Günlük Gelişmeler

İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2025 Ocak Ayı İstatistikleri*

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2025 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ”i Resmi Gazete’de yayımlandı.

• Toplam işçi sayısı %0,64 oranında azalırken, sendikali üye işçi sayısı %0,49 oranında artmıştır.
• 2024/Temmuz ayında %14,80 olan sendikalaşma oranı 2025/Ocak ayında %14,97 olmuştur.
• 16 milyon 864 bin 733 işçiden %14,97’sine denk gelen 2 milyon 524 bin 547’si herhangi bir işçi sendikasına üye.
• Toplam 20 iş kolu arasında en fazla işçinin yer aldığı iş kolu 4 milyon 469 bin 945 işçiyle “ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” oldu.
• Bunu, 1 milyon 987 bin 733 işçiyle “metal” ve 1 milyon 741 bin 475 işçiyle “inşaat” iş kolları izledi.
• Türk-Metal Sendikası sahip olduğu 293 bin 829 üyeyle tüm işçi sendikaları arasında ilk sırada yer aldı.
• Türk-Metal Sendikasını, 280 bin 769 üyeyle Hizmet-İş, 224 bin 289 üyeyle Öz Sağlık-İş takip etti.

İŞKUR ve TOBB’dan Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP)

İŞKUR ve TOBB iş birliğiyle hayata geçirilen Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP), iş dünyasının kalifiye eleman eksikliğini gidermeyi hedefliyor. 23 Eylül 2024’te imzalanan protokol ile başlayan program kapsamında, 118 farklı meslekte teorik ve pratik eğitim veriliyor.

Programın Detayları

• Eğitim Süresi: Haftalık 30-45 saat, toplamda 160 günü aşmayacak.
• Katılımcı Ücreti: Günlük 850,16 TL’ye kadar ödeme yapılacak.
• Sigorta: Kursiyerlerin genel sağlık ve iş kazası sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanacak.
• Kapsanan Meslekler: Telekomünikasyon mühendisliği, marangozluk, tesisatçılık, gıda üretim operatörlüğü ve camcılık gibi birçok meslek yer alıyor.
• Sertifikalar: Kursiyerler, eğitim sonunda mesleki yeterlilik veya Millî Eğitim Bakanlığı/üniversite onaylı belgeler alacak.

Program, işsizlikle mücadele ve işletmelerin ihtiyaçlarına yönelik kalifiye iş gücü yetiştirmede önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Kurslar ücretsiz olup, katılımcılara hem maddi destek hem de mesleki eğitim sağlanıyor.

Şirketlerin %26’sında Hiç Kadın Üye Yok

İsviçre Bankası UBS Yüzlerce Kişiyi İşten Çıkarıyor

İsviçre merkezli UBS Group AG, İsviçre’de yüzlerce çalışanını işten çıkarmaya yönelik bildirimler göndererek işten çıkarma sürecini başlattı. İşten çıkarmalar hem üst düzey yöneticileri hem de alt düzey çalışanları etkilerken, çalışanlara bir yıl boyunca yeni bir rol bulma şansı tanınan bir programa katılma imkanı sunuluyor.

UBS, Credit Suisse’in entegrasyonu sürecinde personel sayısını azaltmaya devam ediyor. Daha önce İsviçre’de yaklaşık 3.000 işten çıkarma olacağı açıklanmıştı. İşten çıkarmalar, Credit Suisse’in izlerini silme çalışmalarının bir parçası olarak gerçekleşiyor. UBS’nin birleşmeden sonra çalışan sayısı 120 binden 75 bine geriledi ve bu sayıdan yaklaşık 10 bin kişi daha azaltıldı.

Almanya’da Nitelikli İş Gücü İhtiyacı Azalan Göçle Daha Kritik Hale Geldi

Almanya Federal İstatistik Ofisi tarafından açıklanan 2024 verilerine göre, Almanya’ya net göç 400-440 bin kişi arasında gerçekleşti ve 2023’e kıyasla %33’ten fazla azaldı. Net göçteki düşüş, başta Suriye, Afganistan, Türkiye ve Avrupa Birliği ülkelerinden gelen göçmen sayısının azalmasından kaynaklanıyor.

Vasıflı İş Gücü İhtiyacı Artıyor

• Almanya, yaşlanan nüfus nedeniyle her yıl yüz binlerce nitelikli göçmene ihtiyaç duyuyor.
• Demografik değişim ve İkinci Dünya Savaşı sonrası dönemde doğanların iş gücünden ayrılması, vasıflı iş gücü açığını büyütüyor.
• Hükümet, vatandaşlık reformları ile yabancı işçi ihtiyacını karşılamaya çalışsa da net göçteki azalma, iş gücü piyasasındaki sıkıntıları derinleştiriyor.

Göçteki azalma ve yaşlanan nüfusun etkisiyle Alman ekonomisinin daha fazla nitelikli iş gücüne ihtiyaç duyduğu vurgulanıyor. Bu durum, iş dünyasının sürdürülebilirliğini ve ekonomik büyümeyi tehdit eden bir faktör olarak öne çıkıyor.

Birleşik Krallık’ta Yaşı İleri Çalışanlar İş Yerinde Sessiz Ruh Sağlığı Krizinde

Birleşik Krallık’ta 2.500 çalışan üzerinde yapılan bir ankete göre, yaşı ileri çalışanlar iş yerinde ruh sağlığı desteğinden dışlanmış hissediyor ve bu grupta damgalanma, ruh sağlığı kaynaklarına erişimin önündeki en büyük engel olarak öne çıkıyor.

Öne Çıkan Bulgular

• Yaş Grupları Arasındaki Farklılıklar: 55-64 yaş grubundakilerin sadece %39’u yöneticilerinin ruh sağlığını desteklemekte iyi donanımlı olduğunu düşünüyor. Bu oran 18-24 yaş grubunda %60.
• Damgalanma Engeli: 55-64 yaş grubundakilerin %51’i, damgalanma korkusu nedeniyle ruh sağlığı kaynaklarından yararlanmıyor.
• Yapay Zeka ve Ruh Sağlığı: Genç çalışanların %82’si yapay zekanın 2030’a kadar işyeri ruh sağlığını dönüştüreceğine inanırken, bu oran 65 yaş ve üstünde %52’ye düşüyor. Kadınlar ve yaşı ileri çalışanlar yapay zeka araçlarına daha şüpheci yaklaşıyor.

Çalışan Yardım Programları (EAP’ler)

• Üst düzey yöneticilerin %83’ü EAP’lerin etkili olduğunu düşünürken, bu oran yöneticiler arasında %62’ye, 59-55 yaş grubunda %64’e düşüyor.
• Anket, EAP’lerin mevcut formatlarının güncelliğini yitirdiğini ve yaşlı çalışanlar için erişimin sınırlı olduğunu ortaya koyuyor.

İşletmelerin, yaşı ileri çalışanların ruh sağlığı ihtiyaçlarını ve yapay zeka araçlarına karşı duyulan güvensizliği ele alarak tüm çalışanlar için eşit destek sağlayan stratejiler geliştirmesi gerekiyor.

Türkiye’de İş Yerinde Güvende Hissetme Araştırması

Areda Survey tarafından gerçekleştirilen araştırmaya göre, Türkiye’de her iki çalışandan biri iş yerinde kendini güvende hissetmiyor. Araştırma, çalışanların iş yerinde güven algısındaki değişimleri ve demografik farklılıkları ele alıyor.

Araştırma Metodolojisi

• Katılımcı Sayısı: 4.048 kişi

• Tarih Aralığı: 30 Aralık 2024 – 1 Ocak 2025

• Araştırma Yöntemi: CAWI (Bilgisayar Destekli Web Anketi)

• Panel: Areda Survey’in Profil Bazlı Dijital Paneli

1. İş Yerinde Güvende Hissetme Oranları

Son dört yılın verilerine göre, iş yerinde güvende hissettiğini belirtenlerin oranı dalgalı bir seyir izlemektedir:

• 2021: %48,8
• 2022: %53,7
• 2023: %49,6
• 2024: %48

2024 yılı itibarıyla, iş yerinde güvende hissettiğini söyleyenlerin oranı tekrar düşüş göstermiş ve 2021 seviyesine gerilemiştir.

2. Demografik Dağılımlar

Yaş Gruplarına Göre Güvende Hissetme Oranları

• 55 yaş ve üzeri: Güvensizlik oranı %63,5 ile en yüksek seviyede. Bu yaş grubundakilerin yalnızca %36,5’i kendini güvende hissettiğini ifade ediyor.
• 18-34 yaş aralığı: Gençlerin %51,3’ü iş yerinde kendini güvende hissetmiyor.
• 35-54 yaş aralığı: Bu grupta güvende hissettiğini belirtenlerin oranı %55,7 iken, %44,3’ü güvensizlik yaşıyor.

Cinsiyetlere Göre Güvende Hissetme Oranları

Kadın ve erkek katılımcıların iş yerinde güven algıları birbirine oldukça yakın:

• Kadınların %51,7’si iş yerinde kendini güvende hissetmediğini belirtiyor.
• Erkeklerde bu oran %52,2.

Araştırma sonuçları, iş yerinde güvenlik algısının giderek düştüğünü ve çalışanların büyük bir kısmının bu konuda endişe taşıdığını göstermektedir. Özellikle yaş grupları arasında belirgin farklılıkların olduğu görülmektedir. Bu durum, işverenlerin çalışan güvenliği ve refahı konusundaki politikalarını gözden geçirmeleri gerektiğini ortaya koymaktadır.

“İş Bilmez Kimseler” Sözü İş Akdinin Feshi İçin Geçerli Neden Oldu

24.11.2022 tarihinde gerçekleştirilen ve idari birim amiri, kurucu vakıf genel müdürü ve üniversitenin misafirlerinin bulunduğu değerlendirme toplantısı esnasında; idari birim amirleri ve davalı üniversite yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı şeklindeki ifadelerinin çalışma ortamında, davalı üniversite yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu etkinlikte söylenmiş olduğu, davacının konuşmalarının, işyeri çalışanları, idari olarak davalı üniversiteyi yönetenlerin bulunduğu ortamda söylenmiş olması nedeniyle, davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı, işin işleyişine yönelik eleştiri mahiyetinde de olmadığı, eleştiri hakkı sınırlarını aşan, işveren ve işçi arasında huzursuzluk yaratacak nitelikte ifadeler olup, her ne kadar bu ifadeler davalı işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da objektif koşullar altında davalı işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği, davacının davranışı sebebiyle feshin geçerli nedene dayandığı kanaatine varılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Davalının bu yöndeki istinaf sebebi yerindedir.

İstanbul BAM 50. Hukuk Dairesi, E. 2024/1174, K. 2024/1543, T. 26/09/2024

Avrupa Adalet Divanı: Hamile Çalışanların İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Süresi AB Hukukuna Uygun Olmalı

Avrupa Adalet Divanı (ABAD), Almanya’da hamile bir çalışanın geç talepte bulunma süresinin yetersiz olduğu gerekçesiyle, Alman İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası’nın belirli hükümlerinin AB hukukuna uygunluğunu inceledi. Kararda, hamile bir çalışanın işten çıkarılmaya karşı koruma talebinde bulunması için tanınan iki haftalık sürenin, etkili bir hak arama mekanizması sağlamadığı durumlarda AB hukukuna aykırı olabileceği vurgulandı.

Çalışan, işten çıkarıldığını öğrendikten sonra hamile olduğunu fark etmiş, ancak işten çıkarılmaya karşı koruma talebinde bulunma süresi geçmişti. Mainz İş Mahkemesi, sürenin yetersizliğini gerekçe göstererek davayı ABAD’a taşıdı. ABAD iki haftalık sürenin yetersiz olduğu ve hamile çalışanların özel durumlarının dikkate alınması gerektiği ifade etti. Mainz İş Mahkemesi, bu karar doğrultusunda işten çıkarma işlemini geçersiz saydı.

Günün Sorusu

SORU: Yeni düzenlemeye göre engelli çalışanların emeklilik hak ediş işlemleri nasıl yapılmalıdır?

CEVAP: Yeni düzenleme ile birlikte süreç şu şekildedir;

• Engelli olarak emekli olmak isteyen kişinin Kuruma “çalışma gücü kaybı” nedeniyle emekli olmak istiyorum şeklinde dilekçe ile müracaat etmesi gerekir.
• Sonrasında Kurum kendisini sağlık kuruluşuna sevk eder.
• Sağlık Kuruluşu çalışma gücü kayıp oranını tespit ederek sonucu Kuruma gönderir.
• Kurum sağlık kurulu da onaylar ise ve %40 ve üstünde engellilik oranı varsa, prim gün ve hizmet yılı bakımından emeklilik şartlarını sağlayıp sağlamadığı kontrol edilir.
• Şartları sağlıyorsa kendisine emekli olur yazısı verilir.
• Talebi üzerine de aylık bağlanır.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Engelli Çalışanların Emeklilik Adımları

• Engelli olan ve koşulları sağladığını tespit eden sigortalının öncelikle Kuruma çalışma gücü kaybı ile emekli olmak istediğine dair başvuruda bulunması ve sağlık kuruluşu tarafından çalışma gücünün tespit edilmesi.

• Sonrasında sigortalının SGK’dan emekli olur yazısı/kıdem tazminatına esas yazı alması.

• İşverene bu yazıyı iletmesi ve emeklilik nedeniyle istifasını vermesi.

• Emeklilik nedeniyle çıkışının yapılması.

• Emeklilik müracaatı.

• Eğer kişi ile tekrar çalışılacak ise emeklilik başvurusu sonrası SGDP kapsamında işe girişin verilmesi.