiyi telefonla arayarak oğlunun iş stresinden şikayet etti. Blakeley, bu konuşmayı dinlediğini ve işten çıkarıldığını düşündüğünü iddia etti, ancak mahkeme bu iddiayı da reddetti.

Sonuç olarak, Blakeley, 31 Mart’ta disiplin ihlalleri nedeniyle işten çıkarıldı ve mahkeme, yılbaşı partisinde cinsiyet ayrımcılığı yapıldığına dair iddiasını geçersiz buldu.

Günün Sorusu

SORU: Bir çalışanımız, özel bir klinikten aldığı 7 günlük sağlık raporunu tarafımıza iletmiştir. Ancak, söz konusu raporun özel bir klinikten alınmış olması nedeniyle SGK sistemlerine yansımamaktadır. Bu durumda, SGK tarafından raporlu olunan döneme ilişkin ödeme yapılmayacaktır. Konuyla ilgili nasıl bir ilerleme sağlanması gerektiği konusunda tarafınızdan bilgi alabilir miyiz?

CEVAP: Rapor, anlaşmalı ya da anlaşmasız sağlık hizmet sunucusundan düzenlenmediği sürece, rapor süresine ait ödenek ödenmeyecektir. Dolayısıyla muayenehane, klinik vb. raporlar sisteme düşmez ve ödenmez. Maalesef yetkili bir sağlık hizmet sunucusu tarafından (hastane vb.) girilmediği sürece, iş göremezlik ödeneği çıkmayacaktır.

Bunu Biliyor Muydunuz?

2025 Yılında Beyanname Verme Yükümlülüğü

Genel Bilgilendirme

• Beyanname yükümlülüğü, işveren tarafından vergilendirilmiş olsa da belirli koşullar altında çalışanlar için geçerli olabilir.
• Beyanname, 2024 yılı gelirlerine ilişkin olup her yıl devam eden bir uygulamadır.
• Ücret, kira, menkul sermaye iradı ve diğer kazançlar belirli sınırları aşarsa 31 Mart 2025’e kadar beyanname verilmesi gerekir.
• Ödenmesi gereken vergiler Mart ve Temmuz aylarında iki taksit halinde ödenebilir.

Kimler Beyanname Verecek?

• Vergi matrahı (brüt ücret değil) dikkate alınarak değerlendirme yapılır.
• Tek işverenden ücret geliri elde eden çalışanlar, vergi matrahı 3.000.000 TL’yi aşmıyorsa beyanname vermek zorunda değildir.
• Birden fazla işverenden ücret alanlar,
  • İkinci işverenden elde edilen gelir 230.000 TL’yi geçerse,
  • Toplam gelir 3.000.000 TL’yi aşarsa beyanname vermek zorundadır.
• Asgari ücret istisnası en fazla 35.305,08 TL olarak uygulanabilir.

Beyannameye Dahil Edilecek Gelirler

• Ücret gelirleri,
• Kira gelirleri:
  • Mesken kira gelirinde 33.000 TL’ye kadar istisna var, ancak aşılırsa beyan edilmesi gerekir.
  • İşyeri kira gelirlerinde 230.000 TL üzeri kazanç için beyan zorunludur.
• Menkul sermaye iratları (hisse senedi, faiz gelirleri vb.),
• Diğer kazanç ve iratlar (değer artış kazançları, arızi kazançlar vb.).

Vergi Dilimleri (2024 Yılı İçin)

• 110.000 TL’ye kadar: %15
• 230.000 TL’nin 110.000 TL’si için 16.500 TL, fazlası: %20
• 580.000 TL’nin 230.000 TL’si için 40.500 TL, fazlası: %27
• 3.000.000 TL’nin 580.000 TL’si için 135.000 TL, fazlası: %35
• 3.000.000 TL’den fazlası için: %40

Beyannamede Uygulanabilecek İndirimler

• Eğitim ve sağlık harcamaları (%10)
• Şahıs sigorta primleri (%15)
• Bağış ve yardımlar (%5-10)
• Gıda bankacılığı, kültür, turizm ve sponsorluk harcamaları

Beyanname Nasıl Doldurulur?

• e-Devlet veya Gelir İdaresi Başkanlığı’nın (GİB) online sistemi kullanılabilir.
• 7 aşamalı beyan süreci takip edilmelidir:
  1. Sicil bilgileri
  2. İletişim bilgileri
  3. Beyan edilecek gelirlerin giriş ekranı
  4. Gelir toplamı
  5. Gelirden yapılacak indirimler
  6. Vergi hesaplama
  7. Beyannamenin onaylanması

İşverenler Çalışanları Bilgilendirmeli mi?

• Zorunluluk olmamakla birlikte, çalışanların mağdur olmaması için duyuru yapılması önerilir.

Danışmanlık Desteği

• Consulta, çalışanlara ve işverenlere beyanname sürecinde destek sağlamaktadır.
• İşverenler, [email protected] adresinden danışmanlık hizmeti alabilir.