|
|
|
|
|
|
 |
|
2025 Bordro Parametreleri ve Güncel Gelişmeler Webinarı
|
|
Consulta İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Yönetici Ortağı Dr. Eray Karagöz’ün sunumuyla “2025 Bordro Parametreleri ve Güncel Gelişmeler” başlıklı webinar, bugün (15.01.2025) saat 14.00’te gerçekleştirilecektir. Webinar başlıkları:
-
14.00-14.45:
-
2025 Bordro Parametreleri,
-
Asgari Ücret İstisnası,
-
Vergi Dilimleri ve Beyanname,
-
Yemek Yardımı & Kartları
-
14.45-15.00:
|
|
|
|
|
|
 |
|
2025 Bordro Parametreleri Yayımlandı*
|
|
2025/2 Sayılı SGK Genelgesi ile Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlar yayımlanmıştır.
5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerine esas günlük ve aylık kazançlarının alt ve üst sınırları
Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalılar için;
a) Özel sektörde:
1/1/2025 ila 31/12/2025 tarihleri arasında sigorta primine esas;
-
Günlük kazanç alt sınırı: 866,85TL
-
Aylık kazanç alt sınırı: 26.005,50TL
-
Günlük kazanç üst sınırı: 6.501,38TL
-
Aylık kazanç üst sınırı: 195.041,40 TL
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Asgari Ücret Ara Zam İhtimali ve Enflasyon Beklentileri
|
|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücrete ara zam ihtimaliyle ilgili açıklamalarda bulundu. Bakan, enflasyonda iyileşme beklediklerini ve düşüş sürecinin başladığını ifade etti. Ancak olağanüstü bir durum yaşanması halinde, Temmuz ayında asgari ücretin tekrar güncellenmesinin gündeme gelebileceğini belirtti. Işıkhan, vatandaşların satın alma gücünü korumanın hükümetin önceliği olduğunu vurguladı.
Bakan Işıkhan, 2023 yılı Temmuz ayında da benzer bir güncelleme yapıldığını hatırlatarak, ihtiyaç halinde Cumhurbaşkanı ve ekonomi kurmaylarının Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda gerekli kararları alabileceğini söyledi.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Türkiye’nin İşsizlik Tablosu: 2025’te Yeni İş İmkanları Azalıyor*
|
|
2025 yılı istihdam piyasasında düşüş trendi devam edecek gibi görünüyor. İstihdam 50 listesinde yer alan şirketler, 2023’te 46.738 kişiye iş imkanı sağlarken, bu sayı 2024’te 38.858’e, 2025 yılı planları için ise 25.652’ye geriledi. ISS Türkiye, Tempo BPO ve TAB Gıda, işe alımlarda öne çıkan şirketler oldu.
Türkiye ekonomisinin işsizlik oranı, TÜİK’in Ekim 2024 verilerine göre %8,8 olarak gerçekleşti. İstihdam edilen kişi sayısı 32,97 milyon, istihdam oranı %49,9 oldu. Ancak, atıl iş gücü oranı (zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel iş gücü ve işsizlerden oluşan oran) 2024 sonunda %30 seviyesinde kalmaya devam etti. 2024 yılı sonu itibarıyla işsizlik oranının %9’u aşması bekleniyor.
|
|
|
|
|
|
 |
|
İŞKUR’a İstihdam Projeleri İçin 150 Milyar Liralık Kaynak
|
|
İŞKUR’a istihdamı arttırma projeleri için 150 milyar liralık kaynak ayrıldı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, “Orta Vadeli Program ile uyumlu şekilde istihdamımızı artırmak ve iş gücü piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanları yetiştirmek için projelerimizi hayata geçirmeye devam ediyoruz. Bu hedeflerimizi gerçekleştirmek üzere Türkiye İş Kurumu tarafından 2025 yılında hayata geçirilecek program ve faaliyetlere 150 milyar TL kaynak ayırdık. Üretim ve istihdam vizyonumuzla ülkemizi güçlendireceğiz” ifadelerini kullandı.
|
|
|
|
|
|
 |
|
İtalya 2025 Yılı İş Kanunu Düzenlemeleri
|
|
İtalya’da 12 Ocak 2025 tarihinde, 12 Aralık 2024 tarihli ve 203 sayılı Kanun yürürlüğe girdi. Bu kanun, yasal ve prosedürel gereklilikleri kolaylaştırmayı ve hızlandırmayı, özellikle şirketler ve çalışanlar için istihdamda esnekliği artırmayı amaçlamaktadır.
Geçici İş İlişkileri
-
Açık uçlu bir sözleşmeyle bir ajans tarafından işe alınan işçiler, mevsimlik işçiler, start-up şirket çalışanları, geçici olarak birinin yerini dolduranlar ve 50 yaş üzeri işçiler, geçici iş anlaşmalarındaki sayısal sınırlamalardan muaf tutulmaya devam etmektedir.
-
Ayrıca, geçici bir işçiyi aynı işverenle 24 ay süreyle sınırlandıran düzenleme kaldırılmıştır.
Mevsimlik İşler
-
Kanun, yoğun çalışma dönemleri veya belirli üretim endüstrilerinin ve pazarlarının döngüsel gereksinimleri nedeniyle ihtiyaç duyulan faaliyetleri mevsimlik işler kategorisine dahil etmektedir. Bu düzenleme, toplu iş sözleşmelerine dayalıdır.
Devamsızlık
-
Yeni düzenleme, çalışanın haklı bir sebep göstermeksizin devamsızlık yapması durumunda iş akdinin feshedilebileceğini öngörmektedir. Bu tür bir fesih, çalışanın niyetine dayalı olup gönüllü istifa olarak değerlendirilmektedir. Eğer devamsızlık süresi toplu iş sözleşmesinde belirtilen süreyi veya belirtilmemişse 15 günü aşarsa, işverenin Ulusal Çalışma Müfettişliği’ne bildirimde bulunması gerekmektedir.
Deneme Süresi
-
Sabit süreli iş sözleşmelerinde, deneme süresi işin süresine ve yapılan görevlere orantılı olarak belirlenecektir. Yeni düzenlemeye göre, her 15 takvim günü için bir iş günü deneme süresi uygulanacaktır.
Uzaktan Çalışma
|
|
|
|
|
|
 |
|
Hong Kong’da İşyerinde Biyometrik Verilerin Kullanımı
|
|
Hong Kong’da işverenler, işyerinde biyometrik sistemler (yüz tanıma, parmak izi tarama gibi) kullanarak güvenliği artırma, verimliliği sağlama ve çalışan performansını izleme gibi avantajlardan faydalanmayı düşünmektedir. Ancak bu tür sistemlerin kullanımı, veri gizliliği ve kötüye kullanım potansiyeli nedeniyle önemli zorluklar içermektedir.
-
Veri Koruma Gerekliliklerine Uyum: Kişisel Veriler (Gizlilik) Yönetmeliği’ne uygun hareket edilmesi ve biyometrik verilerin toplanma amacının gerekli ve orantılı olması gereklidir.
-
Gizlilik Etki Değerlendirmesi Yapılması: Biyometrik verilerin toplanmasının gerekliliği ve alternatif yöntemlerin değerlendirilmesi için düzenli olarak PIA (Gizlilik Etki Değerlendirmesi) yapılması önerilir.
-
Verilerin Yönetimi ve Doğruluğu: Biyometrik verilerin doğru olduğundan emin olunmalı, artık gerekli olmayan veriler düzenli olarak silinmelidir.
-
Şeffaflık ve Güven: Çalışanlara biyometrik verilerin neden ve nasıl kullanıldığı konusunda açık bilgiler sağlanmalı, bilinçli karar vermeleri desteklenmelidir.
-
Güçlü Güvenlik Önlemleri: Şifreleme, erişim kontrolleri ve düzenli denetimlerle biyometrik verilerin korunması sağlanmalıdır.
Örnekler: Hong Kong’daki bir okulun, güvenlik amacıyla yüz tanıma sistemi kurarken çalışanın bilgisi olmadan veri toplaması, Gizlilik Komiseri tarafından gereksiz ve aşırı bulunmuştur. Ayrıca, bir şirketin parmak izi verilerini izinsiz toplaması ve alternatif yöntemler sunmaması, çalışan gizliliğini ihlal etmiştir.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Yeni Zelanda’da Eski Ofis Yöneticisine Hırsızlık Nedeniyle Ceza
|
|
Yeni Zelanda nakliye şirketi Orion Haulage’da çalışan eski bir ofis yöneticisi Ronel Viljoen, yaklaşık 30.000 dolarlık şirket fonunu çaldığı gerekçesiyle 12 ay gözetim ve 200 saat toplum hizmetine mahkûm edildi.
Nisan 2018 ile Nisan 2023 arasında tedarikçi hesaplarının mutabakatından sorumlu olan Viljoen, Ekim 2019’dan Mart 2023’e kadar 142 kişisel satın alma gerçekleştirdi. Harcamalar arasında araç tamirleri, giysiler ve bir çim biçme makinesi bulunuyordu. Finans müdürü Daniel Boucher, hesaplarda tutarsızlıkları fark etti ve Viljoen’in eski faturaları yeniden kullanarak izlerini örtmeye çalıştığını belirledi. Viljoen başlangıçta eylemlerine izin verildiğini iddia etti, ancak daha sonra suçunu kabul etti. Mahkeme, pişmanlık göstermediğine dikkat çekerek, suçunu kabul etmesi ve geri ödeme yapması nedeniyle %20 ceza indirimi uyguladı.
Viljoen’in davası, Yeni Zelanda’nın Waikato bölgesinde çalışan hırsızlığı vakalarındaki artışı vurgularken, ulusal ölçekte en yaygın cezalar toplum hizmeti ve ev hapsi olarak devam ediyor.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Trend Raporu Kasım 2024
|
|
Sektördeki ücret politikaları, yan haklar ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejilere dair kritik verilerin ele alındığı Melon & Endeavor raporu, işletmelerin rekabet gücünü koruyabilmesi için rehber niteliği taşımaktadır.
Katılımcı Profili ve Şirket Dağılımı:
-
Araştırmaya 118 şirket katılmıştır.
-
Şirketlerin %83’ü Türk Lirası ile, %17’si dövizle ücret ödemektedir.
-
Şirketlerin %53’ü yılda bir kez, %47’si ise yılda iki veya daha fazla kez ücret artışı yapmaktadır.
Ücret Artışı Dönemleri:
-
Şirketlerin %89’u Ocak ayında, %49’u ise Temmuz ayında ücret artışı yapmayı planlamaktadır.
-
Ocak ve Temmuz ayları, ücret artışlarının en yoğun gerçekleştiği dönemlerdir.
2025 Yılında Planlanan Artış Oranları:
-
Şirketlerin üçte biri (%33) 2025 yılı için artış oranlarını netleştirmiştir.
-
Yönetici, uzman ve yazılım geliştirme gibi pozisyonlarda artış oranları medyan olarak %30 olarak belirlenmiştir.
Performansa Dayalı Ücret Artışı:
-
Şirketlerin %66’sı ücret artışlarında performansı bir kriter olarak değerlendirmektedir.
-
%24’ü kritik roller için performans artışını ayrıca değerlendirirken, %10’u sadece enflasyonu dikkate almaktadır.
2024 Yıl Ortası Artışlar:
-
Yıl ortasında artış yapan şirketlerin büyük çoğunluğu bu artışları Temmuz ayında gerçekleştirmiştir.
-
2024 yılında artış yapan şirketlerin yıllık toplam artış oranları, artış yapmayanlara kıyasla %10 daha yüksek olmuştur.
Dövizle Ödeme Yapan Şirketler:
|
|
|
|
|
YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI
|
|
|
 |
|
İade Edilmeyen Avans, İşten Ayrılma Durumunda Yıllık İzin Ücretinden Düşülebilir mi?
|
|
“Davalının savunmasında yıllık izin ücret alacağının kendisinin de davacıdan alacaklı olması nedeniyle takas-mahsup def’inden dolayı istenemeyeceği ifade edilmiş, sunulu iş yeri kayıtlarına ve banka dekontlarına göre (bilirkişi raporunda tespit edildiği üzere ….. TL) davalının avans ödemesinde bulunduğu anlaşılmış, davacı vekilinin yargılama sırasında sunduğu beyan dilekçelerinde avans ödemesinin ücrete ilişkin olacağı ve ücret alacağı talebinin bulunmadığı ifade edilirken, davacının talimatla alınan 28/02/2018 tarihli beyanında söz konusu ödemeleri işverenin üçüncü kişilere borcu nedeniyle kendisine verdiği, kendisinin işvereni temsilen işverenin üçüncü kişilere borcunu hesabına yatan para ile ödediğini bildirdiği anlaşılmakla davacının beyanlarının kendi içinde çeliştiği gibi üçüncü kişilerin işverenden alacağına ilişkin olmak üzere hesabına yatırıldığına dair iddiasını ispatlayamadığı görülmekle davalının davacıdan alacağının bulunduğu tespit olunmuş, mahsup takas def’i nedeniyle yıllık izin ücret alacağı talebinin reddine karar vermek gerekmiştir. Davalının bu yöndeki istinaf başvurusu kabul edilmiştir.”
İzmir BAM 15. Hukuk Dairesi, T. 31.05.2023, E. 2020/1518, K. 2023/1083
|
|
|
|
|
Polonya Mahkemesinden Mobbing Kararı: Ara Sıra Yüksek Sesle Konuşmak Mobbing Sayılmadı
|
|
Polonya Szczecin-Centrum Bölge Mahkemesi, çalışanlarla ara sıra yüksek sesle konuşmanın tek başına mobbing olarak değerlendirilemeyeceğine karar verdi. Mahkeme, mobbingin varlığını kabul edebilmek için sürekli ve sistematik bir taciz veya yıldırma olması gerektiğini, bu durumun çalışanın mesleki uygunluğundan şüphe etmesine, alay konusu olmasına, aşağılanmasına veya iş arkadaşlarından izole edilmesine yol açması gerektiğini belirtti.
Dava, bir terzi dükkanında çalışırken amirinin kendisine bağırdığını ve kaba ifadeler kullandığını iddia eden bir çalışan tarafından açıldı. Ancak yargılama sırasında, amirin yalnızca ara sıra sesini yükselttiği, bu davranışın davacıya yönelik özel bir aşağılama veya alay amacı taşımadığı tespit edildi. Ayrıca, çalışanın işverene geçmişte yaşanan bir kazanç belgesi hatası nedeniyle kin duyduğu ve bu durumun iddialarını etkilediği sonucuna varıldı. Mahkeme, bu nedenle davacının mobbing iddialarını reddetti.
|
|
|
|
|
GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ
|
|
|
|
|
 |
SORU: Bir çalışanımız 11.01.2025 günü raporlu iken işe gelmiş sonraki günlerde raporu 14.01.2025 bitişli olduğu için işe gelmemiştir. Bu durumda cumartesi günü raporlu iken çalışmış olduğu için raporu parçalı mı onaylayalım? Nasıl bir yol izlenmesi gerekmektedir?
|
|
CEVAP: Çalışan için 11.01.2025 iş günü ve raporlu olmasına rağmen gelip çalıştı ise ilgili tarih için çalıştı olarak; 12.01.2025-14.01.2025 arası için ise çalışmadı olarak bildirilmesi gerekir.
Bu sebeple parçalı onay gerekecektir.
|
|
|
|
|
|
 |
2025 Yılı Çalışma İzni Olmaksızın Çalışan/Çalıştırılan Yabancılara İlişkin Uygulanacak İdari Para Ceza Tutarları
-
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için: 81.683 TL
-
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya: 32.654 TL
-
Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya: 65.352 TL
-
6735 sayılı Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için: 5.423 TL
|
|
|
|
|
|
|
|
