Günlük Gelişmeler

SGK ve Hollanda SVB Arasında Elektronik Protokol İmzalandı

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile Hollanda Sosyal Sigortalar Kurumu (SVB) arasında emekliler ile çalışanların işlemlerinin fiziki posta yerine elektronik ortamda yapılmasını sağlayan protokol imzalandı.
Anlaşmanın yürürlüğe girmesiyle birlikte emeklilik sigortası uygulamalarında kullanılan

formüler ve yazıların, Hollanda Sosyal Sigorta Kurumuna güvenli e-posta yoluyla gönderilmesi yeterli olacak, ayrıca fiziki posta yoluyla gönderilmeyecektir.

SGK’dan Emekli Aylığı Ödeme Duyurusu

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 22 Temmuz 2024 tarihli duyurusuna göre;

5510 sayılı Kanunun 4/1-(c) (Emekli Sandığı) bendi kapsamında emekli, malul, vazife malulü, dul veya yetim aylığı alan toplam 2 milyon 441 bin 795 kişinin 1 Temmuz 2024 tarihinden geçerli olmak üzere aylıklarında oluşan fark tutarları, aylık almakta oldukları Banka ve PTT şubelerindeki hesaplarına gönderilerek 26 Temmuz 2024 tarihinde ödenecektir.

Mesleki Eğitim ve İstihdam Çalışma Grubu İlk Toplantısını Yaptı

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi başkanlığında kurulan ve 17 kurumu bir araya getiren Mesleki Eğitim ve İstihdam (MEİS) Çalışma Grubu, ilk toplantısını Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde gerçekleştirdi.
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), YÖK, Strateji ve Bütçe Başkanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler, Hazine ve Maliye ile Sanayi ve Teknoloji Bakanlıkları, İŞKUR, KOSGEB, TÜİK, DEİK, MÜSİAD, TİM, TİSK, TÜSİAD, TOBB ve YASED temsilcilerinden oluşan Çalışma Grubu’na başkanlık eden İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay, mesleki eğitimde yeni döneme ilişkin ipuçları verdi.

Çalışma Grubu’nun Amacı:

• Mesleki eğitimden istihdama geçişi kolaylaştırmak ve verimli kılmak.

• Reel sektörün ihtiyaç duyduğu yetenek açığını kapatmak.

• Mesleki eğitimde arz ve talebi bir araya getirmek.

Sera Tarımının Artışı ve İşçi Koruma Eksiklikleri Üzerine Küresel Araştırmalar

Hindistan’daki Indira Gandhi Tarım Üniversitesi’nde çalışan araştırmacılar, araziler azaldıkça seraların son beş yılda trend haline geldiğini belirtiyor. Amerika Birleşik Devletleri’nde ise yapılan son tarım araştırmasına göre, ABD’deki sera ve fidanlık işçilerinin sayısının 16.000 kişi arttığı ortaya konulmaktadır. Ancak seraların popülaritesine ve işçi sayısındaki artışa rağmen, yüksek sıcaklık altında çalışanlar için yapılan bir düzenleme bulunmamaktadır. Ayrıca, işçilerin deneyimleri ve çalışma koşulları hakkında ya da sıcak ve nemli ortamlarda çalışan insanların nasıl korunacağı konusunda çok az araştırma yapılmaktadır. Ancak, dünyanın dört bir yanından akademisyenler, sera çiftçilerinin maruz kaldığı benzersiz koşullar hakkındaki bilgi boşluklarını kapatmaya çalışıyor.

NLRB, Ortak İşverenler Kuralına İlişkin İtirazını Geri Çekti

ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), şirketleri belirli süreli sözleşmeli ve franchise çalışanlarının işvereni olarak kabul edecek kuralı iptal eden yargıç kararına yaptığı itirazı geri çekti. NLRB, “ortak işverenler” kuralının federal yasalarla uyumlu olduğuna inanmaya devam etse de, Teksas Yargıcı J. Campbell Barker’ın Mart ayında verdiği kararı yeniden değerlendirmek istiyor. Ekim 2023’te çıkarılan bu kural, şirketlerin önemli çalışma koşulları üzerinde kontrol sahibi olduğunda sözleşmeli ve franchise çalışanlarının “ortak işvereni” olarak kabul edilmesini öngörüyordu. Ancak Barker, kuralın çok geniş olduğunu ve federal yasaları ihlal ettiğini belirtti. Sendikalar, kuralın şirketlerin pazarlık yapmasını sağlamak için gerekli olduğunu savunurken, iş grupları bunun işverenlik tanımında karışıklık yaratacağını belirtti.

Kuşaklar Arası İş Gücü Araştırması

• Kuşaklar Arası İş Gücü:

  • Çok kuşaklı iş gücü, üretkenliği artırıyor ve ekip ruhunu güçlendiriyor.

  • İş dünyası, Z kuşağı yerine 50 yaş ve üstü çalışanları da kapsayan bir vizyon benimsiyor.

  • Bain & Company araştırmasına göre, 2030 yılına kadar 150 milyon iş, 55 yaş üstü çalışanlara aktarılacak.

• Önyargılar ve İstihdam:

  • Y ve Z kuşağı iş dünyasında ağırlık kazansa da, 50 yaş üstü çalışanlar önyargılarla karşılaşıyor.

  • İstihdam oranları 55 yaşından sonra düşse de, bu grup işgücü içinde yeniden önem kazanıyor.

• Deneyim ve Bilgi:

  • 50 yaş üstü çalışanların iş dünyasının dışında kalması, önemli bir deneyim ve bilgi israfına neden oluyor.

  • Genç çalışanlar daha az sadık ve öğrenmeye kapalı olarak anılıyor.

  • Z kuşağının yurt dışında yaşama istekleri, iş dünyasını daha deneyimli çalışanlara yönlendiriyor.

• Klişeler ve Gerçekler:

  • Deneyimli profesyoneller iş yerine zengin bilgi, uyum yeteneği ve özveri getiriyor.

  • Farklı yaş gruplarından oluşan ekipler, daha üretken oluyor.

  • 50 yaş üstü çalışanlar, kariyerlerinde nereye gitmek istedikleri konusunda daha net.

• Nitelikli Çalışan Sıkıntısı:

  • Şirketler, 50 yaş üstü çalışan havuzuna yöneliyor.

  • Bu çalışanlar, şirket kültürüne zengin deneyim, bilgelik ve dayanıklılık katıyor.

• Eğitim ve Gelişim:

  • 50 yaş üstü çalışanlar, kariyer geliştirme fırsatlarını aktif olarak kovalıyor.

  • Michael Page anketine göre, bu grubun %62’si kariyer geliştirme fırsatlarına açık.

• Türkiye’deki Durum:

  • 2000’li yıllardan başlayarak, yetişkin yaşamına geçişin uzaması, pandemiyle wellbeing anlayışının benimsenmesi, EYT’den faydalanan çalışanların çalışmaya devam etmesi gibi nedenler, 50 yaş üstü grubun motivasyonunu açıklıyor.

• Şirketlerin Yaklaşımı:

  • Şirketler, ileri yaştaki çalışanların değişen ihtiyaçlarını ve önceliklerini tanımaya başladı.

  • Microsoft, Humana ve McDonald’s gibi markalar, yaştan bağımsız işe alım taahhüdü verdi.

• 50 Yaş ve Üstü Çalışanların Beklentileri:

  • %53’ü sağlık hizmetlerine öncelik veriyor.

  • %68’i bağ kurma arzusu yüksek; arkadaş canlısı ve iş birlikçi atmosfer yaratıyor.

  • Daha sağduyulu olup, yönetimi kolaylaştırıyorlar.

  • Karar verme süreçlerinde kolaylık ve dengeli çalışma ortamına değer veriyorlar.

  • Lüks ofislerden ziyade şeffaflık ve özerkliğe daha fazla değer veriyorlar.

Yargıtay: İSG Eğitimlerinin Eylemli Olarak Aktarılması Gerekir

Davalı işverenin hurda akülerden kurşun izabe faaliyetinin yürütüldüğü işyerinde 25.01.2000 – 26.05.2007 tarihleri arasında çalışan sigortalı, meslek hastalığı nedeniyle 27.10.2006 itibarıyla meslekte kazanma gücünü %36,2 oranında kaybetmiştir ve sürekli iş göremezlik geliri bağlanmıştır. Sigortalının işverene karşı açtığı tazminat davasında bilirkişi raporu, hastalığın oluşumunda işverenin %60, sigortalının %20 kusurlu olduğunu ve %20 oranında kaçınılmazlık bulunduğunu belirtmiştir. Sosyal sigorta yardımları nedeniyle açılan davada mahkeme, bilirkişi raporunu esas alarak işvereni kendi kusuru ile birlikte kaçınılmazlığın %60’ından da sorumlu tutarak hüküm kurmuştur.

Kararda dikkat çeken kısım ise, “sorumluluğun saptanmasında kural, sorumluluğu gerektiren ve kanunda belirlenmiş bulunan durumun kendi özelliğini göz önünde bulundurmak ve araştırmayı bu özelliğe göre yürütmektir. İşçi sağlığı, iş güvenliği ve yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin eğitimi, bir kısım mevzuat hükümlerini içerir belgelerin kendilerine verilmesini değil, eylemli olarak, bu bilgilerin aktarımı ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir.”

Yargıtay 10. HD., E. 2014/4209, K. 2015/989

KVKK: Kişisel Veri İhlali Duyurusu

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 12. maddesi gereği, Güneş Ekspres Havacılık A.Ş. (SunExpress) tarafından Kişisel Verileri Koruma Kuruluna (KVKK) yapılan veri ihlali bildiriminde;

• Bir siber saldırganın yönetici hesabının bilgilerini ele geçirerek SunExpress’in kampanya yönetim platformuna yetkisiz erişim sağladığı ve oltalama e-postaları gönderdiği,

• İhlalin 15.07.2024 tarihinde gerçekleştiği ve aynı gün tespit edildiği,

• 596.659 tekil e-posta adresine 1.986.293 e-posta gönderildiği,

• İhlalden etkilenen grupların; çalışanlar, müşteriler ve potansiyel müşteriler olduğu,

• İlgili kişilerin veri ihlali hakkında bilgi almak için SunExpress’in internet sitesinde yer alan formu kullanabileceği bildirilmiştir. Konuya ilişkin inceleme devam etmekte olup, KVKK’nın 18.07.2024 tarih ve2024/1230 sayılı Kararı ile veri ihlalinin Kurumun internet sitesinde ilan edilmesine karar verilmiştir.

Federal Mahkeme: İşçinin izinsiz olarak birkaç sandviçe alması derhal fesih için haklı neden oluşturmaz

Davacı, 20 yılı aşkın süredir davalı hastanede hemşire olarak çalışmakta ve en son acil serviste görev yapmaktadır. Davalı hastane, acil serviste kurtarıcı hizmeti gören kişiler için içecek, meyve ve sandviçlerin bulunduğu bir oda hazırlamıştır. Ocak ayının sonunda davacı, bu odadaki buzdolabından sekiz sandviç alıp birini yemiş, diğerlerini meslektaşlarına dağıtmıştır. Davalı, bu eylemi öğrenince iş ilişkisini derhal feshetmiştir. Davacının açtığı dava iş mahkemesi tarafından kabul edilmiştir.

Mahkeme, davalının iş ilişkisinin feshi usulüne uygun yapmadığını, davacının sandviçleri izinsiz almasının iş ilişkisinden doğan yükümlülüklerini ağır kusurlu bir biçimde zedelediğini kabul etmiştir. Ancak çıkarların dengelenmesi açısından, davacıya önce ihtar verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Davacının eylemini açıkça yapması, sadece kendisini değil meslektaşlarını düşünerek hareket etmesi ve hatasını kabul ederek pişmanlık göstermesi nedeniyle fesih yerine ihtar verilmesi uygun bulunmuştur.

Hamburg İş Mahkemesi Karar Tarihi: 1.7.2015 Sayısı: 27 Ca 87/15

CEVAP:

• Yıllık 270 saat kuralı çalışanın işe giriş tarihinden itibaren bir yıllık kıdemini doldurduğu tarihe kadar işler.

• 270 saat hesabında aynı işverende daha önceki çalışmaların dikkate alınacağına dair bir mevzuat hükmü olmamakla beraber hükmün amacı çalışanın fazla mesai yükünün hafifletilesi ve iş sağlığı ve güvenliğini korunmasıdır.

• Her iş sözleşmesi dönemi (arada gerçek bir fesih olması kaydıyla) ayrı değerlendirilmekle beraber, önceki işe giriş tarihi ile ikinci işe giriş tarihi arasında bir yıldan az bir süre bulunuyor ise kanaatimizce hem ilk işe başlanılan tarih baz alınarak, hem boşluk sonrası başlanılan tarih baz alınarak 270 saati gözetmek gerekir.

• Özellikle yoğun fazla mesailerin iş kazalarında kusuru etkilediğini de düşünürsek bu şekilde ilerlemek işveren için en güvenli alandır.

• Dolayısıyla, normal şartlarda her çalışma dönemi ayrı baz alınmakla birlikte sizin örneğinizde ilk işe giriş tarihi ile ikinci işe giriş tarihi arasında bir yıldan az bir süre olduğundan 29.03.2024 tarihinin dikkate alınması gerektiği kanaatindeyiz.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Özlük dosyalarını saklama süreleri:

• Kişisel veriler, ilgili mevzuatta öngörülen veya işleme amaçlarımıza uygun süre kadar saklanır.

• Vergi mevzuatında 5 yıl, SGK mevzuatında 10 yıl, Türk Ticaret Kanunu’nda 10 yıl ve İSG mevzuatında ise 15 yıl saklama zorunluluğu vardır.

• Şirket çalışanlarının özlük dosyalarını zaman aşımı süresince saklanması ve bu süreler aşıldıktan sonra ilgili verilerin imha edilmesi esastır

• Ancak işverenin, esaslı gerekçeler ile gelecek riskleri de göz önünde bulundurarak ilgili evrakları üçüncü kişiler ile paylaşmadan muhafaza edilmesi de mümkündür. Nitekim bu husus için Kanunda bir cezai yaptırım düzenlenmemiştir. Yaptırım ancak ilgili verilerin üçüncü kişiler ile paylaşılması halinde doğar.

• Bordrolar için 5 yıllık zamanaşımı süresi geçtikten sonra imha edilmesi mümkündür. Ancak bordro ve özlük evraklarının, ileride sigortalıların bir hak kaybına neden olmamak veya çeşitli uyuşmazlıklarda destekleyici evrak olarak kullanılması için KVKK hükümleri çerçevesinde muhafaza edilmesini de tavsiye edilir. (Anonimleştirme, sicil kartlarından kişi bilgilerinin silinmesi gibi).