Kamuda Bayram İzni 9 Gün Oldu

Kurban Bayramı arife günü bu yıl 15 Haziran Cumartesi gününe denk geliyor. Kurban Bayramı 1. günü 16 Haziran olurken bayramın son günü ise 19 Haziran Çarşamba gününe denk geliyor. Perşembe ve cuma günleri de eklenerek Kurban Bayramı tatili 9 güne çıktı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan 9 günlük bayram tatilini, “Kamu çalışanlarımız için 16 Haziran pazar günü başlayacak Kurban Bayramı sonrasındaki 2 günlük süreyi de idari izin kapsamına aldık. 9 günlük bir tatil imkanı sağlamış oluyoruz” sözleriyle duyurdu. Cumhurbaşkanı Erdoğan, bayram ikramiyelerinin 10-14 Haziran’da emeklilerin hesaplarına yatacağını açıkladı.

6111 Teşvikinde Ustalık Ve Kalfalık Belgelerine Yönelik Uygulama

4447 Sayılı Kanun’un geçici 10. maddesinin 12. fıkrası değiştirilerek, istihdam teşvik süresi 31 Aralık 2025’e kadar uzatıldı. Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 31 Mayıs 2024 tarihli yazısına göre, “belgesi yoktur” şeklinde sisteme tanımlanan ve 24 ay destekten yararlanan sigortalılar, Mesleki Eğitim Merkezlerinden ustalık belgesi alırlarsa, 12 ay daha destek alabilecekler. İlave destek için, Mesleki Eğitim Kurumuna kayıt tarihi 01.01.2017 ve sonrası olmalı ve ustalık belgesi SGK’ya ibraz edilmelidir.

Memurlara Temmuz Zammı

2024 yılının Ocak ayında %49,25 zam alan memurlar, Ocak-Mayıs dönemi enflasyon farkı olarak %6,71 alacak. Mayıs ayı enflasyon verileriyle memur ve memur emeklilerinin toplam zam oranı %17,39 olarak hesaplandı. Haziran ayı enflasyon verilerinin eklenmesiyle nihai zam oranı belirlenecek.

Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi Başvuruları Başladı

Sendikalı Çalışanlardan Havalimanlarında Eylem Kararı 

Türkiye’deki tüm havalimanlarında, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülen havacılık yasasına tepki olarak eylem başlatılma kararı alındı. Eylemler iş yavaşlatma ile başlayacak ve talepler karşılanmazsa iş bırakma eylemi yapılacak. Ulaştırma Memur-Sen, Türk Ulaşım-Sen, Birleşik Taşımacılık Çalışanları Sendikası ve diğer ilgili derneklerin katılımıyla düzenlenen toplantıda, 6 Haziran 2024’ten itibaren süresiz iş yavaşlatma eylemi yapılacak. Bu eylem, uluslararası standartlara aykırı işlerin yapılmaması ve mevzuata uygun çalışılması şeklinde devam edecek. Talepler karşılanmazsa iş bırakma kararı alınacak.

SORU: Beyaz yakalı çalışanların iş sözleşmelerinde, aylık brüt ücretin içinde fazla mesai ücreti de dahil edilmektedir. İş müfettişleri, denetimlerde bu ücretin ayrıca bordroda gösterilmesi gerektiğini ve gösterilmediğinde geriye dönük fazla mesai ödemesi yapılması gerektiğini belirtmektedir. Bu durumu değerlendirir misiniz?

CEVAP: Fazla çalışmanın ücrete dahil olabilmesi için, illa bordroda ayrıca bir fazla mesai sütunu yargı kararlarımıza göre gerekmez. Ancak Teftiş Kurulunun (iş müfettişi) buna ilişkin kendi iç emirlerinde, yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücrete dahil olması için aşağıdaki kuralların yer alması gerektiği belirtiliyor:
a)    İş sözleşmelerinde temel ücretin belirlenmiş olması,
b)    Çalışma sürelerinin belgelendirilmesi,
c)    İşçinin fazla çalışmasının belgelenmesi,
d)    İşçiye kanuna uygun ücret hesap pusulası verilmesi,
e)    İşçiden fazla çalışma için yazılı onay alınması, 
f)    İşçiye ücret almak veya serbest zaman kullanmak seçim hakkının verilmesi, 
g)    İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla çalışma ücretinin hesaplamasında temel ücretin belirlenmesi gerekmektedir. 
Dolayısıyla, bordroda değil, iş sözleşmesinde temel ücretin yer alması gerektiği belirtilmiştir.

• Bayram tatilinde çalışılsın veya çalışılmasın tatil günlerinin ücreti ödenir.

• Arife ve bayram tatili sonrası için idari izin verilebilir.

• Arife ve bayram tatili sonrası için yıllık izin kullandırılabilir.

• Bayram tatilinde çalışan işçiye 1 günlük ücreti çalışmadan ödenir, çalışmasına karşılık da 1 günlük yevmiye daha ödenir.

• İşçiden bayram tatilinde çalışma için yazılı onay alınmış veya ihtiyacın doğduğu zamanda onay alınmış ise bayramda işçi çalışma yapmak durumundadır.

• Arife günü yarım gün çalışılması durumunda işçiye o günün ücreti tam ödenir. yarım gün resmi tatilin kullandırılmayıp çalışılması durumunda yarım günlük ek yevmiye ödenir.